瀚纳仕:2019年,澳大利亚90%的雇主计划给员工加薪

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2019-05-23 14:59

(2019年5月23日,/HRoot.com/)近日,根据瀚纳仕发布的数据报告显示,澳大利亚大多数(约90%)的雇主将在下一次评估中增加工资,高于上一次评估时的87%。然而,与2018年相比,这些增幅的价值将下降。

瀚纳仕发现,65%的雇主打算将工资提高3%或以下,高于上一次评估时的57%。另一方面,涨薪幅度超过6%的雇主从此前的9%降至4%。

与此同时,21%的雇主将为员工加薪3%至6%。

在行业中,广告和媒体行业的薪酬涨幅排名第一,15%的雇主计划在下一次评估中将工资增长率提高6%或更多。其次是IT和电信(11%)、建筑,房地产和工程(7%)以及专业服务(6%)。

瀚纳仕还发现,在接受调查的1,600多名专业人士中,有27%的人预计不会有任何薪酬增加,41%的人预计薪酬会增加3%或以下。

超过一半的专业人士(57%)表示,加薪是他们2019年的第一要务,46%的人打算通过主动和雇主要求涨薪来实现这一目标,而其他人正在寻找其他工作机会。与此同时,41%的求职者表示,缺乏竞争力的薪水激发了他们再求职的想法。

澳大利亚和新西兰瀚纳仕公司董事总经理Nick Deligiannis表示:“显然,几年稳定工资增长的总体影响正在造成损失,我们现在看到了一场关于薪资的拉锯战。”

“一方面,专业人士表示优先考虑加薪,并准备进入就业市场以提高他们的收入。另一方面,雇主表示受到技能短缺的影响,他们希望增加员工人数,但他们计划限制加薪。”Deligiannis说到。

Deligiannis表示:“由此产生的薪资摩擦将导致营业额上升。目前,已有三分之一(33%)的雇主表示,过去12个月的营业额增加,而40%的专业人士目前正在寻找或计划在未来12个月内寻找新工作。这些专业人士通过寻求外部工作机会来应对低工资增长,以此作为实现他们所寻求的阶跃式加薪的手段。”

AUSTRALIA – MORE EMPLOYEES TO RECEIVE A PAY RISE THIS YEAR: HAYS

(May.23, 2019, /staffingindustry.com/)The majority, or 90%, of employers in Australia, will increase salaries in their next review, up from 87% who did so in their last review, according to Hays. However, the value of these increases will fall compared to last year.

Hays found that 65% of employers intend to raise salaries by 3% or less, up from 57% who did so in their last review. At the other end of the scale, 4% of employers, down from 9%, intend to grant pay increases of more than 6%.

Meanwhile, the number of employers who will increase salaries at the mid-level, between 3% and 6%, remains unchanged at 21%.

Among industries, advertising and media top the list of most generous industries, with 15% of employers planning to award salary increases of 6% or more in their next review. This is followed by IT & telecommunications (11%), construction, property & engineering (7%) and professional services (6%).

Hays also found that 27% of the more than 1,600 professionals polled expect no increase whatsoever and 41% expect 3% or less.

More than half of professionals, or 57%, say a salary increase is their number one career priority this year with 46% intending to achieve this by asking for a pay rise, while others are looking elsewhere. Meanwhile, 41% of job seekers say their uncompetitive salary provoked their job search.

“Evidently, the aggregate effect of several years of sedate salary increases is taking its toll and we’re now seeing a tug of war over salaries,” Nick Deligiannis, Managing Director of Hays in Australia & New Zealand, said.

“On the one hand, we have professionals telling us they’ve prioritised a pay rise and are prepared to enter the job market to improve their earnings. On the other, employers tell us they want to add to their headcount and are being impacted by skill shortages, yet they plan to curtail salary increases,” Deligiannis said.

“The resulting salary friction will lead to rising turnover,” Deligiannis said. “Already, one third (33%) of employers say turnover increased during the last 12 months, while 40% of professionals are either currently looking or planning to look for a new job in the next 12 months. These professionals are responding to low wage growth by seeking external opportunities as a means to achieve the step-change rise they’re looking for.”
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