春节即将来临,年终奖可以说是热门话题中的无冕之王。对员工来说,提到年终奖,永远都是“恐无”、“怕少”、“不嫌多”。但是,从滴滴公布全员年终奖减半、高管无年终奖开始,近日,罗辑思维取消了技术团队的年终奖,网传中兴也取消了年终奖的发放。
受到经济寒冬的影响,众多公司尤其是互联网公司,纷纷考虑少发或不发年终奖甚至裁员以缩减成本。一些不发年终奖的公司还表示,我们没有裁员就够不错了。
不发年终奖的理由有很多,有的因为经济寒冬的大环境下,公司发展艰难,为了节省开支不发年终奖;有的因公司本年度没有盈利甚至有所亏损,不发年终奖;有的因为员工表现平平,未达到预期,不发年终奖;有的因为认为年终奖是“大锅饭”,是“懒政”,不发年终奖……
年终奖,是用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金,常见的形式有:十三薪、十四薪等固定年终奖形式,还有绩效奖金等浮动年终奖形式,还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。
那么,如果企业没有盈利,是否就可以不发年终奖了呢?
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中国劳资关系研究院院长,著名劳资问题解决与公司法实战专家梁伟权先生表示,如果企业和劳动者在合同中约定了年终奖的发放形式,那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算,即使公司亏损,也应按照劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放年终奖。
如果企业在某一年度亏损,企业另行规定本年度不再发放年终奖,或缩减年终奖的发放,和劳动合同有所出入的,员工是有权利要求企业按照劳动合同中的规定执行的。
如果企业与工会之间签署的集体合同中包含有关年终奖的发放,那么,员工合同、企业制度与集体合同不一致的,员工可以要求按照集体合同的内容执行。
也就是说,集体合同>劳动合同>规章制度。如果集体合同、劳动合同中约定了关于年终奖的发放,用人单位就应按照约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以“单位效益不好”、“公司今年亏损”等理由拒发、少发、缓发。
年终奖是如此,其他规定亦是如此。管理者必须了解清楚集体合同、员工合同与企业规章制度的关系,把握企业可能存在的用工风险及防范措施,才能保证做出的决策合情合理合法,具有说服力。
梁伟权先生在《企业用工风险防范34讲》中,将企业管理中经常遇到的热门劳资关系问题、企业用工风险等,通过生动的案例,进行深入浅出的解析,帮助企业更好地理解相关问题,成功规避风险。
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课 程 大 纲
1. 年薪百万的首席HR官(CHRO)是怎样炼成的
2. CHRO要敢于与CEO同等对话
3. 如何在出现劳动纠纷时维护企业利益?
4. CHRO需要具备什么样的素质?
5. 首席HR官的职业规划
6. 这个HR主管未给员工上社保,结果惨了
7. HR如何成为老板的重要伙伴--你必须要参与业务
8.“不能胜任工作”能否炒人不用赔钱
9. 如何运用协商解除劳动合同,化解相关不稳定因素造成的风险
10. 为什么企业老赔钱?按“章”办事的“章”可能就是“1”张废纸
11. 如何化解HR与董高监的劳动关系尬况
12. 10分钟教你轻松搭建薪酬体系框架--薪酬的最佳点
13. 如何应对“泡病假”的员工?见招拆招!
14. 老梁说绩效,去绩效VS新绩效
15. 社保税务合并下,老板要注意了!社保按最低标准交,飞机都不让你坐了!
16. 绩效考核常见的几大误区,HR你掉坑了吗?
17. 福利如何给?云式薪酬给你打开新世界--云式薪酬的逻辑
18. 解除合同三大必经程序--不想赔钱的看过来
19. 全面解读“经济性裁员”,教你掌握正确步骤--学会借力
20. 代缴个人社保合法吗?
21. 怀孕女职工不是受保护吗,为什么这6种情形也能被辞退呢?
22. 90后看到怎么样的招聘广告有兴趣去面试--90后求职鲜明特点
23.“无固定期限”劳动合同签定对谁有好处?
24. 劳动合同约定有年终奖,公司制度规定盈利才发放,现在公司亏损了还要发吗?
25. 共享经济下的“灵活用工”
26. 用“淘汰率”代替“流失率”,化被动为主动
27. 招不到人,雇主品牌建设你做好了吗?
28. 关键岗位确定法四部曲
29. 实习生与单位之间是劳动关系吗?
30. 我国承认“双重劳动关系吗”?
31. 工资总额≠个税基数≠社保基数,降低社保缴费基数的5种有效办法
32. 入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办?
33. 为什么强调打卡迟到罚款是公司衰败的开始?
34. 用人单位不得仅仅就保密义务与劳动者约定违约金
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