劳动合同签两年,试用期却要求三个月,要怎么去规避风险?| 每日问答

首页 > 劳动法   发布机构: 每天学点HR  2019-04-22 07:07

【今日问题】


1.公司要求只订立两年的劳动合同(不允许修改),要求试用期必须是三个月。员工都能接受三个月的试用。该怎么操作规避风险呢?


Resetଲ

2.如果我在四月份离职,但是公司失误忘记帮我交三月份的社保,说作为补偿,可以帮交四月份社保,那我不就中断社保了吗?我该如何维权?


小炸毛


3.由于某种原因一员工离职,过一个月后又重新回到公司上班,离职前公司为他交了社保,在他离职的一个月断了社保,也就是他4月份社保没交,他回来后公司承诺5月份给他交社保,请问这种情况是可以直接交社保吗?还是他先自己续上他四月份的社保?


——Super 苏

每天姐回答

匿名每天姐】:提问,员工说在工作期间得了抑郁症,要求公司给予工伤经济补偿,请问员工得抑郁症也算是工伤吗?


根据《工伤保险条例》明确规定应当认定为工伤的七种情形,具体内容是:

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤;

患职业病的;

因外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。

另外还有一条兜底条款,包括了法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由此可见,一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。

——每天


昨日问答回顾


提问1】:员工在家与家人发生矛盾或在外打架被打伤,公司需要支付病假工资吗?有没有相关法规依据可循?

【回答问题1】:

公司员工在家里与家人产生矛盾有肢体冲突,需要请病假的,按正常程序申请请假原因,公司没有义务承担医疗期的薪资,这是属于个人家庭问题,不在公司承担范围之内。在外打架属于违法犯罪行为,因此而负伤的公司不承担医疗期工资。同时可根据具体情节按单位规章制度予以处罚,情节严重的可解除劳动合同,并报警给公安机关处理。


——Liang Yanqi 

【提问2】:您好,试用期内辞退员工的,公司需不需要承担赔偿之类的,他的问题主要是和同事们合不来,做事情做的不好。

【回答问题2】:

按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;6、劳动者被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
试用期内的表现,用人单位自行把握的灵活度更高一些。

HY

【提问3】:许多公司社保按照最低基数缴纳,劳动合同该怎么签署?

【回答问题3】:

公司按照城市最低参保标准给员工缴纳社保已经成了不良企业的潜规则,很多员工也是有苦难言,只有安慰自己,给交总比不给交强。为了达成按照最低参保标准为员工交社保的目的,不良企业可能还会与劳动者签订一份工资薪金比实际略低的劳动合同,并声称这样做是为了使员工少交一些个人所得税(值得注意的是,虚报、隐瞒工资的做法也是不合法的)。果你的工资高于当地的最低参保标准,而公司却按最低基数缴纳,公司这样的做法旨在降低成本,是不合法的。
《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
注意:如果遇到少交社保的用人单位,首先应该收集好相关证据,然后申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求用人单位按照实际的工资标准来缴纳社保并补缴少缴纳的费用。


 ——小贤



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