企业用工的主要矛盾由日益增长的弹性用工需求与落后的刚性组织结构之间的矛盾,转化为员工日益增长的美好生活与工作的需要和不平衡不充分的组织发展之间的矛盾。
B to C 转变成 C to B,“在册员工”转变成了“在线员工”。以人为核心,转化为以事或项目为核心,人-企之间的垂直通知,转换为松散的人和组织……人企不再是传统意义上的雇佣关系,转而成为合作关系,正如同区块链的去中心化。
个人仿佛是很多区块,企业以“链”的形式相互联结,而不再是传统意义上的劳动关系所维系,个人依托平台创业,成为独立核算的“创新小微”。在区块链技术的加持下,可以追踪、量化、考核。精准复评、奖励。
规范的灵活用工代表了先进生产力,但大多数人认为目前的“灵活用工”却有着“不灵活的风险”。
马克思曾设想的理想社会正是“自由人的联合体”。雇佣双向自由,能否成为可能?“快闪雇佣”时代已然来临!
如何让用工灵活而不失控?如何让灵活用工弹性如何发挥到极致?撬动弹性的杠杆在哪里?灵活用工的设计逻辑是什么?组织重启,给你标准答案和解决方案,用逆向思维带来全新的组织设计逻辑。
2018年4月13日,劳达2018年度盛典,在上海静安铂尔曼强势启幕!作为行业年度盛事,迎来了全国劳动法界大咖、世界500强企业高管、人力资源行业知名专家,共谋“组织重启与灵活用工”行业前沿的解决方案。
盛典主要由四部分组成:
组织重启与灵活用工研讨会
《中国劳动法与员工关系蓝皮书3.0》发布会
2018中国员工关系管理实践典范企业颁奖典礼
争鸣●辩论会
学术泰斗重磅分享、企业高管共襄盛举、行业先锋莅临现场,全价值链一站式打通。可谓行业的年度盛事!
劳达2018年度盛典
演讲嘉宾:唐 鑛(中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长,教授、博士生导师;兼任中国企业家协会雇主权益保障工作委员会副主任,全国劳动人事争议处理专业委员会常务理事)
演讲主题:就业变革云上行:新经济对就业和工作行为的影响
演讲嘉宾:唐秋勇(HRoot总经理)
演讲主题:组织设计的未来
演讲嘉宾:魏浩征(劳达laboroot 创始人、CEO)
演讲主题:组织重启:HR去中心化与灵活用工
劳达高级合伙人、研发咨询总监李永超先生发表重要演讲,并宣布《中国劳动法与员工关系蓝皮书3.0》正式发布!
《蓝皮书3.0》包涵劳动法律诉讼裁判结果统计、劳达咨询数据,此书的重磅发布,为当下劳资关系的棘手问题提供了新的应对思路,通过分析和可行性建议,为大家今后的管理指明方向,提出行之有效的解决方案。
2018中国员工关系管理实践典范企业颁奖典礼隆重举行,今年将此殊荣特别授予科蒂集团、中国南方航空、罗德公关、天齐锂业、东亚银行、如新中国、奥托立夫、旭格Schüco 、嘉里大通物流、万达金融十家企业,天齐锂业作为获奖代表致获奖感言。(想了解更多颁奖盛况,可移步至今日推文之颁奖特稿)
▲ 劳达laboroot 副总裁张陇先生、劳达律师事务所主任律师万正付先生宣读颁奖词
▲ 劳达laboroot 创始人、CEO 魏浩征为十家获奖企业颁发奖杯奖状并合影留念
演讲嘉宾:彭文帅(福瑞泰克智能系统有限公司副总裁,前吉利控股集团人力资源总监)
演讲主题:高科技与创新企业:灵活用工实践与思考
演讲嘉宾:梁晓云(法国依视路大中华区集团人力资源分管副总裁)
演讲主题:赋能:从个体智慧到集群赋能
演讲嘉宾:薛东辉(科锐国际灵活用工业务总经理)
演讲主题:灵活用工助力企业搭建敏捷组织实践分享
演讲嘉宾:李 伟(劳达laboroot 高级合伙人)
演讲主题:组织重启过程中的员工关系合规管理
灵活用工是行业新风口,还是短命的劳务派遣新马甲?
现有法律环境下灵活用工大有所为VS法律环境下灵活用工难有所为的争鸣激烈非凡!毋庸置疑的是,在共享经济大潮下,从“单位人”到“平台人”的转变,是灵活用工市场不可扭转的新趋势!
专业评委团的五位嘉宾对此次辩论进行了精彩点评,并各自发表了在现行法律框架下,对于灵活用工未来趋势的前瞻性观点。
此届盛典,可口可乐、上汽通用五菱、友邦保险、上海商城、科锐、斗米、万宝盛华、英特尔、复星集团、通力电梯、万宝盛华、霍尼韦尔等知名企业CHO与会,高校学者、劳动法顶尖律师莅临现场,共同见证了这一里程碑式的盛会。
前瞻前沿、深刻洞察、见微知著、引领行业风向标,让全体劳动法与员工关系从业者重新审视新经济下的雇佣革命!
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“组织重启”重新定义“灵活用工”原则
flexible staffing ,so easy!
彻底打破组织与人-企边界
真正实现每个员工都是企业的解决方案
当合作协同达到最大化,人人即组织
内驱力满格、组织力也必然MAX!
劳达2018年度盛典成功落幕
组织重启与灵活用工扬帆起航!