PayPal 正在为其员工提供加密数字资产经济学的速成课程。
目前，该公司已经为员工推出了一个基于区块链的内部激励平台。根据创新总监Michael Todasco的说法，该项目由 PayPal 的创新实验室在约六个月内建成，并于2018年11月中旬启动。
员工可以通过公司内部网站访问他们的数字资产（Tokens），并通过参与创新相关计划和贡献想法继续获得更多收益。这些 token 可以在员工之间进行交易，每笔交易都被公开在“公共账簿”；只不过这些 token 仅在 PayPal 内部有交易价值。
PayPal 的数字资产可兑换平台上提供的超过 100 种“体验”，包括与几位副总裁的扑克锦标赛，与首席财务官一起跑步和咖啡，以及与首席执行官的早间武术；该公司投资者关系负责人已提出允许员工借用她的狗一天。
Todasco 将奖励系统与 Venmo 进行了比较，Venmo 是一项移动支付服务，设有公共和私人社交媒体信息流。在奖励系统的网站上，员工可以“看到、喜欢和评论 PayPal 中所有与创新相关的活动”。
Paypal 的做法类似于西班牙银行 BBVA 所进行的实验，该银行在西班牙和阿根廷的 4000 名员工可以使用“BBVA 园区钱包”。该银行向员工发放可以兑换一小时培训的代币；如果他们培训另一名员工，他们也可以获得代币。
36氪