2018薪酬趋势大全整装上线!(文末5大机构薪酬报告免费下载)

首页 > 薪酬福利   发布机构: 何马网  2018-02-02 08:15

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邻近年末,各大权威机构纷纷整合2017年薪酬调研成果,综合分析经济、行业、地区等多因素,对2018年薪酬趋势做出一定的预测。

本周,小编潜心苦读,呕心沥血,整合来自五大权威机构的最新薪酬报告,是时候拿起笔记来围观啦!

中国经济稳中趋缓 压缩薪酬涨幅


2018年,中国GDP逐渐放缓,但通货膨胀率出现增高,这直接导致了实际工资增长的缩水。

雇主究竟该不该不顾成本、提高产能以保持员工实际工资的增长,这让很多组织陷入两难的境地。

与此同时,由于中国经济发展的国际化影响力日渐提升,2018年市场将特别需要能流利使用双语且拥有国际经验和国内市场知识的求职者。而这些炙手可热的人才恰恰需要雇主以高竞争优势的薪酬来吸引。

2018年,雇主将重点关注为期五到十年的人才发展计划,候选人在搜索新工作时也会更多地关注到公司的组织框架和企业文化

纵观亚洲,在所有国家中,绝大多数雇主都对技能短缺所带来的影响均有所担忧,但大多数的雇主都对温和的薪资增长有所计划,他们比任何时候都更加理性。

2018薪酬新机遇 新挑战

在《2018瀚纳仕亚洲薪酬报告》中,调研人员向候选人提出了一个崭新的问题:“您是否相信自身当前技能在未来五年内仍将被市场所需求”

同样地,调研人员今年为雇主提出的新问题是:“是否有信心在未来12个月雇佣到具备所需技能的候选人”

这表明在未来,候选人将不得不找到新的职业道路之前很久就开始自身技能提高。而雇主的信心将主要来自于雇主品牌的打造所吸引的人才库的“质”和“量”。

无独有偶,《2018人才市场洞察及薪酬指南》同样指出,时当中国企业走向海外时,人才方面的挑战集中在“质”上

具体来说这些人才“痛点”包括:中国企业难以触及高级别人才、缺乏找到合适候选人的渠道、薪酬福利竞争力不足、雇主品牌缺乏认知度等。

如下图可示,76%的公司正在面临员工稀缺,不同岗位族群市场供需出现了较明显的不平衡。

那么针对不同行业不同岗位的薪酬趋势,众权威机构给出的预测也是众说纷纭。

总的来说,这些报告一致认为,关键行业关键岗位的薪酬趋势可能与未来经济发展有着直接的相关性。

简单概括几个有代表性的行业及岗位:

人力资源

随着互联网时代,将大数据运用于企业内部从而为管理决策提供重要参考的人力资源部门在组织中的战略地位越来越重要。

移动社交、人工智能等新技术和新趋势的推动下,员工体验逐渐贯穿了从员工面试流程的启动直至离开公司的整个过程

与此同时,面对知识付费的年代,对员工的培训与职业发展支撑成为人才的新的诉求,企业需为员工搭建关键能力和专业技能的长期发展平台,这些都对人力资源管理人才提出了更高的要求。

2018年,企业将会努力寻找专精雇主品牌建设、薪酬福利、员工留置方案以及学习与发展的人力资源专业人才。

同时,那些拥有强大的沟通能力和影响力且有能力提供战略型商业洞察力的人力资源人才也将得到重视。

值得一提的是,在人才招聘和薪酬福利方面拥有丰富经验且兼具地区和国际思维的人力资源人才将会是中国公司和跨国公司积极寻求的关键人才之一。

金  融

在2018年将有更多的金融科技商业/零售银行人士在基金管理、机构销售、产品管理、财富管理销售、供应链财务和风险管理领域流动。

另一方面,东亚银行,花旗银行,汇丰银行和渣打银行等四大外资银行未能在造就任何传奇。随着传统交易的减弱,这些银行纷纷采取成本削减来提高盈利,这其中便可能包含一定程度的薪酬压缩。

此外,2018年金融科技市场还会继续增长,而金融机构将更加重视数字化转型项目

会计与财务

2018年,能够胜任财务总监和首席财务官的候选人将面临更高需求,本土公司希望雇佣高级财务人才,为其创建并实施新的融资结构。

会计或共享服务中心运营智能的薪酬水平将不会在今年招聘中有太大的变化。

2018年,反洗钱(AML)、客户尽职调查(CDD)和充分了解客户(KYC)等领域对分险和合规专业人士的需求还将持续。

同时,面对“互联网+”,“分享经济”和“消费升级”等引的技术革命。如果要求一定程度地提高薪水,金融科技和加密货币将是所有会计,金融和并购专业人士都必须掌握的实际经验

工业&制造业

机器人技术的发展和实现人工智能全面替代人力将是不可阻挡的趋势。中国的工业机器人产业目前正在形成。

目前,随着中国劳动力成本和利息的增加,工业机器人将不得不迅速发展,逐渐成为工厂自动化生产线的主要发展形式。

互联网

2017年,资本市场继续投资互联网行业,随着投资分析的日趋复杂化和投资模式的分散化,中国的互联网已经跳出了传统的BAT垄断布局。

以区块链为例,各行业领域领导者乃至政府积极投入研究,创造增值应用商机。现在区块链业务应用领域从数字货币向非金融领域渗透扩散,每家互联网公司都有部分业务应用到区块链技术人员需求持续增加。

其  他

不仅如此,未来的一年内,包括电子商务和可再生能源等在内的新兴产业对于人力资源人才需求将会格外迫切。

企业业务仍然关注云计算、大数据和数字平台项管的技术。然而,这一关注点将在物联网(loT)、虚拟现实(VR)、机器学习和区块链等更大的创新领域改变。


此外,为了应对未来碳交易制度的出台,许多大型制造公司都在招聘可持续发展分析师和能源专家。销售与市场营销专才转职时同样有望获得的薪酬涨幅。


2018年薪酬的变化不仅仅局限于行业、岗位间,在国内优秀人才回流的大形势下,地区的薪酬趋势也有了明显的增幅,尤其是二线城市。

那些以互联网和金融为代表的现代服务业人才的需求大幅提高。2017年二级城市也纷纷启动大型人才计划,如天津“千企万人”计划、杭州高新区5050人才计划、苏州海鸥计划。而在2018年,这一趋势将在更多二级城市甚至三级城市间扩展,优秀人才回流现象显著上升。

薪酬驱动下人才管理新高招

总的来说,看上去多数行业在2018年都对人才流失、尤其是顶尖人才向竞争对手的流动十分敏感。

中国的候选人在寻找新的工作方面更为保守,在瀚纳仕亚洲薪酬调研的受访者中,仅有19%表示将在未来6个月内变更工作——相比去年的27%有巨幅下降。面对人才流失,61%的受访者决定离开当前雇主的主要原因是薪酬。而40%的雇员认为决定他们留任的首要因素是工作生活平衡。

由此可见,薪酬和工作保障成了员工留任的关键,同时也成为了雇主薪酬策略的首要难题。

因此,我们建议雇主在2018年应及早做好相关准备以应对2018年新趋势的到来。

  • 根据行业与市场情况,建立差异化、一致性的雇主品牌

    雇主品牌想要以差异化取胜,根本点在于要找准企业自身的定位,在做好市场细分的基础上,突出自己的独特特色,并且也有利于人才实现自身与企业的文化匹配。

  • 人才获取渠道多元化人才培养终身化

    组织越来越向灵活、网络化的生态系统演进,对员工的培训与职业发展支撑成为人才的新的述求。

  • 招聘官向行业专家角色演

    人力资源从业者将越来越向行业专家角色转变,人力资源管理也将向以数据为核心的战略决策中心演化。

重点2018权威薪酬报告下载区

1、Kelly Service2018中国区薪酬指南


1、本篇报告包括了对大宗商品&金融服务、金融&会计、人力资源、工业&制造业、以及互联网行业的人才招聘发展趋势和2018年相对应的薪酬指导。

2、对2018年热门行业比如人工智能等就业市场分析指导。

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2、2018年瀚纳仕中国薪酬报告


1、本篇报告了包括薪酬政策招聘趋势以及经济展望

2、薪酬政策里面包括了具体的:薪酬、福利、奖金;招聘趋势中包括具体的:人员配备、多样性与英才制度、技能短缺。

3、多亚洲重要国家:中国(包括香港)、日本、马来西亚、新加坡热门行业与岗位的薪酬预测分析。

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3、科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》


1、本篇报告给出了对中国大陆各个不同的行业、不同的职能岗位中国重要地区包括香港在内,以及东南也各个地区的薪酬涨幅趋势和预测。

2、给出了国内不同行业的热门职位薪酬信息及跳槽涨幅。

3、本篇报告为2018年发布的最为全面完整的覆盖各个行业、地区、岗位、职级的薪酬指南。

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4、2018华德士中国薪资调查

1、对北京,上海,苏州,等华南地区的各个热门行业及岗位将2017年薪酬与2018年薪酬预期进行了对比,给出了2018年各行业岗位的的年薪预测数据。

2、2018年人力资源行业各个岗位的薪酬水平预测。

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5、2017光辉合益薪酬调研报告

1、本篇报告形成了一个全球薪酬在线数据库,通过主要经济指标,给出了全球GDP与通货膨胀地区分析图概览。

2、给出了包括中国在内的亚洲各国三年内GDP增长情况比较图表。

3、重中之重:给出了中国薪酬市场概览,包括:中国GDP与薪酬增长趋势分析;中国和亚洲其他国家的薪酬趋势对比以及2018薪酬涨幅预期。

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