招聘必杀技:学会这12招让你成为招聘优等生

首页 > 市场   发布机构: 薪人薪事企小薪  2018-08-10 17:00

对于大多数HR来说,招聘是一个苦活累活,很多人顶着HRBP、人力总监的Title,干的还是没日没夜的招聘工作。

做招聘的你,一定熟悉这样的场景:

上班被各部门催着要人,总有招不完的人,每一天都过得兵荒马乱;

用人部门需求太多,市面上难有匹配需求的相关人才;

同样的渠道,隔壁HR为啥总能比我勾搭的候选人多;

招聘面试时不懂业务被候选人牵着鼻子走;

每次招聘临门一脚总是输在谈薪上;

校园招聘一脸懵逼不知从何做起;

95后员工来了没几天就想跳槽;

……

大学刚毕业,作为一个HR小白,做招聘是每天的工作标配。可同样的工作,为啥隔壁HR老鸟,招来的人不但比我快,还一招一个准,用人部门笑得合不拢嘴。

刚开始,我以为自己只是不熟练,多做几次就好了。可闷头做了大半年,我还是全组最慢的那个,招来的人用人部门总是各种觉得不合适,每天被催到怀疑人生。

“我上周和你提的那个开发呢?很急啊,能不能加快一点进度啊!”“这个不合适,我们想要的是这样这样......”渐渐地,我察觉到领导开始质疑我的工作能力了。

面对这样的状况,我急忙向拥有10余年招聘经验的专家请教招聘秘诀。然而没有对比,就没有伤害。

“一个好的招聘讲究稳!准!快!:节奏把控较好,有稳定的招聘漏斗; :看人精准,电话沟通环节可以判断人是否合适,减少面试成本;  :入职速度快,职位反应快。”

说这句话的正是亚太人力资源专家,瓮春春老师。

瓮春春老师是亚太人力资源专家,资深招聘专家,10年招聘经验的他,总结出了最实操的招聘方法,先后培训HR学员超10万人,一对一辅导HR学员超过一万人次。

从招聘小白到招聘专家,拥有十余年招聘经验的他,太知道招聘小白们现阶段面临的问题在哪了。他结合自己十余年的亲身经历总结了一套成体系化实操的经验贴《12节课手把手教你做招聘》。

听过瓮春春老师讲课的学员,不止一次留言说

“自从认真跟着瓮老师学招聘,自己从公司里被培训的人,变成培训别人的人”。

通过这节课,瓮老师想把这些教给你

教你掌握精准定位和期望管理、如何与业务部门沟通、同时教你如何调动身边可用的资源链接更多候选人、如何提升候选人的掌控力

让你避免:招聘了很长的时间,候选人总是不满足业务经理的要求;招聘了很长时间,你觉得适合的候选人不愿意考虑;终于有候选人面试通过,却始终没有办法在offer层面达成共识;候选人入职后,很快就离职的尴尬境地。

学员反馈

之前听过翁春春老师课程的学员普遍反映:课程十分实操,应用性强,相比于其他晦涩难懂满篇理论的课程,这门课程更加落地实操,能够将课中方法更好的落地到招聘工作中。

学员反馈好评如潮

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1、 69元实战招聘工具

2、精选招聘电子书一份

3、讲师1V1群内答疑

4、优质招聘同行人脉

招聘是一个技术活,但只要花费足够的心思思考和研究, 你就会发现:其实招聘工作不一定需要没日没夜的加班。任何工作,一定是先行于“动脑”,再实施于“动手”,有思考更要有行动。相信大家听完这12节系列课后,一定会把招聘这份工作做的更好。

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