罗致恒富:美国超过四分之一的求职者会放弃最初获得的工作机会

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2019-05-17 15:57

(2019年5月17日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富调查,美国超过四分之一(28%)的求职者会放弃最初获得的工作机会。

放弃的原因包括:

44%的受访者从另一家公司获得了更好的薪酬报价

27%的受访者从目前的雇主处获得了有竞争力的加薪

19%的人在接受工作机会后听到了关于公司的负面信息

罗致恒富高级执行董事Paul McDonald表示:“临阵退缩是可以理解的,但与雇主突然断联是不可接受的,尽管这似乎更容易避免尴尬的局面,但透明度始终是求职期间的最佳政策。”

罗致恒富的本次调查收到了美国28个主要城市2,800多名员工的回复。


MORE THAN A QUARTER REJECT NEW JOB OFFERS AFTER INITIALLY ACCEPTING THEM

(May.17, 2019, /staffingindustry.com/) More than a quarter, 28%, of workers in the US have backed out of a job offer after initially accepting it, according to a survey by Robert Half International Inc. (NYSE: RHI).

Reasons for backing out included:

44% received a better offer from another company

27% received a convincing counteroffer from their current employer

19% heard bad things about the company after accepting

“Having cold feet is understandable; ghosting an employer is unacceptable,” said Paul McDonald, senior executive director for Robert Half. “Even though it may seem easier to avoid an awkward situation, transparency is always the best policy during a job search.”

Robert Half’s survey included responses from more than 2,800 workers in 28 major US cities.
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