要求老板对自己态度好,有没有道理?

首页 > 其他   发布机构: 智联招聘  2019-04-22 08:30

本文首发于智联招聘(ID:zhaopin-com)

前两天,我约了个朋友,到她办公室谈点事情,进去的时候看她助理红着眼圈出来,我还调侃她,“又欺负小朋友。

 

她也正在气头上,说想不通为什么这点事都做不好,同样的错误总是犯。

 

她的脾气我了解,一向很冲,对眼泪无感,而且每次遇到“哭包”都只会让她“恨铁不成钢”的怒火烧得更旺。

 

但不可否认的是,她是业界口碑很高的leader。她自己执行力超强,所以谁跟她做事,也有硬性要求,必须能跟上她的节奏:“我说要什么,是现在就要。”“战略不是鸡汤,是用来打仗的。

 

此外,她说话也狠,从来不绕弯子,字典里没有委婉,有毛病直接挑,听的人不舒服,但是也没办法,因为发现她说的都对。

 

生活中还真有不少这样的老板,能“一个月骂哭10个助理”。他们气场足,特别霸道,甚至会常被人diss变态。而且让他们注意下态度也基本不可能,只会理直气壮地反问:

 

凭什么让我对你和颜悦色?

 

要求别人态度好,是一种道德绑架

 

许多人在入职前想的可能是自己的老板都和蔼可亲,风度翩翩,不跟自己计较,可职场没有理所当然的和颜悦色。

 

《我和经纪人》里,明星没火,经纪人杨天真却成了焦点,脾气大、说话直,特别是骂哭琪仔的场面,几度让人担惊受怕。

 

可没想到,观众一片叫好,很多人说,杨天真也不是跟谁都会绷着脸,皱着眉,她能做到亲和力满分,但是对着一份很糟糕的方案,她笑不出来。

 

节目播出后,有人也在吐槽,希望给白宇找个更游刃有余的经纪人,大家都轻松,事半功倍。甚至认为琪仔的性格并不是很适合这种高社交强度、高决策性的职业,怕是后期发展也会遇到瓶颈。

 

我们愿意相信当每个人的经验达到一定程度的时候,都能实现蜕变和超越,但是在自己很弱的阶段,就要做好被批评的准备,而不是我弱我有理,所有人应该照顾到我的情绪。

 

不仅是老板,同事之间也有这样的状况。有时候,有些人会觉得同伴没有照顾她的情绪,话说得太狠。

可是明明搞砸了工作,还不许别人说狠话,让所有人对你态度好,是职场*大的道德绑架。

 

 

职场不相信眼泪

 

认识一个90后,有一次找我来哭诉,觉得同事都欺负她,针对她,不管自己提什么方案,都被劈头盖脸的否定。

 

有时候她会被说哭,但都没人来安慰,这也是她最不能容忍的点,觉得人心太冷漠。那天我也没安慰她,而是希望她能早点适应。

 

职场是个很容易产生冲突的地方,每件事情都是可以被讨论的。遇到被人全盘否定的情况,不妨仔细回想一下,别人在否定你之后,是否还提出了相应的建议,他的想法是不是比你的更成熟。

 

没有人会闲到为了挖苦你而挖苦你,大家的目标是把事情做好,而不是让每个人都开心。

 

而且,说直白一点,能真心提意见,指出你错误的人,不管是老板和同事,都能算得上是恩人。

 

职场从来不相信眼泪,谁弱谁就被淘汰,哭是没有用的,同情未必换来,还可能招来厌恶,因为跟泪水泛滥的人工作,要额外付出情绪劳动,降低沟通的效率。

 

而且,大多数人的哭,说到底还是因为能力不达标。想得不周,做得欠妥,你犯错误,全团队填坑,很难保大家会指责批评你。但是,与其哭天抹泪,不如不尽快提升自己,否则挨骂还是早晚的事。

 

我还记得杨天真说的一句话,她完全理解琪仔的情绪,只是基于一种没有把工作做好的自责。但是,在她看来这种情绪是会影响一个人思考。想克服这一点,琪仔还有很长的路要走。

 

很多人觉得老板苛刻,同事难搞,想来想去还是你的能力不足。没有不讲理的老板,只有没能力的员工。

 

和颜悦色,是职场最没用的性格

 

这次春招,我们公司招了一个新人,是个95后,跳槽过来的,离开前公司,就是因为老板“太好了”,每天都笑呵呵,但只顾着养老,不顾公司的死活。

 

而且这个男生说,老板太软了,导致身边的人也都没什么士气,每天顺着老板,拥护他说的一切,成了小白兔员工。

 

对于小白兔,不少公司都说要定期清理,否则会把真正做事的人气走称得上是团队毒瘤。但其实,小白兔的繁殖能力更可怕,分分钟被小白兔的软趴趴传染、同化了。

 

所以,我们这个新同事很快辞职,宁愿选一个脾气火爆的老板,也不想跟着除了态度好其他都很弱的团队混。实力不够,态度来凑,虽然身边人都看着很nice,但不怕老板发火,更怕老板没本事。

 

不少商界传奇的脾气都很火爆,乔布斯曾经在电梯里解雇过员工,比尔盖茨经常在开会时发飙,贝索斯很毒舌:“你疯了吗还是能力不够?”,“我需要下楼拿出证书写着我是公司的CEO才能让你停止挑战我吗?”“你是不是尝试窃取别人的劳动成果?”

 

他们虽做不到对员工和颜悦色,但是他们创造了伟大的公司,还是有很多人愿意死心塌地地跟着他们,一起创造价值。

 

在职场,情感上的舒适从来不是第一位的,你的能力和效率才最重要。

 

看中人情的人和看重效率的人碰在一起,可能会彼此不习惯,不适应,但是在职场中,我们要学会把一个人的情绪和观点分开。老板怎么跟你说并不重要,重点在他都说了什么。

 

不要把生活中的标准带到职场中,老板并没有取悦你的义务,能学到真本事就够了。


 

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