过去的一年我们都发了些什么?回看2018,展望2019

   发布机构: HRoot  2019-01-18 08:00


无法撤回的2018

我们都发了些什么





在过去的2018一年中,HRoot 公众号为大家带来了累积426.2万字的推送,这当中不乏当年的热点关注、精彩讨论、发人深省的观点碰撞等等,虽不能说涵盖了所有的热点,但也绝对是你2018年不想错过的讯息!





所以我们为大家在去年的1746篇推送中挑选了100篇好文,分成四类【2018年职场热文、大佬观点、HR专属、深度长文】方便你阅读和收藏。


(点击标题即可跳转文章链接进行阅读)



12018年职场热文


01  人为什么要热爱工作,这是我听过最好的答案


02  4.4万名老员工一夜被裁:人生别只顾低头拉车,更要抬头看路


03  陆奇争夺战:从没有一位高管离职后的故事,会如此精彩!


04  知乎高赞:为什么现在的90后都不愿意讨好领导了?


05  华为人均工资高达70万,但先看看华为员工的16项标准


06  我为什么建议你发年终奖前跳槽?(值得收藏)


07  聪明的员工为什么不愿“多干活多拿奖金”?


08  那个陪了你18年的员工今天早上辞职了


09  哈佛走访11家公司5万人:一个人变成有毒员工的三个迹象


10  史上最牛跳槽公式:8个月+50个猎头+投100家公司+20次面试=5倍工资


11  亚马逊的冷血文化:虽然备受争议,但颇具力量


12  一位总经理谈11条管理错误!警醒无数人!【上部分】


13  一位总经理谈11条管理错误!警醒无数人!【下部分】


14  十年HR,我总结出了这40条职场潜规则!


15  从华为离职3年我才意识到,任正非的狼性文化,才是真对员工负责


16  宝洁离职员工生存攻略火了:我离开外企,来到民企的第278天


17  29岁年薪百万,晋升阿里最年轻P8之一,他是如何做到的?


18  麦肯锡精英的10个工作习惯


19  刷爆朋友圈的高赞演讲:为什么最棒的员工往往没有完美的简历?


20  “为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人?”答案太颠覆了


21  优秀员工的心里话:应聘是因为公司好,辞职是因为主管烂



2大佬观点


22  马云非洲最新演讲:有梦想又努力工作的人,才会成功 | 附超燃视频!


23  马云最新访谈:未来10年,有这5种特质的人,将走得更远


24  马云退休?看完这封公开信的背后你就知道真相了~


25  马云:为什么你4倍工资都挖不走我的人?


26  马云:让阿里巴巴财产增值的第一人是HR!


27  刘强东:京东员工数量将减50%,一周只工作3天,最好实现「无人公司」


28  吴晓波:观察了13000名90后发现,让他们死心塌地跟你干,这5点很关键…


29  海底捞上市,身价600亿的张勇用人潜规则:谈钱,才是对员工最好的尊重


30  阿里接班人张勇的用人观,深度好文!


31  阿里巴巴CEO张勇首次谈组织和管理:不要为KPI而活


32  今日头条张一鸣:面试了2000个年轻人,混得好的都有这5种特质


33  57岁陆奇再创业:从一无所有到世界经理人,他留下3条职场经验


3 扎克伯格为提高员工效率,亲自做了这26张PPT,值得收藏!


35  罗辑思维CEO脱不花:关于工作和成长,这是我的121条具体建议


36  世界500强HRD辨别高潜牛人的六个方法,神准!


37  今日头条创始人张一鸣:一名优秀的CEO首先应该是优秀的HR


38  杰克·韦尔奇:选人是件难事,我的成功率也不超过60%


39  马化腾回顾腾讯创业史:这类中层干部,我最多忍你半年





3HR专属热文


40  “未来5年,HR必备哪8大能力?”


41  除了裁员,节省人力成本就没有别的办法了吗?


42  员工离职的财务成本等于年薪的213%,要帮老板算清这笔账


43  一个月内成功发出530份offer!资深HR辛琳琳教你如何招聘大牛!


44  为度蜜月离职,重投简历,HR竟给我火速办入职?


45  警惕!你的HR正在劝优秀员工,辞职


46  燃爆美国HR届,下载量高达1830多万的文化企业集!全球最大会员视频网站Netflix公司CEO哈斯廷斯撰写


47  HR必知:新个税改革逻辑对于企业的重大影响


48  一文看懂谷歌的招聘全流程


49  戴尔12道面试题,已横扫HR界!


50  刷爆朋友圈的“HR的未来使命” 超级巨幕千人大型演讲实录精选


51  为什么涨工资不能激励员工更努力?


52  5招唤醒“沉睡”的老员工,阿里、华为都在用!


53  在未来的五年,留住员工将成为HR工作的重点……


54  招聘这件事,从来不是HR一个人的事儿!


55   为什么业务团队不信任HRBP?三条信任公式为你解答!


56  HR如何成为年薪150万的超级OD?


57  如何预防HR都怕的离职高峰?这一篇看透就够了!


58  十几万人的大公司如何管理?任正非、刘强东的一封邮件说透了!


59  微软面试候选人的新标准!缺乏这类人才的公司该怎么办?


60  20种高效的人才管理方法【值得收藏】


61  阿里是怎么培养中层管理者的?


62  不做HR了还能干什么?这有九个转型方向非常带劲!


63  HR:为什么你每次定岗定编,业务部门都不认可?


64  你面试核心员工需要几分钟?牛逼的HR用4招,10分钟搞定!


65  做了10年HR被裁,只因是个好人?来自京东,阿里,万科...的业内大咖告诉你


66  5000字长文预警:AI时代,HR的危机、变革与进化


67  每个HR心里都有一个当CEO的梦,但不是每个HR都有这个能力!


68  现代人力资源管理之父戴夫·尤里奇:详解HRBP四种角色与转型策略


69  招来的人总是留不住,这是HR的错吗?


70  腾讯招聘总监自述:这样做HR才有未来


71  一个资深HR高管多年的管理反思(附解析)


72  15年经验老HRD告诉你:如何从HR菜鸟有计划地做到HRD


73  招聘做到这“三个匹配”的HR,大写的牛!


74  总经理给HRM的一封信,值得每一位HR学习


75  真想把这篇甩给所有候选人,请你们看完再来面试!


76  如何预防年后离职高峰?看这一篇就够了!


77  @所有人,“五险一金”要过时啦,“六险二金”已横空出世!!!


78  95后平均7个月就离职,关HR什么事?


4深度长文


79  每个人都有职场宿命,你能看清自己的么?


80  刘润:想改掉职场沟通的坏习惯,先从戒掉这8句话开始


81  “做完”和“做好”这百分之0.1的区别,就是优秀人才与你的差别


82  人到三十,熟能生厌:高手是如何走出“职业倦怠期”的?


83  一位平安集团16年老员工的反思:什么才是真正的执行力?


84  优秀的人都一样,平庸者才分80后、90后、00后


85  累死你的不是工作,而是工作方法


86  5年老员工要求加薪500元遭拒,老板月薪1万招新人


87  优衣库创始人:我们员工这么拼,都靠这7点!


88  为什么员工执行力总是那么差?看完你就知道了!


89  为什么靠谱的员工越来越难找了?


90  万达开会,没人敢迟、敢睡 !这就是执行力!


91  我把公司办垮了,因为:对员工宽容、假装高逼格、除了老板没人加班


92  老板告诉我,超过35岁的简历不用看了?!!


93  那封很火的辞职信有回信了,老板这样说……


94  70%的优秀员工,都是被平庸的中层折磨走的!


95  “我们公司没有一个员工是名校的”“所以你们不是世界500强!”



最后五篇是HRoot公众号的精选书单,在2018年9月10号我们推出了【每月书单】计划,每月推荐适合人力资源管理者或企业高管阅读的10本书,除了每月书单,我们还会不定期推出人力资源行业相关的其他优质书单。




96  书单来了 | 1月书单助你开启2019年的好运!


97 书单来了 | 12月真是个让人又爱又恨的月份,一年的终结意味着下一年的开始!


98  2018年HR必读的10本商业书籍


99  2018下半年HR必读的10本重要新书!


100  2018年度10佳人力资源管理图书



在未来的2019年我们会继续为大家带来人力资源领域相关的优质内容与最新资讯,希望能够帮助到关注HRoot公众号的朋友们,也非常欢迎大家在我们的推送下面留言和评论,你们的反馈很重要,不仅能帮助我们向你们推送更优质的内容,也能启发看到留言的朋友们。


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