招聘就是一场营销,HR是最好的企业形象代言人

首页 > 招聘选拔   发布机构: 智乐聘  2018-06-06 17:36

普通HR眼中招聘是招到人;

中级HR眼中招聘是团队建设;

高级HR眼中招聘是一场营销。

当候选人与企业完成面试后,不论成与否都会对企业形成自己的评价,还会在自己的圈子里进行传播。那么如果他的面试经历并不愉快,可想而知在他那形成的评价一定不会太好。因此,招聘面试的过程不仅是为公司招来人,更要注重让候选人有舒服的面试体验,即使他可能不会成为新员工。招聘其实是企业形象对外展示的窗口。

这一点是很多HR所忽略的,即公司的品牌意识

当HR可以在招聘过程中更好地传播企业的价值观、展示企业形象时,往往会更容易找到与企业价值匹配的人选。这对于候选人也一样,他们会通过面试的所见所感,判断这家企业是否适合自己。


过去的招聘,招聘者往往是站在更高的角度俯视求职者,求职者更多是被选择的状态,如今的面试则是双方互相选择的过程。求职者不再委曲求全,而是选择自己喜欢的、可以被尊重的公司工作。

对于招聘者来说,换掉以往“甲方”、“雇主”的思维,把招聘看作一场营销,在收获人才的同时也可以为公司形象进行好的宣传。

不过很多HR都有这样的困扰:公司规模小、薪资没竞争力,福利一般、又没什么品牌影响力……总之各种不给力,这样的企业HR如何营销呢?首先你得把求职者当作“客户”来研究,问题就简单多了。

1

了解客户需求——求职者所求为何

求职者,要找的除了一份满意的工作,一定还有其它所求,例如收入的提升、发展的平台、未来的职场前景、轻松的工作环境,甚至只是离家近。当HR了解到求职者所求为何时,便可对症下药进行营销,结合公司自身实际优势成功率会大大增加。

例如,一个工程师对技术非常渴望,如果他面试的部门就有这样可以教他业内最前沿的技术时,他一定会认真考虑这个机会。而这招能够派上用场的前提是你对候选人求职的核心诉求要够了解。

2

找准客户——找到适合的人选

你是否发现,很多在你眼中一无是处的产品却实实在在有人在消费,这是因为这些产品找到了对口的客户。所以,HR招聘时一方面要对公司有准确的定位,抓准优势和亮点;一方面招人不能好高骛远,庙小就不要去请大佛,而是去找到适合的人选。

3

走心的职位JD,吸引有心的优质人选

HR招聘最不走心的表现大概就是直接复制别人公司的职位JD来用,改改薪资、地址就凑活用了。这在互联网信息爆炸的时代,等于是在说:我招人并没有很急,想来工作就投简历试试吧(不一定回复)。

如今是人人自媒体、自我营销的时代,你不用心招聘,如何期待好人才自己找上门呢?你在朋友圈或许见过这样的“招聘广告”:

用轻松的形式传递公司招聘的消息,这位HR的操作可以说很6了。好的方法多种多样,就看你是不是一个想要成为高level的HR。有时不要先把自己看低,当你站在更高层面去看,眼中的风景也会开阔许多。

当你有了品牌意识,用营销的方式做招聘,你就是企业最好的形象代言人。

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