伴随着今年的招聘季,企业的“裁员潮”仍然势头猛烈,一些企业甚至一边裁掉能力不足的员工,一边通过招聘寻找优秀员工。
面对企业的裁员要求与招聘需求,
HR今年的招聘工作注定与往年不同。
新技术不断驱动商业变革,企业需要不断革新来适应发展的需要,争取在激烈的竞争中抢占先机。这对企业的人才提出了更高的要求,也给企业的人力资源管理者带来了更大的挑战。
可以看到,新招聘时代,招聘工作呈现下面几点“新”:
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招聘从被动到主动
HR不再被动等待求职者的简历,而是主动寻找符合需求的候选人,招聘人才几乎成为企业间的“抢人大战”,需要HR主动出击。
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招聘需求往往紧急
人才招聘之战争分夺秒,企业不愿意因错失人才而错过发展机遇,往往希望HR能够高效地找到合适的人选,更早的收获人才。
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人才的界限模糊
人才不再专指某一类人,企业不同部门所需的人才也各不相同,差异化的人才将能够帮助企业更迅速地实现创新,适应变革。这就需要人力资源管理工作更大程度地与业务结合,了解不同部门所需的人才特质,并在招聘工作中洞悉人才,做到人岗匹配。
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企业软实力愈变重要
人才争夺之战将逐渐成为雇主品牌之战,企业文化、雇主品牌等企业软实力将在企业构建人才引力场中起到关键作用,人才的需求也越来越被企业所重视。
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面对这些新趋势,HR的招聘工作也面临着新的问题。
如何快人一步找到合适的人才,并抢占先机获得人才?
怎样构建新的人才吸引场景,让人才源源不断地流入?
如何利用数字化工具,获得人才画像,了解人才需求?
雇主品牌的建设有哪些侧重点,主要关注员工的哪些诉求?
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针对HR的这些招聘与人才管理中遇到的难题,即将于3月21日在上海龙之梦万丽酒店盛大开幕的“2019HRoot招聘与选才论坛”全新升级,将为HR精英打造耳目一新的视听盛宴,帮助参会的HR精英洞悉新时代招聘趋势,掌握招聘“势能”,突破招聘困境,抢占先机觅得人才!
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