HR职业发展趋势
人力资源管理向人力资本管理的时期已经到来,跨界时代的人力资源管理人员需要加载许多职能,劳动关系将成为企业的立足之本,大量的企业对HR的综合能力要求更高,HR+LAW是重要的职业发展趋势之一。
它,适合这样的你
作为员工关系的管理者
经常触礁以下“三座大山”
招人难
拼颜值、看智商,隐形欺诈不胜防
用人难
泡病假、闪电离,工作交接无人理
裁人难
请神不易送神难,辞退风险无处防
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一旦产生劳动纠纷,不但可能会给企业带来翻倍的经济损失、造成不良的社会影响;而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……
时代对HR的要求:熟谙劳动法律法规、规范用工管理制度、化解劳资矛盾
专属HR的证书
指导机构:人力资源和社会保障部教育培训中心
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运营机构:中智人力资源管理咨询有限公司
专为HR们倾力打造
《人力资源法务咨询总监》证书培训
该项目是将人力资源专业与法律专业相结合,为用人单位提供人力资源管理法律法规政策咨询业务,促进其提升人力资源管理质量的一种新培训,并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。
复制以下链接,在手机浏览器中打开即可报名:
https://campaign.hrmarket.net/RegForm_180509160544335041.hr
授课师资
A:全国人社系统专家
B:全国律协劳专委系统
C:各级法院、仲裁院系统
D:中智人力资源劳动法律专家
课程体系
全新法律视角解读劳动关系问题,观点独到;
涵盖劳动争议易发的各个环节,防患于未然;
干货分享,案例丰富多彩,实战性极强。
模块一:劳动合同订立、变更技巧与离职管理
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模块二:劳动合同解除技巧与法律风险规划
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模块三:多元化用工劳务派遣、业务外包管理实务
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模块四:企业并购、重组及裁员的法律风险及应对策略
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模块五:社会保险管理与操作实务
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模块六:工伤的法律风险控制实务
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模块七:人力资源管理规章制度设计与风险规避
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模块八:企业用工法律风险的有效规避和防范
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模块九:劳动争议类型与典型案例互动分析
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模块十:我国人力资源新政及未来发展趋势
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证书颁发
凡经过培训并经考核合格者,可获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发 《人力资源法务咨询总监》培训证书,公信力强。
证书查询网站:edu.mohrss.gov.cn
配套教材
直击劳动用工管理中的痛点
将现行法规和企业实践无缝衔接
内容涵盖劳动争议易发的各个环节
申报对象
报名条件
以下条件具备其中之一即可:
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具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职业工作5年以上;
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取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作4年以上;
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取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;
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获得人力资源管理师二级及以上,或中级职称及以上。
开班时间
资费标准
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全国统一收费:4,200元/人(含培训费、教材费、考试费、证书费)
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授课地点
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上海、北京、天津、深圳、广州、珠海、南京、成都、武汉、长沙、郑州、洛阳
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统一考试时间
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9月15日 下午13:30-15:00
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《人力资源法务咨询总监》培训开班仪式↓
《人力资源法务咨询总监》培训开班仪式↑
复制以下链接,在手机浏览器中打开即可报名:
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《人力资源法务咨询总监》培训现场↓↓
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报名咨询
联系人:Kimi
电 话:021-58215197-198
手 机:15921585886
邮 件:kimi@hrmarket.com
联系人:Cecilia
电 话:021-58215197-165
手 机:13761359270
邮 件:cecilia@hrmarket.com