前半生的学习交给学校了,后半生的学习HR来接手

首页 > 培训发展   发布机构: HRoot  2018-01-31 08:00

企业员工的在职学习系统是否出色,似乎越来越被证明是衡量一家企业实力的指标了,一家企业只有足够重视员工的学习与进步,这家企业才会更有未来。

而为了给企业未来的投资打下基础,为员工选择学习管理系统这件事自然是要由人力资源部门来处理了,HR在选择学习管理系统时需考虑它是否满足下面三个条件:

  • 满足工作场所学习的需求

  • 交付个人化和吸引人的学习解决方案

  • 为组织现在和未来的发展能力做准备

然而这还不够,以下是选择学习管理系统的10个建议,一起看看吧~

1.确保你的学习管理系统基于云端

软件即服务(SaaS)解决方案能够让组织与时俱进,且富有敏捷性。

确保你的学习和管理系统是基于云端的,这样能够让你与最佳学习、人才管理和科技实践同比。

2.将所有的学习整合在一个简单的平台

现代学习管理系统不只是培训管理和在线学习,而是在同一平台的自主学习、在职学习和社交学习解决方案。

这能让你的员工实现个性化的学习体验,增加学习规模、知名度和影响力。

3.确保你的学习管理系统是移动端优化的

50%的员工希望能够随时随地学习。

移动端优化的学习系统能够满足这种偏好,实现随时随地的学习。

4.确保你的学习管理系统吸引人且易于操作

一个现代的学习管理系统应该提供微学习选项,支持从视频到播客不同的学习媒介,可整合游戏,来吸引当今年轻且忙碌的学习者。

5.确保你的学习管理系统关心在职学习活动

要考虑一个现代的学习管理系统应提供方便的在职学习,通过提供基础的职业发展建议,或创建一个学习交流空间,让员工可以彼此促进,并对经验、项目和外派进行签到。

6.确保你的学习管理系统支持员工生成内容与同事间共享

分享知识是当今员工最大的学习偏好。一个现代的学习管理系统应该授权员工去分享内容并开发新的学习资源,通过评级和评论功能来支持同事的评估与评论。

7.确保你的学习管理系统与总体的管理解决方案相一致

学习要支持新员工的适应能力,帮助员工实现他们的绩效目标,是持续的职业发展的一部分。

你的学习管理系统应该与入职管理、绩效管理和职业发展过程无缝整合,理想中的学习管理系统是一个统一的人才管理解决方案的一个模块。

8.确保你的学习管理系统包含有力的分析功能

确保你的学习管理系统能够整合并分析实时数据,以评估学习的影响,确保做出明智的决策并引导学习。

9.确保你的学习管理系统能够适应管理与合规方面的要求

要选择一个易于管理和跟踪的学习管理系统,提供相应的SCORM标准。这将降低成本,使你的学习专业人士专注于增值活动。

10.理解学习管理系统供应商的服务与合作方式

与有经验的学习管理系统供应商合作,让他们为您的企业提供优化服务。

选择一个固定的执行价格,并确认您的授权费包括售后支持,以避免隐藏成本。

PageUp

翻译:HRoot

复制以下链接,在手机浏览器中打开即可报名
http://c.hroot.com/


· END ·

  • 阅读 396
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2018 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663 沪ICP备05059246号