2018年12月3日至4日，“2019中国人力资源服务业创新大会”在苏州金鸡湖国际会议中心盛大举行，1200多位来自全球及中国领先人力资源服务供应商的创始人、CEO、总经理及全国各地区人力资源产业园的主要负责人参加了本次大会。据悉，2019创新大会门票提前10天售罄，刷新了“创新大会”最快售票纪录和参会人数！
“2019中国人力资源服务业创新大会“以“产品是王道”为主题，受到了各行业人力资源专业人士的高度关注。大会现场，来自人力资源高管及人力资源行业思想领袖，围绕人力资源产品的创新设计、商业模式构建、组织策略实施等热门话题，他们用独特的视角、丰富的实践经验与战果，分享人力资源行业的创新之举。30位行业知名专家与大咖，30场精彩的主题演讲，干货满满，为与会者带来极具实践性的建议与指导。
吃透政策用好红利
人力资源服务业是一个朝阳产业，是一个无限生机的行业，但是如果不创新，不紧追市场的步伐，终有一天是会被这个行业所抛弃的。如何应对行业的新挑战，新危局？人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任李天国博士高屋建瓴，以专业的视角发表了自己的真知灼见，且给出了一些非常有用的建议，让人受益匪浅。面对2018年的大环境，各种税改制度的陆续出台，人力成本精算专家方晓、亚太人才服务研究院执行院长聂有诚，分别从新税制和服务产品的角度提出了对人力资源行业转型和产品的思考，深层次的思考让人印象尤为深刻。
创新产品对接市场需求
人力资源服务机构要在激烈的市场竞争中屹立不倒、蓬勃发展，归根结底必须具有核心竞争力的产品、具有真正满足市场和客户需求的产品，只有这样，才能做到在残酷的市场竞争中立于不败之地。当前行业发展风云莫测，产品如何为“王”呢？万宝盛华集团大中华区副总裁、中国区荣誉总裁张锦荣给出了自己的答案。猎聘副总裁胡海峰从产品创新角度出发，阐述了创新赋能人才获取的成果。“招聘就是内容+传播，渠道+交付，那么基于企业雇主品牌建设的招聘信息，需要在各种渠道当中去传播。不管是甲方还是乙方，都需要重新构建自己的传播渠道，比如传统的招聘网站、自建新媒体矩阵、微信微商方式的社群、校企合作、传统的线下门店和中介、跨界社群以及强推荐者、大流量平台等等。”第三方独立观察师奶兄（吴建华）以他自己独特的视角来剖析行业，助力行业转型升级，用产品思维来看待新时代下的人力资源服务业。人力资源服务业顶尖高管教练刘志斌更是从专业的心理角度，洞察人力资源产品设计模型与策略。
突破内容开创外包新领域
据人社部统计，截至2017年底，全国共建立各类人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.37万人，全年营业收入达到1.44万亿元，服务用人单位3190万家次，为 2亿多人次就业创业和流动提供了人力资源服务。而在各类人力资源机构逐渐壮大的过程中，竞争也越来越激烈，开发新的服务外包领域，突破内容创新也变得尤为重要。广东汉普法务外包总经理宋润发表示，传统的法院、法官工作模式已不能适应新时代要求，把司法辅助事务剥离出来，通过购买社会服务来完成，已成为全国各级法院的改革共识和普遍选择。汉普法务开创了“中国法务外包”的先河，其外包的“中山一院”项目更是被中央政法委纳入“司法改革创新案例”在全国推广。因此，聚焦法务外包，开创人力服务新蓝海是一个很有意义的事。同样的创新得到了山东德衡董事长乔巧的赞同，其所带领的城市环境服务外包“先行者”—山东德衡，这在全国都是领先的政府公共服务外包创新案例。同济人力资源集团董事长巩珊珊也分享了其政府公共服务外包领域的市场新机遇。
跨界合作助力产品进化
＂1+1＂能大＂2＂吗？国际合作能加速人力资源服务转型升级吗？跨界合作真的能赋能吗？易才集团副总裁李新宇，回顾了“美国HR Tech 2018大会”，总结行业发展动态及相关公司的产品发展，如ADP、SAP、Workday等，分享探讨美国在人才管理、薪酬、招聘、工时管理、人才洞察及各业务模块的产品进展，也进一步探讨中国人力资源服务市场的产品进化。江苏久诚集团董事长钱建新，分享了制造业咨询推动人力资源服务质变的案例。上海外服睿居总经理聂大江更是用福与住跨界创新，证实了员工安居服务对企业价值的增值作用。塑造品牌的内核是塑造产品，安徽人力资源管理协会秘书长王永胜，用制造业的先进管理模式塑造人力资源服务业产品，让人力资源服务业产品具有核心竞争力，开创人力资源服务业相互合作的新时代。那企业如何推动创新文化建设呢，此次创新大会，德以新（DIC)咨询创始人、创新导师陈聪 以多年来服务于企业的深刻洞察，与大家分享了，新时代下的企业组织创新变革，以及如何打造不被时代淘汰的创新人才梯队。
技术赋能人力资源智能化服务
随着互联网技术的不断迭代和迅速发展，人力资源服务外包不断通过技术赋能，模式也从“成本套利”转向“智能化服务”，技术支持也从传统的互联网与信息技术转向以云计算、大数据、移动互联、物联网、人工智能为核心的新一代信息技术。我的打工网周薪薪联萌副总裁彭军、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波、小爱科技CEO 谈华芳等，分别从互联网+的时代下如何通过技术赋能，提升传统蓝领人力资源中介的盈利模式，社税机器人赋能社税服务落地，灵活用工与数据科学等方面，诠释了新技术如何加速人力资源服务行业的发展。中欧商业在线总经理吴冯淑，已带领团队10年专注数字化学习体验和效果的研究和发展，引领中国乃至全球数字化学习水平，活动当天，她现场传授“当数字化学习成为趋势之时，如何制作全球一流水准的数字化课程”，分享了数字化商业下的产品之道。
夜话创新人力资源方法论
据了解，2019创新大会还新设立了创新夜话——自由相对论环节，《老徐急了》HR730自媒体创办人徐阳从自媒体的角度阐述了《社税改革下的产品创新》的见解，让人眼前一亮。STORYWAY故事研究开发中心合伙人邵琦，从一个人力资源跨界服务领跑者的角度分享《产品是王道，故事是核心》。人力资源服务行业自媒体从业者俞昊君从来都不是“默默无闻”，他用犀利的视角阐述了《人力资源服务行业产品从0到1方法论》，劳务茶馆创始人李城伟，江湖人称“李掌柜”，他以全新视角解读新蓝领市场，围绕产品开发与布局、模式与服务创新，探寻未来3年新蓝领如何缔造人力资源行业下一个“独角兽”。北大纵横合伙人、人力资源服务专家朱宁，此次“创新夜话”他用“第一性原理”（史蒂夫·乔布斯、伊隆·马斯克的成功秘诀）来和大家分享：人力资源服务行业未来5年什么不会变？多角度，多维度的碰撞，擦出了很多精彩的火花，让人意犹未尽。
2天1夜的深度交流中，嘉宾们强强联手，激情碰撞，带来一场人力资源服务行业的创新风暴。
2019中国人力资源服务业创新大会的赞助机构阵容十分强大，服务领域涉及人力资源外包、法务外包、智能科技、网络科技等。包括英格玛、汉普法务、智阳、中科元创、盖雅、上海外服、道胜保理、企工保、欧孚科技、天坤、常熟创新、格瑞特、麦穗人工智能、好活、AMPOS等在内的15家优秀服务机构作为赞助机构，通过设置展台的方式，与参会嘉宾进行了热烈的交流讨论，展示他们在人力资源管理领域的新产品、服务与解决方案的同时，也进一步对服务对象及合作伙伴的需求有了更深入的认识和了解。
据了解，中国人力资源服务业创新大会是全国人力资源服务业最为瞩目的盛会之一，历经四届锤炼，已成为行业公认的“最值得期待、最接地气、最具含金量、最具影响力”的行业活动之一，吸引了众多业内乃至全球知名企业、专家学者的加入。每年12月3日-4日，来自全国各地上千名老总汇聚苏州，共话行业商机，共谱行业未来。下一届创新大会将围绕《新技术带我们去哪儿》的主题进行深度的剖析与解读，期待更多人加入创新大会的行列，携手迈向中国人力资源服务业的更高峰。