视频面试,让异地招聘流程更高效

首页 > 招聘选拔   发布机构: 睿聘软件  2019-05-24 10:27

异地面试是招聘中的一个典型场景,遇到面试被候选人放鸽子,HR是真扎心。

 

对HR来说,每天查看大量简历、沟通面试意向,再协调业务部门经理参与面试......遇到候选人“放鸽子”,影响效率不说,也让业务部门经理颇有微词。异地面试,使用视频招聘是很好的方案,有效解决候选人、招聘人员、面试官三方的地域及时间协同问题。



 目前的视频面试有两种形式, Synchronous Video Interview(同步视频面试)与Asynchronous Video Interview(异步视频面试)。

 

Synchronous Video Interview(同步视频面试)一般通过即时通讯工具(如Skype、QQ、微信等)完成面试,有效克服跨地域问题,节省差旅成本,但对时间协同仍有要求,受信号影响较大,且无法保存沟通内容。


 

科锐旗下简历管理SaaS系统“睿聘”,集成AsynchronousVideo Interview(异步视频面试),克服地域与时间因素:候选人在约定周期内完成视频面试并上传,招聘人员仅需在后台查看,完成对候选人的评估与筛选。


简单几步,开启视频面试


在招聘流程中安排视频面试

设定面试题目和回答时长、回答次数

系统向候选人发送面试通知邮件

候选人录制面试视频,上传

HR在系统中查看视频,分享给面试官

完成!


视频面试有哪些优势?


01 补充文档简历资料


候选人的面试影音资料,上传至系统后可永久保存,HR可无限次回放,并分享给面试官。视频面试的影音资料作为文档简历的补充,丰富招聘人员及面试官对候选人的了解。

 

02 随时随地面试


HR在安排面试时,其中一个难题是协调面试官的时间。利用异步视频面试,解决地域、时间、空间障碍,面试官在差旅途中都可查看候选人面试情况。


另一方面,对于候选人来说,同样也节约了时间成本,只需要选择一个空闲时段,完成视频面试录制即可。



03 面试时长可控


一场面试,平均花费时长约20分钟。有时出于礼貌和雇主品牌的考虑,即便发觉候选人并不合适,也无法打断进程。利用异步视频面试,HR和面试官可预先设置重点问题(包括技能或经验型的问题),问题可限制回答时间和次数,有效控制时长,也可随时叫停。


04 节省招聘成本


异步视频面试形式,节省候选人、招聘人员、面试官三方的时间成本,也帮助人事部门节省差旅成本、协作成本。

 

目前,已有不少公司选择在校招或中高端职位的首轮面试中使用视频面试。





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