【2018年10月27日，北京】由世界著名的专注于学习和人才发展的专业协会ATD （Association for Talent Development ) 携手中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的ATD2018中国峰会于10月25-26日在北京金隅喜来登大酒店盛大开幕并成功举办。

此次峰会以“面向未来，发展人才”为主题，邀请到来自IBM、微软、Atlantic Bridge Capital、联想集团、科勒、淘宝大学、海尔大学、腾讯学院、阿斯利康、中国电信、国家电网、上汽大众等《财富》世界500强及全球知名企业的29位世界级人力资源高管，呈现了5场富有高度的主题演讲、5场精彩的分会场演讲、5场专业圆桌论坛、1场世界咖啡论坛及1场企业大学校长论坛。近600位人力资源总监、首席学习官、学习总监及经理等HR精英共同见证了本次峰会的成功举办。

ATD2018中国峰会大会现场

未来正以前所未有的速度向我们走来，新的科学技术、全球化市场以及劳动力群体的变化使未来充满了不确定性。企业只有面向未来，不断进行创新与变革，才能取得成功，这就要求企业与员工不断进行学习，以获取创新与变革的原动力。ATD2018中国峰会聚焦未来人才发展的重要趋势、新学习技术、学习型组织建设等热门话题，探索当今经济形势下学习创新成功的实用方法，为参会者打造了一个高质量的学习体验。

大会首日，ATD（人才发展协会）全球高级总监王威女士通过精彩的开场演讲，拉开了ATD2018中国峰会的序幕。

ATD（人才发展协会）全球高级总监王威女士发表精彩演讲

ATD（人才发展协会）总裁兼首席执行官Tony Bingham先生以“通过人才发展，塑造工作的未来”为主题发表了精彩的演讲，与现场参会者深入探讨了影响未来工作的变化与不确定性以及应对措施。

ATD（人才发展协会）总裁兼首席执行官Tony Bingham先生发表精彩演讲

联想集团人力资源高级副总裁高岚女士为现场参会者带来了“HR加速助力公司战略转型”的主题分享，将联想集团在人才发展中的有效方法进行了详细具体的阐述，为现场参会者提出了在人才发展方面的专业建议。

联想集团人力资源高级副总裁高岚女士发表精彩演讲

Atlantic Bridge Capital首席人才官Tamar Elkeles女士通过主题为“打造卓越的学习型组织”的精彩演讲，将学习型组织创建的具体实践与战略进行了详细的解读与阐释，为现场参会者提供了独特的构建学习型组织的方法。

Atlantic Bridge Capital首席人才官Tamar Elkeles女士发表精彩演讲

IBM副总裁兼首席学习官Gordon Fuller先生通过“未来的技能：人工智能驱动学习”这一主题演讲，为现场参会者带来了更好地借助科技实现员工发展的新思路。

IBM副总裁兼首席学习官Gordon Fuller先生发表精彩演讲

当下，企业对学习与发展领域关于学习型组织建设、人才培养与储备、新技术学习等热点问题日趋重视。为此，ATD2018中国峰会专门设置了“世界咖啡论坛：Learning World Café”，为现场的专家与参会者打造了一个互动性极强的平台，学习领域的专家们带动全体参会者进行了热烈互动，共同探讨了通过发展提升员工凝聚力，创建成功的业务导向型学习组织、微学习在企业中运用、储备国际化人才等当下学习与发展热点话题，通过共创的方式共同寻求最佳实践与解决方案。

世界咖啡论坛现场

世界咖啡论坛后，本次峰会组织开展了ATD人才发展师（APTD™），对ATD人才发展师的资格认证的详细信息进行了说明。

ATD人才发展师（APTD™）资格认证说明会现场

此次峰会中，21家人力资源服务供应商参展，为近600名参会企业人力资源经理人、专家学者提供现场咨询、解决方案介绍以及产品演示等服务。一方面为大家带来了全新的学习理论知识和技术实践，另外也可以帮助大家更好的提升自己，激发团队潜能，帮助业务伙伴共同实现企业目标。

峰会现场，参与者积极参与线上互动

ATD2018中国峰会第二天的上午共设3个分会场。在主题为“学习技术革新”的分会场一中，微软大中华区Cloud + AI Platform研发处资深项目经理蔡孟儒先生与淘宝大学师资与课程研发总监安秋明先生分别进行了主题为“AI最新趋势及应用于教育训练之案例分享”与“赋能新商业生态的隐形基础设施”的精彩分享，就最新科技在学习发展中的应用进行了探讨讨论。

微软大中华区Cloud + AI Platform研发处资深项目经理蔡孟儒先生发表精彩演讲

淘宝大学师资与课程研发总监安秋明先生发表精彩演讲

分会场一的圆桌讨论以“如何让新学习技术（AI、AR、VR等）在学习中落地”为主题，ATD讲师苏文华先生作为圆桌讨论的主持人，与优幕科技董事长兼总裁李东朔先生、GP Strategies学习技术总监Tom Pizer先生，就在培训学习中实现AI、AR等新技术的成功落地方法进行了讨论，分享了工作中应用学习新技术的成功案例，为现场参会者提出了实际的建议。

分会场一圆桌讨论：“如何让新学习技术（AI、AR、VR等）在学习中落地”

（从左至右依次为：ATD讲师苏文华先生，优幕科技董事长兼总裁李东朔先生，GP Strategies学习技术总监Tom Pizer先生）

分会场二以“员工凝聚力”为主题，DDI亚洲区副总裁叶庭君女士进行了主题为“为何在数字化新世界，我们需要不一样的领导者？--从2018全球领导力展望调研破解人才战略迷思”的主题演讲，对领导力发展及发展领导者等问题进行了深入的探讨。

DDI亚洲区副总裁叶庭君女士发表精彩演讲

在主题为“通过发展提升凝聚力”的圆桌讨论中，科勒（中国）投资有限公司中国区人力资源总监吴燕女士作为主持人，与微软（中国）有限公司大中华区人力资源服务总监刘凤瑜先生、好未来集团人力资源副总裁位晨女士共同为现场参会者带来了关于提升团队凝聚力的实践案例，帮助现场嘉宾获取了提升凝聚力的新思路。

分会场二圆桌讨论:“通过发展提升凝聚力”

（从左至右依次为：科勒(中国)投资有限公司中国区人力资源总监吴燕女士，微软(中国)有限公司大中华区人力资源服务总监刘凤瑜先生，好未来集团人力资源副总裁位晨女士）

在以“ATD卓越实践奖获奖企业分享”为主题的圆桌讨论中，2017 ATD卓越实践奖获奖企业管理者代表：中国电信政企客户事业部培训经理杨英女士、腾讯学院资深培训经理刘明先生、国家电网公司高级培训中心教学研究处处长王骁女士，与现场嘉宾分享了他们的优秀实践案例及成功申奖经验，共同探讨了人才管理过程中的人才发展举措与解决方案等。

分会场二圆桌讨论：“ATD卓越实践奖获奖企业分享”

（从左至右依次为：中国电信政企客户事业部培训经理杨英女士，腾讯学院资深培训经理刘明先生，国家电网公司高级培训中心教学研究处处长王骁女士）

分会场三以“学习型组织建设”为主题，上汽大众学习发展高级总监王红艳女士、ATD（人才发展协会）全球高级总监王威女士通过主题为“运用ATD胜任力模型™提升团队胜任力”分享，探讨了人才发展行业取得成功所需的胜任力，以及如何运用这一模型，找出人才发展技能的差距，寻求发展道路。

上汽大众学习发展高级总监王红艳女士发表精彩演讲

在以“业务导向性的学习型组织建设”为主题的圆桌讨论中，阿斯利康大学校长、执行总监涂益华先生作为主持人，与海尔大学执行校长孙中元先生、卓越体验总经理郭广文先生、天合光能学习与发展总监罗凡先生共同探讨了以业务为导向的学习型组织建设，为现场嘉宾提出了多角度的建议与有益的指导。

分会场三圆桌讨论：“业务导向性的学习型组织建设”

（从左至右依次为：阿斯利康大学校长、执行总监涂益华先生，海尔大学执行校长孙中元先生，卓越体验总经理郭广文先生，天合光能学习与发展总监罗凡先生）

在以“国际化人才培养”为主题的圆桌讨论中，泰禾集团人力资源部副总经理冯晓晋先生作为主持人，与京东方高级副总裁、京东方大学副校长李学政先生，骆驼计划创始人、总裁，南开大学MBA中心特聘课程教授范厚华先生，共同就这一主题展开了分享讨论，讲述了他们在人才培养过程中的经验与探索，为现场嘉宾提出了关于国际化人才培养的专业意见与建议。

分会场三圆桌讨论：“国际化人才培养”

（从左至右依次为：泰禾集团人力资源部副总经理冯晓晋先生，骆驼计划创始人、总裁，南开大学MBA中心特聘课程教授范厚华先生，京东方高级副总裁、京东方大学副校长李学政先生）

在ATD2018中国峰会第二天下午，7th Mind Inc. CEO Britt Andreatta女士，以“天生抗拒：变革的神经科学”为主题，发表了演讲，为现场嘉宾带来了关于人才培养与发展研究的新角度。

7th Mind Inc. CEO Britt Andreatta女士发表精彩演讲

在以“中国人才发展专业人士的使命与未来”为主题的企业大学校长论坛中，ATD（人才发展协会）全球高级总监王威女士作为主持人，与腾讯学院院长马永武先生、泰禾集团人力资源部副总经理冯晓晋先生、科勒（中国）投资有限公司中国区人力资源总监吴燕女士，共同就这一话题展开了专业的讨论，从梳理两天的大会精彩内容，到讨论未来企业人才最需具备的胜任力，帮助现场的企业人才发展负责人重新认识了自身所肩负的使命并进一步规划未来的工作。

企业大学校长论坛：“中国人才发展专业人士的使命与未来”

（从左至右依次为：ATD(人才发展协会)全球高级总监王威女士，腾讯学院院长马永武先生，科勒(中国)投资有限公司中国区人力资源总监吴燕女士，泰禾集团人力资源部副总经理冯晓晋先生）

为期两天的ATD2018中国峰会聚焦未来科技与人才发展趋势，众多全球及中国知名企业高管围绕多个人才发展的核心话题，为来自国内外知名企业的人才发展及人力资源精英分享了关于人才学习与培训等领域的创新实践案例与新的学习技术、组织策略等，强调了学习与创新之间密不可分的联系，传达了全新的学习体验，帮助他们开拓了新思路、新视野，重新审视管理中的人才培训与发展工作，为他们在今后工作中制定企业员工培训发展策略等工作提供了极大帮助。

至此，ATD2018中国峰会圆满举办。感谢所有线上线下参与者的互动与关注，感谢本次的赞助商和ATD的合作伙伴长期以来的大力支持，期待明年与各位再次在峰会中相聚。了解峰会更多信息，请访问：http://atd.hroot.com/

ATD2018中国峰会赞助机构：

主办方
组织单位
铂金赞助

自从2014年在中国上海设立第一家办公室以来，ATD与我们的战略合作伙伴一起为中国的学习和人才发展专业人士提供世界一流的内容和服务，包括ATD中国峰会、培训课程与认证以及各类线上线下活动，与中国企业展开更多深入的合作。

HRoot成立于2002年，作为最早起步的人力资源媒体公司，如今已成为中国领先的人力资源媒体公司，业务包括在线媒体、杂志出版、会议、广告以及IT支持服务等。同时，HRoot 为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。

现在，HRoot 客户已经超过了 50,000 家，同时在华的《财富》全球 500 强企业中，超过 95% 是 HRoot 的客户，此外还拥有超过 1,000 家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球领先的 10 家人力资源服务机构中的 9 家。