8月15日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）发布了近期节日福利调研结果。利用中国传统节日关爱员工，是半数（59.54%）以上企业的选择。而在福利发放内容方面，现金福利员工满意度最高，但成本更高；弹性福利满意度仅次于现金福利，但成本只有现金一半，是企业应首选的福利形式，最划算。
企业最关注的三大年节福利之一——中秋福利，高居企业在中国传统节日关爱员工榜首。
国企节日福利覆盖范围最广，大小节日福利比例均领先。民营企业迎头赶上，三大节日福利覆盖率超过60%，外资企业端午节略显节俭。
民营企业在全年节日福利预算方面高居榜首，房地产、教育培训、金融/保险年度预算高居行业前三甲。
小小的节日福利，映衬出企业对员工的真爱，发好节日福利，可以撬动企业雇主品牌。
对去年中秋福利，员工满意度刚刚及格；外企福利发得最划算，民企福利发得最委屈，花费多，员工价值感受低。
对于今年中秋福利，员工既希望高价值、高实用，又希望个性化、有颜值……70后喜欢食品，80后、90后喜欢小家电，还有想要游戏币……员工众口难调，企业发好福利越来越难，发不满意好事变坏事。
大数据还真给了我们一个答案——弹性福利，成本只有现金的一半，最重要的是满足70后、80后、90后的所有喜好。现金虽然满意度最高，但很少企业选择现金形式，原因是预算太少，不能突显现金的价值。弹性福利满意度高于购物卡和实物，是除现金之外企业应首选的福利形式，最划算。
