与以往不同,现在的我们无论在工作还是生活每天面对着海量的数据。
例如作为大众点评,网易云音乐,淘宝等App的用户,我们一定曾通过它提供的智能推荐做过决策。通过人、货、场数据精准分析及智能匹配,为用户提供更便利的服务。
同样企业中的人才数据也能为业务决策时提供精准的支持。对于HR伙伴来说,掌握分析力就尤为重要。从选才,盘点到发展的过程中找到相关数据并精准运用,让数据为业务说话。
根据DDI连续数年的调研显示,企业HR在分析力上普遍缺乏信心,也缺乏掌握数据的能力。可是,数据分析能力其实对企业的人才管理数字化进程以及HR自身发展影响重大,不可忽视。
为此,【知道点】特别邀请了来自DDI全球首席科学家、副总裁Evan Sinar博士,以及DDI大中华区资深产品经理孙逸彬先生,11月30号下午两点与我们一起探讨人才数据应用,以及如何养成分析力。
Evan Sinar博士
DDI全球首席科学家暨副总裁,数年来负责DDI全球领导力展望调研。他同时也是全球社交媒体Twitter在分析力上的头号IP。
孙逸彬先生
孙逸彬先生现任DDI大中华区资深产品经理、研发中心顾问。专注于为DDI大中华区引入全球领先技术,以及专业工具的本土化实践。孙先生拥有丰富的测评经验,多年来为客户提供设计并实施领导力人才测评服务。
在浏览器复制链接
立刻报名
https://campaign.hrmarket.net/RegForm_181112173228199090.hr
11月30日 下午两点【知道点】