i人事项目总监揭秘:企业“零管理”时代已经到来?

首页 > 企业专栏   发布机构: i人事  2018-02-01 16:48

20171024日,i人事项目总监Sam Zhao亮相2017(中国)优秀人力资源产品展,与众多知名人力资源产品专家及HR专业人士交流,与广大来宾分享“i人事作为一款人力资源管理软件,如何帮助企业激发员工自管理,为企业管理带来意想不到的变革。”

Sam在演讲中介绍了“HR软件的发展演变历程”、“企业选择HR软件需要关注的因素”、并以i人事为例,演示了“企业如何利用HR管理软件落地企业文化、进行绩效改革、扁平化管理流程、促进全员参与管理以及自我管理”。

i人事是中国领先的人力资源SaaS管理软件,集组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助APP于一体,通过移动互联技术,将线下管理流程搬至线上,彻底实现管理流程的精简,扩大全员参与管理的可能性。据Sam介绍,i人事由中国领先的人力资源服务机构Talent Spot推出,研发团队由人力资源专家、IT、互联网精英组成,研发过程充分结合了Talent Spot深厚的线下服务经验。“通过前期的市场调研,我们发现一款优秀的人力资源软件,不仅要帮助企业提升管理的效率,更要提升员工对管理的接受度,因为未来,员工体验将成为企业管理中不得不考量的维度。”

随着新生代员工渐渐成为企业员工主体,企业管理的传统思路亟待转型。德勤连续两年在“人力资本趋势”报告中将“员工体验”列为非常重要的因素。“结合新生代员工注重彰显个人价值和话语权的特点,凸显员工在管理中的主动性,是提升员工体验的重要途径。”基于此,i人事在功能设计上,特别强调“三个端口”的打造,即员工端、HR端、企业端,共同构成管理的主体。“以具体功能为例,比如绩效模块,员工可在手机端发起个人年度目标以及考核流程,直线上司移动端批复及审核,HR归档,形成一个畅通的绩效管理流程,从员工角度来看,增强了自身对绩效考核的主动权;从公司层面看,也能提高绩效管理的有效性,将公司的业务发展与员工的个人目标更好地协同起来。”

在管理中的主动性得以提升,员工对管理的参与度和认可度也会加强,进而激发自我管理的意识和行动,更好的投入到个人目标及公司目标的实现中去。“最好的管理就是没有管理,在未来的企业中,若人人都能成为管理的主角,不断自我激励,持续行动,那么没有管理也会胜似管理,而在这一天真正到来之前,i人事愿成为一艘摆渡船,助力企业达到理想的管理彼岸。”

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