这7种人处在淘汰边缘

首页 > 人才管理   发布机构: 点跃在线  2018-10-10 17:15

第一种、知识陈旧的人。

现如今,知识更新的速度是越来越快,真正进入了知识爆炸的时代。在这样的一个时代,所有人都必须不断的接受新知识,不断去学习,靠老知识混一辈子完全不可能了。以前对“终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,应该重新定义这个概念,终身教育应贯穿人的一生,从出生到死亡。如果不及时更新知识,在职场只会加速灭亡。

第二种、技能单一的人。

只会做一件事,换个事情就蒙圈了,这样职场上生存是相当艰难。现在社会竞争是越来越激烈,就业,下岗不断的重复上演。想要在职场上混的开,就是自己能够有多种“绝活”,一专多能。不能“一棵树上吊死”,就算辞职也有底气。现在技能单一的人,在职场中受到冷待遇也很常见了。

第三种、情商低下的人。

智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。不仅会做事,还要会做人。情商高的“人见人爱”,会说话,会办事,大家都喜欢的类型。情商低的人,不会说话,招人嫌,这样就不好了。决定录用的是你的智商,决定晋升的是你的情商。职场中,能不能晋升,情商是一个关键因素。有能力,也要有情商,才能走的更远。

第四种、心理脆弱的人。

现在社会竞争那么激烈,压力那么大,心理不够坚强的人也会被迅速淘汰。遇到一点困难,就打“退堂鼓”,工作上稍微有点不顺利,情绪就跌落到低谷,这样的人,职场上也是寸步难行。生活节奏的加快,人的神经,上也经常处于紧绷状态,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。所以,在以后的工作中,都应该增强心理承受能力,提高自己的抗压能力。在现在这个时代,没有一定“韧性”是不行的。

第五种、目光短浅的人。

鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。吴德贵说,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。“过一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看见鼻尖下边一小块地方的人,现在“不吃香”,入世后更“不吃香”。

第六种、单打独斗的人。

“孤胆英雄”的时代已经过去,靠个人的力量想要获得成功,非常困难。现如今群体的作用在上升,在职场中团队成为企业的核心,需要一个志同道合的群体共同奋斗,需要更多人的智慧,团队合作更容易打出一片天地。

第七种、不善学习的人。

有些人喜欢学习,但是不知道怎么学,这种人职场上肯定“吃亏”。在当今这个学习型社会,人与人之间的差异就是根据学习能力来凸显的;会学习,才能成长的快,才能超越别人。不善学习的人会很快被别人超越,从而被淘汰掉。

文章来演“点跃人力资源”。

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