当95后与数字化出现在你的公司,HR,你该如何应对?

   发布机构: HRoot  2018-11-12 08:00


随着95后求职大军涌入职场,不少管理者表示,面对这群新生代员工,不知道该从何处入手进行管理。从最开始的95后员工任性、随意、一言不合就离职,到最近的报告显示95后更愿意加班,对薪资并没有过度重视,他们更友好,思维更活跃,善于创新……管理者如果能够合理对待这样一个矛盾的群体,将可能使他们为公司创造出更大的价值。


移动互联网、大数据、人工智能、区块链等新一代数字化技术正在颠覆着人类的生产和生活方式,重塑着一切。数字化工具如果利用得当,很可能会比人类更可靠和值得信任,数据的严谨、准确与全面,将能够帮助管理者做出更加合理的决策。


企业中的95后员工群体将日益壮大。他们渴望接触新技术,对数字化工具拥有极强的尝试与探索欲,同时,数字化技术将能够进一步促进公平、保护隐私,这将帮助企业吸引更多的95后优秀员工。借助数字化工具获取的数据信息,管理者还可以进一步研究包括95后在内的员工群体,了解他们的行为习惯与真实想法。

数字化工具的出现将给管理工作带来哪些变化?

怎样利用数字化工具更好地管理包括95后在内的员工群体?

人力资源管理者(HR)如何成功向数字化人力资源管理者(DHR)进化?

当95后与数字化开始出现在你的公司,HR,你该如何应对?


由SAP SuccessFactors联合HRoot重磅推出的HR生存与进化,数字化冰雪时代首部DHR之旅系列白皮书三部曲第二部:《DHR星球故事研习中心和旅程线路图》,将通过洞察、探索、实践、思考,深入探讨数字化时代下,管理工作将产生哪些变化,以及人力资源管理者如何利用数字化工具转变工作方法,在不同场景中解决员工痛点,更好地服务员工,成功转型成为DHR。


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《DHR星球故事研习中心和旅程线路图》中描述了在数字化管理星球,DHR由管理员工向服务员工转变的几个场景中,所发现的员工需求以及痛点,并针对不同员工的视角分析其需求,对DHR以及数字化解决团队能够如何去做,提出了针对性的策略与建议。

HR的管理场景


DHR的服务场景


入职阶段:



员工痛点——入职速度慢、职位匹配速度与精准度、信息重复填写、移动化支持弱……

DHR与其解决方案团队的解决方法——机器学习帮助候选人与职位进行匹配数据积累使得匹配更加准确自动生成信息报告、减少人为填写……

培训阶段:



员工痛点——增加工作负担、学习结果不能与绩效挂钩、可选择学习内容的机会少……

DHR与其解决方案团队的解决方法——移动学习、AR/VR学习、自定义学习、智能推荐……


……

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特别提示:

在即将发出的最后一篇报告中,我们会将前两篇的核心洞察进行浓缩,并加上对几位关键人力资源管理用户的调查结果,组成DHR报告的精华版本。敬请期待!

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