6月18日，魅族论坛上粉丝提问，魅族总裁白永祥是否还在魅族工作，黄章（J.Wong）回复称，“我觉得魅友没必要关心魅族的人事问题，这么多年我没管公司就是个错误。我回归也是对前几年公司策略和人事的否定。预计到明年我才能彻底的把公司运行到我想要的轨道上来。”
5月16日，魅族进行了组织架构调整，重新把魅族和魅蓝事业部进行合并，而魅族总裁白永祥的名字没有出现在组织架构调整后的名单上。
6月15日，据网易科技报道，魅族已于6月13日启动大规模年中裁员，裁员规模已经超过了2000人，其中签约员工1500人，第三方魅族服务人员600多人。据消息人士称，签约员工如果不主动签协议离职，可以获得珠海平均工资的三倍赔偿，但外编的区域经理只会获得N倍赔偿，促销人员没有赔偿。
6月15日晚，魅族科技发布内部信，称公司将“坚守精简高效”原则，将裁员610人。
今年3月份，魅族就被爆出启动大规模裁员，人数达近千人。随后魅族官方回应称消息不实，只是和2016年一样的末位淘汰裁员，具体人数尚不清楚，但整体比例不超过10%。随后，魅族CEO黄章也辟谣称，消息不实，但确实要精简人员，“企业不可以亏损，只有盈利才可以持续才能向上市目标迈进。如果亏损了就必须减低费用、精简人员”。
2015年魅族在面临净亏损超10亿元，公司负债总额近89亿元的局面下，启动了每年进行末位淘汰的计划，以减少亏损。起初裁员规模为5%，后来数量从5%升至10%。这些措施也初见成效，2016年的魅族实现了扭亏为盈。
AI财经社