工  伤

简单两个字，却是个沉重的字眼

谁也不想碰到“工伤”的情况

但对于每日忙忙碌碌的白领们

谁也不能保证不遇到受伤的情况

然而，大家能准确说出下面问题的答案吗？

提前上班途中遇到车祸，算工伤吗？

参加公司旅游活动时意外受伤，算工伤吗？

下班后，到公司附近吃饭后返回公司宿舍途中遇到车祸，算工伤吗？

 我们一起来解开 

 这些“工伤”谜题的真相吧！

揭秘“工伤”真相

  案例一：公司组织旅游

 ★  公司组织全体职工外出旅游，时某参加，但旅游期间拍照时受伤，这算“工伤”吗？

公司组织旅游与工作有本质联系，其目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益，是职工工作的延续。时某在公司积极鼓励下参加上述活动应属于工作范畴，符合“因工外出，由于工作原因受到伤害”的工伤认定范围，应当认定为工伤。

  案例二：公司旅游活动

 ★  张某报名参加公司旅游活动，在搭乘同事的车前往参加旅游活动途中发生交通事故致受伤。这算“工伤”吗？

张某参加的此次单位组织的旅游活动，不属于单位强制要求或鼓励职工参加的情形。因此，此次旅游活动，与履行工作职责无关，该活动不应视为其工作的一个组成部分，张某在此期间受到伤害，不符合工伤认定的情形。同样都是公司旅游，但结果却截然不同。

什么是因工外出期间？

• 职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间

• 职工受用人单位指派外出学习或者开会期间

• 职工因工作需要的其他外出活动期间

  案例三：提前上班有错？

 ★  王某是一家科技公司的员工，某日骑电动车提前上班途中，遭遇交通事故，公司认为未到上班时间，不能按“工伤”处理。这算“工伤”吗？

在日常行政执法实践中，凡是职工为了单位的利益从事本职工作，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。并且，王某可以提供证明自己在事故中并不负主要责任的证明材料。所以，王某可以被认定为工伤。

  案例四：下班后受伤，怎么算？

 ★  某日，周某在公司承包的某基地项目上班，下班后到基地外的附近餐馆用餐时，在返回宿舍途中不慎被一辆微型客车撞伤。这算“工伤”吗？

周某下班后到工地外附近餐馆用餐后返回工地宿舍途中发生交通事故，其用餐及返回路线属于合理路线，发生事故的时间属于下班途中进行日常生活所需的合理时间。交警大队的事故认定书中认定周某对此事故无责任。符合可以认定工伤的情形。

什么是上下班途中？

• 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中

• 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

• 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

虽然“工伤”有相关法律条款规定，看似简单，但其实在现实中发生的职工受伤情况却要复杂的多。所以，当职工受伤后，不了解自己的情况是否是“工伤”时，应向公司HR或专业机构咨询，以认定“工伤”情况。而认定之后，职工是可以获得一些相应赔偿和帮助的。

“工伤”可以获得哪些待遇？

1. 治疗工伤阶段，单位支付：

• 停工留薪期内工资待遇，一般不超过12个月，特殊或者严重的，经鉴定可延长不得超过12个月，原工资福利待遇不变

• 生活护理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用、伙食补助费、报社保同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、治疗工伤的康复费用

2. 劳动能力鉴定后：

• 单位支付：五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金

• 工伤保险基金支付：配置辅助器具的费用、生活不能自理的生活护理费、一级至四级工伤人员的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金

3. 工亡后待遇，工伤保险基金支付：

• 丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

• 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给配偶每月40%，其他亲属每人每月30%

• 一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

看过上面的“工伤”认定法律条款和待遇细则，以及一些真实案例分析，大家是不是对职场“工伤”有了更深入的认识？

遇到这类棘手问题，如何快速、合法、有效应对及处理，是困扰企业HR的难题，处理不当就将直接影响企业的良性快速发展。

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部分图片来源：SOOGIF