一个人成为Loser的4个标志

首页 > 企业专栏   发布机构: 脉脉  2018-05-14 17:33

昨天我去看了斯皮尔伯格的《头号玩家》,里面有一句致敬《超人》的话:有些人读过《战争与和平》,只认为这是一个单纯的冒险故事。而有的人读了口香糖包装上的原料列单就能解锁宇宙的秘密。

这句话的大意就是:一秒钟就能看懂事情本质的人,跟花一辈子才能看清事物本质的人,命运当然是不一样的。

前者可以算是成功人士,后者可能就是我们说的Loser了。

当然我说的Loser并不是依靠金钱来衡量的,而是看这个人的生活状态和事业成就。

因为金钱的多少往往只是你一时的状态,而你的生活状态和事业成就则是对你长期的kpi考核。

除了上面说的,Loser还有哪些特征呢?

—— 01 ——

看谁都是傻逼

批判别人的时间远比批判自己的多

我始终认为最大的Loser就是喷子,因为他们始终都在喷别人,而不愿意想想办法来改变自己。

他们花了无数时间来批判别人,自己却不会因此有丝毫的成长。

小张上大学的时候基本不上课,要么跟同学打游戏,要么跟女朋友压马路。

大一期末除了军事理论及格以外全部挂科,学院党委书记决定挽救一下小张就把他找来谈话。

小张把学校、学院、考试制度、老师、课程设定从头到尾喷了个遍,唯独没有说自己不上课的事情。就好像小张挂科并不是因为他不好好读书,而是因为客观环境太差造成的。

小张好不容易混到毕业,一年之内三次辞掉老板,离开最后一个公司的时候还给老板写了万言书,把公司从上到下喷了个遍。

老板本来觉得会不会是公司真的这么差,找来小张谈话,想了解情况顺便挽留一下。结果小张一个人讲了一小时,对公司、老板、同事全用一个词概括:傻逼

小张这样的人是典型的Loser无疑了,看谁都是傻逼,全世界只有自己是好人,不知道哪里来的自信让他优越感爆棚。

这样的人往往不会聚焦自己的问题,不管多久都是同一副论调:傻逼的都是别人,牛逼的只有我自己。

但是他们有一个优点,那就是特别有自信,不管生活把他们打翻在地多少次,他们都会一边嘲笑别人,一边想着:呵,看那些傻逼,照我可差远了。然后一如既往地做着Loser。



—— 02 ——

总是期待有人呵护自己的自尊心

冯仑在《中国合伙人》里有一句话,大意是:在中国做生意,给人磕头下跪是常有的事儿。

这个世界并不是完全理想主义的,完全的正义和光明根本就是不存在的。一个人想从由青涩变到成熟,不挨几次“生活的胖揍”是不可能的。

可是Loser总是强调自己的自尊心,总是一本正经的发着自己的小脾气。

这就是杜月笙说的,上等人有本事没脾气,下等人有脾气没本事。

乔布斯也曾经说过:最顶尖人才的自尊心是不需要呵护的。

归根结底,真正优秀的人才关注的是如何把工作做到极致,而那些庸才则自私得多,他们想的永远是“我”,工作怎么让“我”受委屈了,花这么多时间做这件事“我”亏了……

如果一个人总是期待有人能来照顾一下自己的自尊心,出了问题被责备第一时间不是想着这件事我怎么错了,而是想着老板怎么这么不尊重我,那这个人是不会出什么大成绩的。

—— 03 ——

缺乏建设性

凡事先想这不可能

我最近谈了一个新的项目,需要大量的和编辑来帮我写稿和审稿,而且需要一个新的合伙人来专门配合这项工作。

如果这一项工作能做成,合伙人一年也能分到20w+。

但是当我找到一个我以为非常理想的合伙人的时候,他却反复跟我说这个事情做不成:

  • 从哪里找,根本不可能有这么多优质;

  • 甲方要求拍视频,我们去哪里找那么多视频创作团队;

  • 最开始的前期资金从哪来,你根本不可能先期投几十万启动项目……

后来我果断放弃了这个合伙人,而我现在手上有20位优质、2个来自知名短视频媒体的创作团队,资金的问题也跟甲方协商解决了……

这种人就是那种缺乏假设性的人,对一切机会和可能性都表示否定,于是就什么都不会发生。

曾经有人问罗振宇和脱不花,你们为什么会选择快刀做合伙人,最看重他的什么能力?

脱不花回答:建设性

“快刀有个特别突出的优点,无论我和罗胖提什么需求,他的第一反应是拿本先记下来,而不是急于否定。这种能力真的太宝贵了。”

人生中就是有一个有一个的困难啊,凡事你都先用一个圈把自己框住,连试一下都不敢,你又怎么可能有成功的机会呢?



—— 04 ——

成为一个没有特点的佛系青年

一个Loser最常见的状态就是“没有特点”。

曾经有个老师说:你去公交车上看看,绝大多数乘客是面无表情的,也是没有任何特点的,甚至在很多人的脸上你连疲惫都看不出来。对比了很多100年前的老照片,我发现中国人在精神面貌上变化并不大。

不知道你有没有想过,人就像一个工业制成品,从妈妈的肚子里生出来,经过大体类似的教育体系,走上了社会,像一件又一件的工具一样发挥自己的作用。

工业化的最大特征是什么?就是标准化!

管理学之父泰勒曾经发现:

如果让一个人独立生产一枚钉子,他每天只能生产10枚钉子。

如果让一帮人分工协作,每个人分别负责捶打、抛光等环节,那平均下来一个人一天可以生产3600枚钉子。

亨利·福特根据这个理念创立了流水线生产制度,大大的降低了汽车的生产效率和成本,但是产品和产品的差异性也因此几乎没有了。

所以这个社会用大致相似的教育模式和社会体制把我们培养出来,本身就注定我们跟别人是很类似的,但是这种“类似”并不能让我们在竞争激烈的社会中胜出。

你去看那些成功人士,他们总是有一些能跟普罗大众区分出来的特质,而那些Loser的人生轨迹,则往往是“没什么特别”。



我有一个不很正向的例子:

大家都知道的西班牙著名画家达利,从小就是一个渴望关注但又平平无奇的孩子。

当他开始读书的时候,他这种对关注的渴望就更强了,但是自己又没什么特点,很难被别人关注到。

后来他想了一个很特别的办法,就是长期不洗澡,再后来他甚至还通过从很高的楼梯上跳下来来博得大家的关注。

后来达利开始从事艺术创作,他秉持的也是这种理念,通过打造差异化的自己来赢得关注。当然达利成功了。

这就是为什么成功者总是跟别人不一样,而Loser则总是泯然众人。

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