连续面试了3个候选人,我最终选择了穿得像“包工头”的那个人

首页 > 其他   发布机构: 智联招聘HR公会  2018-04-17 12:20

木沐,首发于微信公众号:职场木沐说本文已获原转载授权,如需转载,请联系原公号“职场木沐说”。

面试过程,表面上看我们只要对简历倒背如流,不被问倒就万事大吉,整个过程不过是三,四十分钟的事。

但其实不然,面试过程暗藏玄机,到底哪些话该说,哪些不该说,该如何委婉表达,这些都很有讲究,说不定你自以为毫无问题的一句话在面试官耳朵里,就会画上大大的问号,从而把你拒掉。

就算你看过名目繁多的面试宝典,但和真正将这些技巧灵活运用在面试实践的真刀真枪上,却完全是两回事。

我曾一上午连续面试了3个候选人,他们性格和表现迥异,没有一个人是完美的。

而我最终选择了一个表面看不那么适合,穿得还有点像“包工头”,但的确用真诚和激情打动我的人。

到底我面试的是哪三种人呢?

候选人A:该不该对自己的不幸遭遇如实相告?

A坐在我和招聘经理对面,缓缓讲起自己的过往经历。

他愁眉深锁,眼神忧郁,即便在介绍自己的销售业绩时,也看不出来一丁点儿兴奋劲。感觉他对这个岗位的热切程度并不高,那种放空的状态很让人担心。

当我们问起他为什么脱岗半年没上班时,他描述得非常仔细:父亲去年患癌症,工作繁忙的他和妻子无法全心照顾,二人一商量,还是由A辞职在家全职负责处理父亲就医前前后后。

说到此时,我似乎看到一丝泪花在他的眼角泛出,他的声音更加低沉了。看来我和招聘经理无意中戳中了A的泪点和悲伤的往事,令他情绪起伏,不能自已。

A的不幸遭遇让人同情,整个面试气氛一下子被感伤弥漫。我们后来匆匆地问了几个问题,就结束了面试,还是觉得A并不合适,最终没有录用。

在面试这个场景中,如涉及到候选人的私人话题时,介绍一定要简明扼要,甚至如无必要,更无需提及。

比如A在回答离职原因的时候,就可以非常简练地说:因为家人病重,需要全职照顾。

候选人应该从自身能力,工作经验与应聘岗位的匹配度方面进行详细说明和阐述,而非其他方面,这也是面试官最关心和最感兴趣的部分。

在陈述和表达时,要控制好个人情绪,展示职业和自信的一面,避免给面试官留下优柔寡断,情绪失控,胸无大志的印象。

候选人B:说不清自己的工作内容,只能被pass掉

B穿着整齐,面带微笑,显然比A富有激情,在整个面试过程中多次表达了对企业的仰慕和对应聘职位的渴望之情。

但是当我们追问细节时,比如问到你负责的大客户今年销售额多少,采购你们公司产品的金额多少?你们和竞争对手各自的份额多少?这些问题时,他都没有正面回答。

B总是一下子就跳到细枝末节,绕来绕去,我们听得云里雾里,他的回答经常让人感觉顾左右而言他。

根据B的简历,他目前岗位和招聘岗位的职责范围和工作描述匹配度很高,为什么回答总是不在点上呢?

如果不是因为他真的不想回答这个问题,那无外乎以下三种原因:

没有真正在这个职位干过,简历造假

虽然干过,但不是起主导作用,只是跑腿打杂

确实干过,但是没有系统总结梳理自己的工作内容,表达支离破碎

不管是出于上述哪种原因,都不符合我们招聘的要求,不会录用B。

对于第1,2种情形,候选人在面试前临时抱佛脚并没什么帮助,但针对第3种情形却可以花些时间提前准备。

那么该如何准备呢?

在简历上罗列重要工作内容和职责范围,可以先分几大点,再给自细分成小点,做详细的总结和分析。将这些内容做到聊熟于心

参照招聘网站上类似岗位的招聘需求和岗位描述,调整自己对简历上该项工作内容的描述甚至用词

站在面试官的角度,针对可能被问到的问题准备好相应解释和说明。

如果你的确在这个岗位干过,但在面试官面前却说不清楚你的工作内容,无法有系统性和条理性地展示自己的能力,为此而失去一个机会,岂不可惜?

候选人C:如果更注重外在修饰,你将是一个完美候选人

C其实提前10分钟就已到面试地点,当他在一层大厅里等候的时候,我们就瞥到了他的身影。

但是无论如何也不会想到他就是我们要面试的候选人,因为他看上去如此风尘仆仆,灰头土脸,真的很像工地上的小包工头。

等坐下来后,慢慢聊起来,我们对他的印象才彻底改观。

C虽然刚毕业6年,但是做事情有思路,有激情,也能吃苦,有死磕项目的冲劲,更重要的是他想在这个新岗位接受更大挑战,有很强的自我成长的意愿。

当他说起所在行业和目前工作时,他的眼睛都亮了,仿佛在向我们诉说着世界上他最感兴趣和最兴奋的话题,让身为面试官的我们都被深深感染和打动。

面试结束送别时,C虽然身材不高,但和我们握手时却坚定有力,这让我们感受到他心里暗藏涌动的要改变世界的决心和勇气,我们决定把offer发给他。

C的面试让人充满激情,充满期待,唯一不足就是他忽视了外在的修饰。如果不是遇到我们,他很可能就因为衣着问题而被其他招聘单位或面试官直接pass。

我们处在一个看脸的时代,不是每个人都有机会不靠外表,仅通过自己内在的能力来证明自己和改变世界。

生动而富感染力的谈吐,强烈成功的愿望,如果再加上得体的仪容仪表,C的表现一定非常完美。


三个候选人,三种展示风格,我有机会以面试官的角度看到他们在同一个竞技舞台上的不同表现。

作为第三方,我清晰地看到每个人身上呈现出来的优势,劣势,特质和致命的错误,至少在面试这个环节。

面试也许不能100%客观地评价一个人和判断一个人的能力,但却是我们能够获得一个心仪的工作机会的最重要的途径。

通过面试,就能拿到通往更广阔世界和平台的入场券,我们还有什么理由不认真而谨慎地对待和准备?为什么还要如此随意和散漫?

让自己从内到外都展现出职业,自信而坚定的精神状态,让自己有本事有资格挑工作,而不是被人选,该是多么让人心旷神怡的事啊。

木沐,清华大学MBA,战略总监,10年以上知名外企高管经验,专注于职场和个人成长领域研究。关注微信公众号: 职场木沐说,轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。

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