随着95后求职大军涌入职场,不少管理者表示,面对这群新生代员工,不知道该从何处入手进行管理。从最开始的95后员工任性、随意、一言不合就离职,到最近的报告显示95后更愿意加班,对薪资并没有过度重视,他们更友好,思维更活跃,善于创新……管理者如果能够合理对待这样一个矛盾的群体,将可能使他们为公司创造出更大的价值。
移动互联网、大数据、人工智能、区块链等新一代数字化技术正在颠覆着人类的生产和生活方式,重塑着一切。数字化工具如果利用得当,很可能会比人类更可靠和值得信任,数据的严谨、准确与全面,将能够帮助管理者做出更加合理的决策。
企业中的95后员工群体将日益壮大。他们渴望接触新技术,对数字化工具拥有极强的尝试与探索欲,同时,数字化技术将能够进一步促进公平、保护隐私,这将帮助企业吸引更多的95后优秀员工。借助数字化工具获取的数据信息,管理者还可以进一步研究包括95后在内的员工群体,了解他们的行为习惯与真实想法。
数字化工具的出现将给管理工作带来哪些变化?
怎样利用数字化工具更好地管理包括95后在内的员工群体?
人力资源管理者(HR)如何成功向数字化人力资源管理者(DHR)进化?
当95后与数字化开始出现在你的公司,HR,你该如何应对?
由SAP SuccessFactors联合HRoot重磅推出的HR生存与进化,数字化冰雪时代首部DHR之旅系列白皮书三部曲第二部:《DHR星球故事研习中心和旅程线路图》,将通过洞察、探索、实践、思考,深入探讨数字化时代下,管理工作将产生哪些变化,以及人力资源管理者如何利用数字化工具转变工作方法,在不同场景中解决员工痛点,更好地服务员工,成功转型成为DHR。
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立即免费下载DHR之旅系列白皮书三部曲之二
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《DHR星球故事研习中心和旅程线路图》中描述了在数字化管理星球,DHR由管理员工向服务员工转变的几个场景中,所发现的员工需求以及痛点,并针对不同员工的视角分析其需求,对DHR以及数字化解决团队能够如何去做,提出了针对性的策略与建议。
HR的管理场景
DHR的服务场景
入职阶段:
员工痛点——入职速度慢、职位匹配速度与精准度、信息重复填写、移动化支持弱……
DHR与其解决方案团队的解决方法——机器学习帮助候选人与职位进行匹配、数据积累使得匹配更加准确、自动生成信息报告、减少人为填写……
培训阶段:
员工痛点——增加工作负担、学习结果不能与绩效挂钩、可选择学习内容的机会少……
DHR与其解决方案团队的解决方法——移动学习、AR/VR学习、自定义学习、智能推荐……
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特别提示:
在即将发出的最后一篇报告中,我们会将前两篇的核心洞察进行浓缩,并加上对几位关键人力资源管理用户的调查结果,组成DHR报告的精华版本。敬请期待!