申请太复杂,乔布斯也会放弃:如何让招聘流程更具吸引力

首页 > 招聘选拔   发布机构: 领英HR精英汇  2018-07-12 18:00

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原文 | Samantha McLaren

大概所有人都有过这种经历:兴致勃勃地打开某公司的网申页面,结果填到一半就决定放弃。有时,我们放弃申请是因为在填申请的过程中我们发觉自己条件不太够;但其实还有一种可能——问题不在我们,而在于在公司的招聘页面不够有吸引力

想不到的是,和许多人一样,从不轻易言弃的乔布斯也有过类似的经历。他在1973年向一家不知名公司提交的一份求职申请书最近在拍卖会上卖了174000美元,不过看起来他最多用了1分钟填写它。仔细一点看,你会发现他其实根本没完成申请表格。


没有HR愿意错过下一个史蒂夫·乔布斯。为了解决这一问题,许多公司都在想方设法优化他们的招聘流程,使其更具吸引力。今天为大家带来三个案例。

Uber:定时编码挑战

在网申前就已经对公司满怀向往的申请者往往会成为最忠诚的员工。为了充分挖掘这个巨大而优质的人才库,Uber在2016发起了定时编码挑战。

编码挑战限时60秒,主要在以科技人才众多闻名的西雅图、波士顿等地举办。公司会给顺利完成挑战的参与者一个邮箱地址,并鼓励他们向它递交申请。这听起来颇有种游戏通关的味道,许多潜在求职者的求胜欲会因此被激发,更加想坚持到下一步。公司也会因此发掘许多没有过传统的行业经验,但技术潜力无穷的候选人。

在公司的招聘页面、社交媒体、app发起趣味挑战其实是打造公司品牌吸引力的好方法。抛开最后能否获得职位不谈,光是完成挑战本身,就已经很吸引人了

麦当劳:用Snapchat展示自己

2017年,麦当劳开始让应聘者在申请职位时用snapchat上传长度为仅仅10秒的视频,不需要再回答网申中一些不太必要的问题。这样,不仅大幅度增加了申请人的数量,还方便了招聘团队直观考察候选人是否具备麦当劳所需要的关键素质——出众的沟通技能。

申请人可以用snapchat扫描二维码,访问麦当劳的招聘页面。打开页面后,他们的拍摄镜头上会自动出现麦当劳经典制服的可爱贴纸,然后他们只用“穿着”麦当劳制服,录一段包含自我介绍的10秒视频,交给招募团队审查就可以了。制服贴纸这个有意思的小细节能帮助应聘者想象自己成为员工时的样子,让他们更好地进入角色,求职申请也不再是一件枯燥严肃的事情。

在此之前,麦当劳就曾经在澳大利亚试过用snapchat招聘员工。与传统方法不同,通过热门社交平台招聘,给了求职者提供了一个平等的展示个性的机会,让那些没有什么过往职业经验的人也有可能得到心仪的职位——只要你有公司需要的能力。因此,申请流程如果能和目标人群的兴趣、习惯更加匹配,会极大提高潜在应聘者的参与度,吸引到更多人。

IBM:让 AI 协助申请

最近,IBM让自己的人工智能平台沃森(Watson)也参与到了招聘过程中。当求职者访问公司招聘页面时,他们可以选择让Watson帮助申请。Watson在询问他们的技能、工作经验、爱好兴趣之后,会向求职者推荐最适合他们的职位。应聘者还可以向Watson提问,了解公司的价值观和薪酬水平。

当然求职者也可以选择旧版界面,按传统的方式申请职位。不过IBM公司副总裁兼全球人才招募主管Amber Grewal说,AI技术非常受申请人欢迎。“到目前为止,86%的申请人和Watson交流过,”她在LinkedIn的一篇帖子中透露,“有35%的申请人会根据Watson的推荐申请工作。”

AI平台可以优化应聘者的求职体验,候选人甚至有机会找到他们自己从来没有考虑过,但却非常适合他们的岗位。同时,新技术新环节也会给他们带来申请其他公司时没有的新鲜感,留下不错的第一印象。

让你的申请流程更加人性化、个性化,认真分析公司的招聘需要和目标人群的心理偏好,去掉那些繁复而不必要的步骤,加进一些新颖有趣的小环节,这样你才能尽可能多地吸引更多身怀绝技的人,不错失每一位优秀的应聘者。

别因为枯燥、冗长的网申问卷错过下一个史蒂夫·乔布斯哦。 

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