变革中的持续激励

首页 > 市场   发布机构: 荣正咨询  2018-10-11 20:10

近日,福布斯首次发布全球数字经济100强榜单,TCL成为唯一登榜的中国家电品牌。而在国内,TCL集团登榜2018年《财富》中国500强,是中国*大的消费类电子企业集团之一。TCL集团从最初生产制造录音磁带到多元化集团的发展过程中,曾通过集团奖励基金换股、规范类股权激励计划(指限制性股票及股票期权)、子公司管理层持股计划等不同方式对集团核心人员进行激励,从而推动集团阶段性经营目标的达成。

今年3月,TCL集团推出限制性股票激励计划的同时,公告了“TOP400和核心骨干持股计划暨TCL集团全球合伙人计划”。首期持股计划的核心要素如下:

在方案设计上,采用提取奖励基金的方式获得持股计划的资金,并将可提取的基金金额与业绩达成情况挂钩,不仅是集团与激励对象共享企业发展成果的表现,更是有效统一了双方的利益。此次是TCL集团首次采用合伙人持股计划的方式对核心人员进行激励,将集团转型变革中发挥重要作用的核心人员与集团进行更为紧密的捆绑。TCL集团管理层展现了其对集团变革的决心及未来发展的信心,积极性得以激发,推动着集团加快发展战略的实施。

值得注意的是,在推出2018年双重激励计划的同日,TCL集团的高管人员也进行了更替。原董事兼总裁薄连明先生辞职,离职后仍担任集团顾问,同时集团为了进一步推进“双+”转型战略与国际化的双轮驱动发展战略,聘任杜娟女士为集团董事兼首席运营官、王成先生为集团高级副总裁。两位新聘高管亦是纳入了此次首期合伙人持股计划当中,此次持股计划的重要战略作用可见一斑。

综上,TCL集团在不同发展阶段中进行不同形式、不同层次的员工激励,而得益于员工激励的有效实施,TCL集团一步一个脚印,取得了不同阶段的发展成果。笔者相信,今年的激励计划不是终点,TCL集团的长期激励机制必将随着公司战略部署不断发展创新。

关于荣正 

上海荣正投资咨询股份有限公司(中国证监会授予证券投资咨询从业资格机构),由郑培敏先生创立于1998年,是一家以国际规范的投资银行理念与组织结构组建的、同时深耕中国土壤的股份化、知识型、并向合伙人制发展的智慧型“投资银行精品店”(Investment Banking Boutique)机构。公司总部在上海,并在北京、深圳、成都、广州、武汉、美国硅谷等地设有办事处。

联系我们

电话:021-52588686
公众号:realize19980710地址:上海市长宁区新华路639号E栋官网:www.realize.com.cn邮箱:chenxiaohua@realize.com.cn
  • 阅读 401
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2018 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号