一周前，智联卓聘发布了一份关于招聘“猎头合伙人”公告，在业内掀起不小的高潮。在这份《有一种信赖叫：没你不行！》的招聘公告里，智联卓聘表示将要发布一款全新战略产品--“面试严选”，于此同时，在产品测试的最后阶段，邀请优秀的猎头伙伴作为“产品经理”一起打磨共同的产品。

智联卓聘甚至亮出了优厚的福利待遇：入选者以“合伙人”的身份代表率先体验“面试严选”，可以提出意见或建议，并决定“面试严选”产品未来的功能模块，成为“月入万元猎头”的种子选手，享受系列“合伙人”荣誉和特权。

究竟是什么样的产品，能让智联卓聘“大动干戈”，使出各种大招？

连接HR和猎头

数据显示，国内中高端人才市场是低端白领市场的5至10倍，中高端招聘市场潜力巨大。自2013年成立至今，智联卓聘上聚拢了30多万猎头伙伴，累计为数百万企业解决了招聘需求，也成功地为60多万人才找到了高端职位。而进入人才3.0时代，企业对人才的需求急速升级，智联卓聘也非常重视当下的机遇，努力抓住风口，让人力资源的服务更具价值。

“面试严选”连接了企业HR和猎头公司，本着“中国领先的猎头服务平台”这一目标，结合互联网和人工智能技术，“面试严选”应运而生。一直以来，智联卓聘在业内的口碑都是视猎头为伙伴，与猎头同进退。此次推出的“面试严选”，细细品来，其实也有双重含义。

零成本拓客渠道

众所周知，猎头、企业、人才之间存在着微妙的三角关系。猎头公司通过自身的资源和渠道，为企业方去挖人，寻找高端人才，帮企业推荐人才。而企业方也会根据业务的需要，甄选备选人才，随时调整用人策略。因此，猎头和企业HR虽互为利益的甲乙方，但也会因为在“抢人”产生一定的冲突。智联卓聘的“面试严选”产品上线，就是为了解决这一痛点。它不仅仅可以通过自身平台强大的资源优势，为企业方提供专业、高效的猎头公司，也同时可以为猎头公司提供更丰富的“免费”客户资源。在此过程中，猎头公司可以凭借自身的专业度和交付效果获得企业的满意度，从而获得更长远的业务合作。

总而言之，“面试严选”是智联卓聘推出的一款平台服务型产品，一方面帮助猎头拓客，一方面帮助企业HR拓展外包猎头。借由人工智能和大数据，将供需双方切实匹配起来，做到精准、高效、低成本。再往商业模式和战略上延伸，“面试严选”更有助于智联卓聘实现“把猎头真正发展为自己的合伙人”这一目标，共同受益，共同发展。

产品背后是战略

智联卓聘市场相关负责人介绍，智联卓聘的战略选择，从行业角度看，是提前洞悉到了行业的趋势和走向。未来，无论哪个行业，趋势都是开展平台性竞争，招聘这类以人为本的服务行业更是如此。平台，将赋予供需双方无限的想象力和延展性。

而对于招聘平台来说，猎头是核心竞争力之一，甚至可谓“得猎头者得天下”。争夺猎头，将成为各大招聘平台的战略布局。然而，在抢人大战中，有诚意的平台才能最终获得信任，聚拢到更多优质猎头。“面试严选”从猎头的利益出发，为猎头增加客源渠道的同时，尊重猎头的建议和想法，是一款为猎头带来实用价值的产品，这也承载着智联卓聘满满的诚意。

在当前经济形势之下，中小企业面临的生存境地愈加严峻，“面试严选”这类平台式猎头服务产品，可以显著降低各方成本，对以本土中小企业为主的猎头市场必将是一剂强心剂。智联卓聘也正是抓住这一契机，打出了一张“叫好又叫座”，口碑和价值双赢的好牌，未来发展潜力可期。