如何成功赋能与激励员工?看看世界500强企业是怎么做的

首页 > 认可激励   发布机构: HRoot  2018-10-09 08:00

人工智能、大数据、云计算、信息安全、区块链……一场蓄力已久的企业数字化变革已经爆发;敏捷化、个性化、服务化、智能化……企业必须面临的转型与生存大赛正拉开序幕;市场震荡、消费升级、高科技新产品不断涌现、人力成本激增……企业发展拥有着前所未遇的绝佳时机,也面临刻不容缓的严峻挑战,这个充满不确定性的时代使得一个简单的抉择就将影响企业未来发展的整体方向。

“现代人力资源管理之父”戴维•尤里奇认为,人力资源部门是与首席执行官最接近的一个功能部门。那么,人力资源管理者如何打破职能束缚,站在CEO的角度思考,充分发挥“人”的价值,帮助企业成功实现数字化变革,在转型与生存大战中取得胜利,做出正确的抉择,与企业共同应对当下的不确定性与挑战?

由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将于10月19日在北京富力万丽酒店盛大开幕

届时,来自《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管将作为分享嘉宾,共呈现6场精彩演讲及1场极富洞见的专业圆桌讨论,从全新视角进行再思考与讨论,探讨如何突破职能视角的束缚,快速迭代管理实践,为企业管理者提供前瞻性的建议以及创新实践的成功案例。

在“2018HRoot首席人力资源官大会”北京站,来自万达、安永、苏伊士、利洁时、京东7FRESH、宜信等《财富》世界500强以及全球领先企业的十余位人力资源高管,将围绕人力资源转型与未来趋势、人才发展、赋能激励、组织模式等热点话题展开深入交流与探讨分享。

精彩演讲主题抢先看:
  • 组织发展的过程中,因人员流动而导致的经验流失等同于企业隐形资产的浪费。如何通过变革企业组织模式,创新人才培养机制,尽可能减少人员流动带来的企业资产流失?轻组织模式有何特点与优势?安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人李涤非女士将以“轻组织模式与人才培养机制”为主题,分享企业创新组织模式的实践经验以及人才培养机制建设中的建议。

  • 在VUCA时代这样一个快速变化与充斥着不确定性的环境中,人力资源管理者应该如何重新定位自己的工作职责?企业HRD需要拥有和发展哪些新的特质以适应瞬息万变的形势?利洁时健康事业部全球电商人力资源总监曹培杰女士将通过主题为“DNA of HRD”的主题演讲,帮助人力资源管理者重新认识自己在新商业环境中的职责,并发展新的优势与企业共同迎接挑战。

  • 新技术与消费变化促使零售业的成本、效率和用户体验不断优化,京东提出的无界零售概念为消费者建立了一个高效、精准、安全的大数据库,为消费者带来了极大的便利。无界零售模式下,人才管理将有哪些新的趋势?如何进行无界人才的培养与激励,打造新时代下人才的幸福感?京东7FRESH人力资源部负责人郭立新女士将以“无界零售,无界人才”为主题,分享京东7FRESH在无界零售领域的成功经验以及在无界人才管理中的最佳实践案例。

  • 当下,企业尝试通过各种途径实现组织敏捷化,以更好地应对变化,关于“赋能”的思考与探索从未停歇。为实现成功赋能,企业如何进行传统组织架构的转型与变革?如何避免变革浮于表面,真正做到赋能?……来自万达、利洁时、缘泰石油、安永、凡普金科等《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源管理者及思想领袖,将在主题为“赋能:从个体智慧到群集智能”的圆桌讨论中分享各自企业在赋能员工、实现组织敏捷化与群体智能的理论指导和实践指引。

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2018HRoot首席人力资源官大会(北京站)日程(持续更新中):

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“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)受到了人力资源高管们的热烈追捧,来自中国石油、中国电信、施耐德电气、碧桂园、雀巢、阿斯利康、惠普、中国一汽、百度、伊利、佳能、中国高科、奇虎360等全球及中国知名企业的200余位人力资源高管已抢先报名。目前仅剩少量参会名额。

“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)现场,您将有机会结识同为大型企业HR高管的300余位精英人士,与他们进行交流沟通,通过思维碰撞,获得关于企业人力资源管理如何转变视角、人力资源高管如何站在CEO的角度思考、如何将人力资本决策和企业战略有机联系起等问题的全新思路。

“2018 HRoot首席人力资源官大会”(北京站)参会嘉宾来自企业(持续更新中):

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在移动互联和全球化时代,由外而内的商业模式变革、组织边界的消亡等,使得人力资源高管必须转变视角,帮助企业实现人力资源管理领域的变革,为企业创造独特的人力资本优势。

“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将聚焦人力资源管理变革实践及方法,包括中国平安、外企德科、CDP、关爱通、英格玛、盖雅工场、仁联集团、数字认证、优蓝招聘、大瀚、外研社、锐仕方达、脉脉、宜生无忧、猎萝卜等在内的十余家中国领先人力资源服务机构已抢先加入赞助商阵容,赞助席位剩余不足三成他们将在论坛现场通过设置展台及与参会嘉宾现场互动等形式,为参会嘉宾提供多方咨询和最新产品、服务与解决方案解读。

“2018HRoot首席人力资源官大会”赞助机构(持续更新中):

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