2017人力资源软件Top榜单:推荐5大好用HR软件

首页 > 企业专栏   发布机构: i人事  2018-02-01 16:49

201710月,HRoot公布了当月人力资源软件排名,共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单,基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。

榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多,但从市场调研和观察中看,企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件,因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强,企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会,业内专业人士也根据自身的经验,对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点,以供企业参考,以便做出更好的选择。

1SAP

https://www.sap.com/china/

概况:德国创立,目前世界排名第一的企业管理软件,体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

优点:
· 
功能齐全,基本包含了企业管理、日常运营的各个模块
· 
前期需求沟通充分,后期很少出错
· 
实施团队、后期服务优质

缺点:

· 费用贵,成本高

· 实施复杂、系统上线难度高,使用复杂

2Oracle

https://www.oracle.com/index.html

概况:美国制造,SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大企业管理软件,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点:

· 产品灵活度高,对企业管理流程标准化要求低,可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求,对流程进行局部优化。

缺点:

· 产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,对企业的成本造成很大压力。

· 与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程

3i人事

http://www.ihr360.com/

概况:国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管理软件,功能覆盖人力资源6大模块,具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件,打通人力资源管理系统,覆盖员工从入职开始的全职业生命周期,彻底将HR从繁琐事务中解脱出来,释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。

优点:

· 功能齐全,基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。

· 研发团队强大,由HR专家、IT、互联网精英共同组成,功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。

· 员工自助端与企业端互动良好,提高员工对企业管理的参与度。

· 性价比高,50人以下免费。

缺点:

· 比较年轻的品牌,2015年推出,期待后期发展

· 比较专注于人力资源领域的功能,还未关注到企业管理的其他领域

4Workday

https://www.workday.com/

概况:人力资源软件界的“网红”,近年来发展迅猛,以年轻之姿与大牌SAPOracle展开厮杀,首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。

优点:

· 以多租户与底层软件服务为基础,用户无需与软件深度绑定

· 更新迭代速度快

· 界面设计较为美观

缺点:

· 不适于中国企业使用,访问速度慢。

5、用友

http://www.yonyou.com/

概况:亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。

优点:

· 软件开发面广、界面舒适友好

· 绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点:

· 收费较高

· 操作复杂,不易上手

· 上线速度慢,客户端需再安装插件

通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件,我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准:

1、功能齐全,能真正帮助企业提高人力资源管理效率,并且节省成本;

2、灵活性强,可以跟随中小企业发展的步伐,在不同阶段满足不同的需求;

3、员工端与公司端兼备,互动性强,从长远来看,可以很好地落实企业文化,激发全员管理。

不过这其中,还有一条颠扑不破的真理,那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议,所有他人的盘点与体验都可以作为参考,却不能代替企业进行决策,企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用,根据自己需求,选择最“对”的软件。

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