金9银10即将来临,招聘HR真的心很累!

首页 > 市场   发布机构: HR圈内招聘网  2018-08-11 09:36

2018年,人力资源管理协会的一项企业调查发现,有代表性的“十大”招聘面试痛点如下所示:

  • 企业频繁发生选错人的现象;

  • 企业没有统一和明确的选人标准;

  • 面试官全凭感觉选人,不会提问也不会观察;

  • 面试官面试方法不当,引起候选人的质疑和投诉;

  • 90后员工入职后稳定性太差,此类员工离职率居高不下;

  • 非HR管理者只关注候选人的业务能力,但忽视其他素质;

  • 候选人面试时表现良好,入职后表现平平,甚至让人大跌眼镜;

  • 候选人符合岗位要求,但入职后与用人部门领导和同事关系不好;

  • 用人部门招聘要求太苛刻,HR找不到合适候选人,难以推进工作;

  • HR的面试方法和工具落后,寻求能快速精准识人的一整套方法论。

这些痛点里,一定有一个是你!

我们针对上述问题,我们邀请到了猎聘网和前程无忧的外聘专家单锋老师,为大家专门开设了《金牌面试官》线上课程。

课程特点

区别于市面上其他招聘课程,《金牌面试官》课程有着以下几个特点:

  • 课程中的案例、工具、技巧等,均于实战和实用的工作积累

  • 深入浅出的讲解、易学易用的工具、包教包会;

  • 创新性引入视频材料、案例分析、现场测评和解读报告等体验式教学法;

  • 生动活泼,幽默诙谐的授课方式增加对课程的理解。

课程对象

课程适用于以下人士参加:

  • 负责招聘和面试的管理者;

  • 非人力资源背景的面试官;

  • 企业一线经理人,团队或者部门负责人;

  • 需要快速提升招聘和面试实战能力的人力资源从业者;

  • 销售、市场、渠道开发、技术研发等部门或者团队负责人。

讲师介绍

单锋老师

  • 猎聘网社会招聘外聘专家

  • 前程无忧《面试官培训》外聘专家

  • 中华英才网校园招聘专家

  • 工、农、建行2015和16年校园招聘专家面试官

  • 单老师已经在全国十几个城市举办158场公开课和149场企业内训,近3万名职场人士(含人力资源和业务部门管理者、猎头顾问、公司高层和内训师等)参与学习,反响和满意度极高。

课程收益

为学员带来以下价值:

  • 提升学员在识人选才方面专业能力,包括岗位分析、能力定义、问题设计、行为观察、量化评估等;

  • 提高学员的面试官职业素养,包括心理素质、跨部门人际沟通、情绪与压力管理、学习能力等等;

  • 以常见招聘的岗位JD为案例基础,现场训练学员理论结合实践,通过行为面试、素质面试、压力面试等方法学以致用

  • 教授学员精准识别与应聘岗位、上下级、企业文化等匹配的员工或者管理者,从心理学角度去识别有“风险”的候选人;

  • 启发学员掌握一套与用人部门协同配合的沟通技巧,同时重点培养一部分优秀面试官人才,为后续的培训落地奠定基础。

课程大纲

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A:在【氢课】公众号菜单栏——点击【个人中心】——即可查看订单,开始学习

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2、之前已添加过任何课程顾问,可不用重复添加,直接联系ta。
3、本课程购买后,可反复回听学习。4、课程形式为:视频
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