近年来，越来越多的企业都在追求“多元化和包容性”的人设。他们把多元化和包容性战略提到企业的重要地位，并当成实现创新突破的关键举措。美世也一直致力于“多元化和包容性”的研究和应用，并在美国、英国、拉丁美洲成立了“多元化和包容性俱乐部”，就人才管理的平等、多元和包容等内容，为成员公司的高管定期分享市场领先实践。今年九月，美世“When Women Thrive女性成长项目”的全球负责人来到中国，希冀与中国企业开展交流，碰撞面向未来人才管理的女性管理智慧。 

我们诚邀您于 2018年9月18日参加美世咨询在中国上海举办的中国未来人才管理的“她时代”早餐会。

美世高级合伙人、美世战略客户部和女性成长项目全球负责人Pat Milligan以及美世专业顾问将与您一起探讨全球及中国的女性在领导和持续激发未来人才活力中所扮演的关键角色，以及体现不同代际特性的管理特色。

复制以下网址用浏览器打开，立即报名：
https://info.mercer.com/Wechat-registration.html

9月18日，星期二 

上午8:00-10:30

*本活动为小规模沙龙，成功报名后将另行发送确认通知

讨论话题包括

• 全球及中国人才市场中的女性状况研究

• 多代际人才管理、人才发展和未来工作

• 促进经验交流，开展多元化和包容性工作

PAT MILLIGAN

美世高级合伙人

美世战略客户部和女性成长项目全球负责人

Pat是美世战略客户部的全球负责人，也是美世女性成长项目计划的架构师。在其职业生涯中，她在人才战略、人才管理和员工敬业度方面，都率先提出创新思维并取得了骄人的成果。她的工作和领先思想聚焦在引领突破以及倡导工作场所性别平等等领域。 

在美世工作的12年期间，Pat曾担任多个领导职务，包括北美地区总裁、美世全球人才业务总裁以及首席营销官。在加入美世之前，Pat是梅隆人力资源服务外包公司的负责人，并在韬睿咨询公司担任多个业务线的领导职位。 

Pat是世界经济论坛的顾问，积极推动美世参与多个项目。 她被《咨询杂志》评为“全美最佳25位顾问之一”（2012年），并被《多元化期刊》评为“值得关注的女性”（2010年）。 Pat目前是EDGE的董事会成员，EDGE是全球领先的性别平等评估方法研究和认证公司。此外，在推动女性工作进步方面，Pat更是一位积极的导师和热情倡导者。