三步勾画「目标候选人画像」,HR再不用担心我找不准人啦!

首页 > 招聘选拔   发布机构: 智乐聘  2018-01-10 17:35

                     

为了找人能找得快、找得准,猎头往往需要搜集大量的职位需求、企业信息,甚至开展职位调研,但大量的、多维度的信息过来了反而更没有头绪了。有时你不是找不到人,却总是找不准,究竟是为啥?


归根结底是你没有将有效信息进行系统化整理。为了让手中的线索变得有序、可用,智乐聘建议你可以根据企业提供的信息为勾画出目标候选人画像。这个“画像”并非简单的二维画,而是由JD和调研等途径搜集而来的重要内容组成,是更为系统且立体的目标候选人信息。下面就来看看如何完成这样一幅画像吧。



首先轮廓部分也是最简单的部分,即岗位任职要求的一些基本内容,如学历要求985、211,需要具备哪方面专业技能,对年龄的限制,要求拥有多少年工作经验等。这些信息我们在JD里就可以获得,同时也是我们筛选候选人的初步条件。


对应的候选人的相关信息,我们在候选人简历中基本都可以找到。那么,根据基本轮廓结合候选人的简历,我们就可以完成初步的人选审察与筛除。轮廓的作用是将候选范围缩小,而想要更精准地确定人选,我们还需要丰富目标候选人画像的构成。



为了让目标候选人更具象,我们要用更多的信息让候选人的画像丰满起来。显然JD的内容过于单薄,无法丰富画像,所以我们要获得更多素材,最有效的方法就是直接跟招聘负责人聊,甚至跟招聘部门leader聊


聊什么呢?聊JD上没有的内容,聊那些隐性的要求,要聊出干货来,让候选人更立体。例如,该职位招人必备条件是什么,如果不符合可以一概不看。有的企业要求必须博士学位,有的公司要求一定要有大数据项目经验,这些点是推荐人选的核心考察点,也是我们推人的核心出发点,如何不符合也就不用浪费时间了。


还要聊的是企业有没有隐性的招聘要求,比如限定男性,出身于哪个目标公司,有某个特定项目或产品的经验,女性要求已婚已育等。很多内容在JD里无法直接体现,但跟HR聊的时候绝不能漏掉。


目标候选人画像渐渐清晰,我们还要让画像更精细,完善细节。



到这里,目标候选人画像还是未完成品。前面的画面呈现出的是客观条件,而要让候选人更鲜活就需要加上人性化的细节补充


什么是人性化的细节?每个企业招聘都是有原因的,搭建新项目或是填补空缺职位,亦或是顶替不被看好的在职人员等等。每个招聘也是有目的的,就是需要这个人可以给公司解决问题,至于什么问题、需要做什么就是猎头要搞清楚的事。


另外,每个公司都有自己的文化和价值观,如同人一样。有些看似硬性条件符合的候选人却会因为无法融入到公司已有的文化和氛围之中而离开,所以,我们还要找与企业“画风一致”的候选人,才能避免有中途折单,或是候选人入职后“水土不服”离职的情况。


这部分细节的完善,也是最考验猎头专业性的地方。我们不仅要通过与HR有效良性的信息互动而获取企业招聘背景信息,还要通过多维度判断企业用人喜好、企业文化、行事风格等,并以此来细化目标候选人。


按照以上三步,我们就可以将搜寻目标候选人的信息完成系统地梳理和重构,在心中完成找人的目标画像。这个过程不比画画容易,不过也是熟能生巧的事。长期的积累与实践可以让我们更快速地勾画出目标人选,更快更准地找到企业想要的人。

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