该不该辞职?一张图帮你分析(已被疯狂传阅)

首页 > 继任留任   发布机构: HR商学院  2017-12-31 18:30

丨人力资源研究 

文丨粟明林

转眼2017的最后一天了

辞职吗

不辞

辞职吗

你到底要怎样


先别着急!做个简单测试看看目前的状态是否真的适合?



上面的图是否总结出了你的现状,不管怎样,辞职必须要考虑到位,谨慎,切勿一时冲动。

员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么?员工到底什么时候该辞职?企业什么时候该辞退员工?

企业是一个功利性很强的组织,给你一万的月薪,如果你创造的价值没有超过一万,从投资的角度看,这是一笔亏本买卖,这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素,这种亏本买卖就应该立马中止,这种员工就应该立即辞退!

从员工的角度看,作为职场人士,我们打工到底为了什么?说白了,我们到底要什么?

01

工资

刚毕业的大学生,工资起码能养活自己吧。已成家立业的,家庭的收入能养活一家人吧!年龄再大一些的,还得希望有些储蓄,退休的时候,挣不到钱的时候,才不至于饿肚子吧!

这是最最起码的要求吧?

如果达不到这个要求,我就觉得你应该另谋出路,要么换东家,要么去创业等!

02

成长

要有锻炼和学习的机会,要有犯错的机会,使自己以后更加具备竞争力,原地踏步就是退步,因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的,谁都没资格浪费!

如果在这家公司你无法成长,也赶紧辞职吧!

03

开心

有些人会觉得这个很奢侈,工作哪有开心的?其实不然,一份好的工作,你会干劲十足,或许身体会很累,但会觉得值,你会乐此不彼。

人的1/3的时间都在工作,天天都不开心,或者大部分时间都不开心,何苦呢?

所以,一个人在一个岗位上能做多久,取决于他能否获取适合的薪金?在其岗位上能否有所学习有所发展?能否得到老板的赏识?以及对企业对老板对上司是否有感情?

通过这3点,其实我已经回答了粉丝的那个问题,工作好比恋爱,轰轰烈烈的三个月,远远超过浑浑噩噩的三年!

需要特别补充的是:我虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职,但话说回来,你不能每份工作都这样吧!工作好比恋爱,第一次谈女朋友没经验,失败了,情有可原。第二次经验不够,也算可以理解,第三次你说你还是看错了,那就没办法理解了!

员工不愿意辞职,企业也不会辞退,只有一种情况,那就是双赢,员工与企业间的双赢!

什么是双赢,简单一点就是,员工能着实为企业创造价值与财富,企业能着实为员工提供生活保障与个人发展。

员工不能为企业创造价值与财富,企业一定会辞退这位员工。相应的,如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会,离职也是理所当然的,我们不应该对他们另眼相看!

忠诚度是建立在这两点基础之上了,世界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的,他忠诚一定是像通过忠诚获得什么,也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在,或有另一个好处大于这个好处时,他忠诚的新年就会动摇,所以员工只对老板给予他们的好处忠诚,好处到位,忠诚就是顺便的事。

离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓!

版权声明:HR商学院所推送文章,除非确实无法确认,我们都会去找授权,并注明和。如果您认为我们的授权或标注有问题,请告知我们,我们会立即删除,并表示歉意!或与您共同协商解决。谢谢!
  • 阅读 908
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2018 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663 沪ICP备05059246号