美国洛杉矶一名58岁的妇女瑞尔曾在南加州的盛邦牙科专科和卡瓦集团从事采购与规划工作,但于2014年10月被迫辞职。瑞尔称,自己在美国科技巨头丹纳赫集团旗下的这两家公司工作期间,频频遭到主管和上司的无理对待及言语上的攻击。法庭文件显示,她的职务后来被一名20多岁的男子取代。
洛杉矶高等法院2018年6月26日下令这两家遭起诉的公司分别支付瑞尔1 600万美元(约合人民币1.06亿元)和1 200万美元(约合人民币7 919万元),作为惩罚性赔偿。此外,瑞尔也因同一起案件,赢得300万美元(约合人民币1 980万元)的损失赔偿。陪审团裁定,瑞尔受到年龄歧视和遭到不当解雇,其雇主带有恶意、对员工进行压迫以及涉及诈欺行为。