NO1：
2018年，员工很多离职并非本意，或是用人单位实施各种手法让员工“自己走人”。
如用人单位使用欺骗隐瞒手段让员工非自愿离职，员工在如此境遇中请果断要求赔偿，常见手法有不正当调岗等。
NO2：
2018年，剥削压榨依然频繁爆出，员工有的选择忍气吞声，有的选择一走了之。
注意了，用人单位很多硬性死规定本身就是违法的，这样的规定直接损害了劳动者权益，举例来说：迟到即没有了当天工资，完全就是霸王条款。
员工要多结合劳动法相关规定，明辨自己公司的一些规章是否本身就存在问题，如果是，那么可以向用人单位要求支付赔偿。
由此可见，这样的例子还非常之多，为了生存为了生活，很多人都选择乖乖听话了，但有时候，员工原意跳出那个坑，也许会对自己更加有利。
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