论坛简介
未来已来：无边界组织引领经营创新
对企业而言，经营战略与人才发展可谓任督二脉。今天企业进入大创变时代，当传统被不断重新定义，组织就在考验人力资源决策者的认知升级与重构能力。
如何探索创变重构人才供应链？如何确保核心方向不掉队？学道家塾邀请标杆企业人力资源负责人组建<中国人才发展500强>，以圈层力量共赢未来。5月25日，学道家塾特邀罗辑思维&「得到」创始人罗振宇、京东集团CHO隆雨及人力资源高管团队，与全国企业人力资源负责人（HRVP、HRD、企业大学校长），共述人才发展“跨界”创新之道。
作为互联网第一知识服务平台，「得到」在产品思维、用户运营皆具不凡创意与格局，屡屡跨界创新，2018年“得到-企业大学B计划”再次引领“人才供应链”创变。作为互联网翘楚，京东以无界思维拓展人才资本，JD.TELink更志在打破企业壁垒构建共享竹林生态。2大创新标杆汇聚，前沿思维碰撞，必能猛烈涤荡企业人才发展传统认知，跃升全新境界。
前沿探索：用知识生产构建经营价值链
企业新角色--用知识生产构建人才供应链
管理学认为，企业角色是创造价值，经营利润。在今天，随着人才资本愈发深刻影响未来，企业增加全新角色：用知识生产构建人才供应链，帮助优秀企业在顾客价值与人才资本两端同时胜出。作为创新思考者，罗振宇曾提出诸多极具影响力的前沿观点。用知识生产构建人才供应链，打开新商业时代企业角色与人力资源更深度融合的思考与实践起点。
JD.TELink：从无界人才到无界组织
人力资源如何帮助企业从现在走向未来，求胜于未知？京东提出组织变革三大方向：客户导向的网络型组织，价值契约的钻石形组织，竹林生态的生态型组织，并以此驱动京东人力资源变革。TELink （Talent Eco Link人才生态联盟）源于京东“正道成功”价值观，联结各行业优秀企业，探索建设竹林共生人才生态。提供学习培训、联合招聘、人才互换等功能与服务，促成无界学习、无界人才、无界组织新格局。
访问以下网址，即可在线报名：https://campaign.hrmarket.net/RegForm_180418103144083998.hr
论坛议程
论坛学习及议程安排（5月25日 全天）
嘉宾简介
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罗辑思维&「得到」创始人-罗振宇
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2012年打造互联网第一知识社群-罗辑思维，2015年12月推出知识服务App「得到」
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一路高速成长并引领知识服务大潮。对品牌、组织创新、产业链有独到理解和系统的理论，提出的诸多观点及推行的组织实践在新经济领域具有广泛影响力。
罗振宇开创的“时间的朋友-跨年演讲晚会”屡创现象级学习事件，直接影响数千万人，2017年线下跨年会场高达万人参加，坐席一票难求。
「得到」-企业大学B计划
「得到」针对“中国人才发展500强”精心构建的跨界合作项目。学道家塾500强企业会员，可通过「得到」App推出品牌课程，向社会开放构建学员社群，依据大数据进行人才评估，形成价值认同、专业基础匹配的人才选拔体系。这种获得「得到」团队严苛知识产品打磨、针对外部潜在员工的知识生产与服务，称为“企业大学B计划”。作为跨界思维的落地，B计划以“最牛企业+最牛平台+零成本”整合构建人才供应链，让人才储备与雇主品牌传播实现耳目一新。
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京东集团CHO&GC--隆雨
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曾担任美国上市公司UT 斯达康高级副总裁。2012年任京东首席人力资源官及首席法律总顾问。推动京东集团人才战略、国际化人才发展等重要工程。
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京东人力资源新业务部和人力资源管理研究院负责人-毛茜
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京东-OTC/3E组织诊断模型、客户导向的网络型组织、TELink人才生态联盟的主设计师和建设者。
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京东大学执行校长-李庆欣
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人力资源资深管理者，曾先后在惠普、西门子、施耐德电气等全球五百强外企负责员工与人才发展、学习与培训管理工作。
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特邀嘉宾：联合利华北亚区人力资源副总裁-肖琳
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负责人才发展、组织结构优化和雇主品牌建设等，拥有丰富的从业经验，曾在美国通用电气、瑞典利乐公司从事人力资源工作。
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参会价值
1、人才发展重磅嘉宾阵容与稀缺话题策划，启迪人力资源创新思维。
2、「得到」-企业大学B计划、JD.Telink人才生态联盟、京东大学合作官方窗口。
3、融入中国主流企业HRVP、企业大学校长、培训高管圈层之良机。
时间地点2018年5月25日， 北京-万达文华酒店参会对象人力资源、培训体系负责人（HRVP、HRD、企业大学校长、培训总监）、人力资源团队骨干（招聘、培训、人才梯队项目管理者等）。关注人力资源、组织发展的企业高管（总经理、VP、事业部负责人等）。构建新型人才供应链、企业大学生态链的企业代表。学习费用
普通席位5800元/人，
铂金席位9800元/人（前排就坐，与罗振宇、京东高管共进午餐，限20人）。
Ø 付款方式
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