BOSS直聘CEO赵鹏:年轻人的三种职场自信

首页 > 其他   发布机构: Boss直聘  2018-07-12 18:28

BOSS直聘(ID:bosszhipin)

以下内容由@我是小占哥哥啊 根据BOSS直聘CEO赵鹏在第四届青年大会上的演讲整理而成。

7月7日,由LEAD立德青年领导力创新发展基金会主办的第四届“全球青年大会”在北京举办。

本次大会主题为“新时代的发展机遇”,近60位具有全球影响力的青年导师共聚一堂,畅所欲言,旨在让年轻人应对未来变化,通过导师精神,引领青年前进。

会上,BOSS直聘CEO赵鹏发表了主题为《年轻人的职场自信》演讲,提到了三种自信:求职自信、择业自信和职业自信。

以下为演讲实录:

我是第三次参加世界青年大会,每次参会都有很多收获。我是一个特别资深的“人贩子”,内心深处希望每个人在工作环境下更开心,戾气少一些,因为这是一件积德的事情。

我今天演讲的主题是“年轻人要建立职场自信”,我会从三个方面来讲。

 01

求职自信

“物以稀为贵”,供需关系决定谈判地位。

1968到2010年,我国人口出生率不断在下降。

1968年出生2800万人,到今天他们已经50岁,这些人要么是在给年轻人当导师,要么是在给年轻人当岳父,他们不太会跟年轻人在职场中就同一岗位竞争。

1996年出生1500万人,今年他们大学毕业,开始走向工作岗位。

2800万人和1500万人之间的差数是1300万人。

这种事情正在发生,未来还会继续发生。

这也就解释了为什么今年春天,各个城市之间开始猛烈的人才抢夺攻势,为什么从三四年前开始,我们要想找到一个人才仅仅靠一个人力资源经理已经远远不够,而是要好多人甚至CEO亲自去找这个人才。

  • 创业公司CEO:穿上显瘦,脱了有肉

2013年下半年至今,是一个创业公司快速发展的时间。根据政府工作报告,仅仅在2015年,每年新成立的中国公司就有11800家之多。

创业公司的大规模发展,对人才市场带来什么影响呢?那就是抢得更凶了。

对于创业公司CEO在人才争夺中的画像,我总结为八个字:穿上显瘦,脱了有肉。

“穿上显瘦”是说这个公司的名字,没人知道,没啥吸引力,但是“脱了有肉”,也就是CEO的背景还能拿得出手。虽然公司刚刚成立,但是我也曾经是BAT的某某某。如果你这位牛人愿意跟我聊聊,你会发现我很有趣、很有本事呢。

创业公司老板凭借“脱了有肉”这招抢人,已经蔚然成风,这也是创业者求生欲望的第一表现。导致人才的抢夺也就越来越白热化。

  • 大企业越来越扁平化

与此同时,在我们这片国土,还发生了一个变化:大企业越来越扁平化。

扁平有利于一个新的想法、一股新的热情、一个新的洞察的出现,年轻人不用经过太多层级,就可以到达这个企业的决策中枢。

这样一来,更多年轻人会有成就感,会感觉在工作中踩一脚油门,车就会动一下。

扁平化符合历史潮流,尊重年轻人的创造意志。

非常多的大公司扁平化后,对于部门负责人、总监经理主管们,实行了大规模的人权财权流量权的下放,其中最重要的是用人权的下放。

一切离开招聘权的用人权,都是耍流氓。

于是,这个潮流带来一个好处:年轻人可以跟更多主管、经理、总监直接交流工作机会。

以上,这是由整个人口劳动力供给变化带来的现象,以及近一步引发的潮流。

  • 找工作就要直接跟老板谈

冯军老师提到了“中国创业者99届”的李彦宏,以及上市的雷军。他们在很多公开场合讲,我是李彦宏,我会花一半的时间去找人;我是雷军,我会花80%的时间去找人,小米科技前100名员工基本上要靠我自己一个一个去找。

所以,大家要保持自己的求职自信,因为这个世界已经这样了。

在今天这个时代,具备求职自信的年轻人,将会拥有更多机会,也更加能得到机会的青睐。

其中还涉及到面对重大人生决策的方法论问题。职业决策,是重大决策,是有方法论的。

我在很多场合分享过一个观点:“入错行,毁一生;进错门,毁三年;跟错人,毁三代”。

为什么跟错人,毁三代?尤其是年轻人,跟一个老大三年四年。一切的职业习惯、做事风格、思维方式,耳濡目染,内化成习惯了。将来带人,深受影响。将来带娃,也无法避免

所以,选择未来的是一件很重要的事,一定要选好一个老大。

 02 

择业自信

幸福的职业人生,来自选择。选择比做更重要。选择的时候,趁年轻,要遵从规律为好。

幸福的职业人生,总是符合两个标准:喜欢,而且善于。善于,讲的是技能。技能,是可以用青春换来的,可以用生命堆积的。

先从喜欢讲起。喜不喜欢是一个人的权利。

曾经确认过眼神,这就是你,这是喜欢。

喜欢是当听见脚步声,还没有看到人,就会心跳;不喜欢的,不管对方说多少甜言蜜语,只会让人起鸡皮疙瘩。这是人的天性。

我从来不主张退休,也不打算退休,我尊重那些希望年纪轻轻就退休的人,但我实在是不理解他们。如果一个人每天不能做点什么,不能创造点价值,那还不如一条咸鱼。

如果我能自始至终喜欢一件事情,我就会去钻研。因为喜欢一项职业、一项技能、一项工作,带来的钻研动力是从心而发的,早上一睁开眼就想做这件事儿。

实际上,有人说“干一件喜欢的事情”,“睡着也在精进”,就是有道理的。所谓“念念不忘,必有回响”。

大家都知道,如果想把一件事情做好,有一个词叫“坚持”。雷军从25岁起就做了CEO,当了半辈子CEO,期间经历过多少难事,可是他特别能咬住牙,特别能坚持。

像我跟易珉老师这些“中年人”,我们坚持是因为我们那一代人机会少,几千几万人抢一到两个机会,越是能咬住牙的人就越容易冒出来,大家就拿能咬住牙的人作为榜样。

现在不同了,单纯讲咬牙坚持,我们知道是对的,但是身为一个年轻人,也许现在听不进去。对于他们来说,喜欢是最重要的。

真心喜欢,比咬牙,更有利于坚持下去。

年轻人,如果你真的能在一件事情上有追求的话,持久的概率会比较大。

所谓喜欢,本质上是这个无常的世界给我们抛出的橄榄枝,我们一定要遵从内心的喜欢。

我自己因为喜欢做 “人贩子”。

1995年参与起草了《中国青年资源开发纲要》;从1996年到现在,我花了很多时间做志愿者西部计划;从2005年到2010年,我在智联招聘;后来到现在,我继续做Boss直聘。随着时代和用户的变化,在招聘这件事上创造更多价值。

 03 

职业自信

特斯拉把“重型猎鹰”发射到太空,一首叫《别慌张》的歌火了,什么时候才能别慌呢?

一个有职业自信的人,“手中有粮,心中不慌”。一个成年人,要安身立命,养家糊口,支持朋友,服务社会。有了职业自信,才能面对一切变化,都稳得住。

我对职业自信有这样一些理解。

首先是正直。正直的人,职业的路上走得远。

职场的正直,如何理解?在我们同事打交道、工作场合讲正直的时候,基本就是“心口如一”,一个人说的是不是他心里想的。一个心口如一的人,通常是一个正直的人。还有,就是言行合一。我们要看一个人说的和做的是否一样。再者,就是要持之以恒。

一个年轻人,心口如一,言行合一,持之以恒。你放心,如果你老板不爱你,那是他笨蛋,但是大家会抢着去爱你,因为不论一个有追求的创业老板,还是一个成功大厂的小老板,这里面笨蛋少。

第二,建立职业自信,要有智慧。

智慧来自于你知道不做什么,你要知道哪个东西可以不要。

夫子云:二十弱冠(具备完全民事能力),三十而立(心里大概有个边界定义自己),四十不惑(知道什么是不要的),五十而知天命。我还不到五十岁,目前还不理解它的意思。

智慧就是你知道不要什么,只有注意力集中,生活简朴,人才容易安静。

安静是一种极其宝贵的力量,安静的人不容易有戾气,周遭的戾气也不容易左右到他的决策。

佛家有曰:“由戒而定,定能生慧。”安静的人容易抓住事物的本质。一旦学会了迅速抓住事物本质的能力,你会比很多人高明一大块。

第三,在一技之长上,勇猛精进。

一万小时定律不过时。专业就是专业。

如果你是一个年轻人的话,就应该要在某一技之上有一点精进的追求。

如果纯粹靠情商活着,未来的岁月中可能一不小心就会愧对自己的儿女,因为你无时无刻都要给他们提供物质上的支持。

蜜蜂、蚂蚁是昆虫中的高智慧生物,海豚和狼是动物中的高智慧生物。人类也是一样,我们因分工和协作能够更好地与自然和谐相处。

工作本身就是一件高尚的事情,职业本身也是一件高尚的事情。我不太相信“将来机器可以干一切事情,人类只好去写诗”这种话,我也不太容易被类似的观点所忽悠。因为写诗真的太难了,所以,我们还是干点容易的吧。

谢谢你们,青春万岁!( ❊ 配图www.pexels.com )

 

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