想辞职了,先做这四件事

首页 > 继任留任   发布机构: 人力资源分享汇  2017-12-16 08:08


每个人,在工作中遇上不如意时,总有那么101次想辞职。但是在你辞职之前,该做的准备和善后工作,才是决定你能否功成身退的因素。往往很多人,一股脑热就去辞职,过去才发现该做的事情没做好,后悔莫及。

小D最近遇到了烦心事。

他说:“最近半年,在银行工作很不开心。团队气氛不好,给我下的任务指标重,压力很大,而且领导明显针对我,特别不公平。最主要的是,不但心情不好,而且半年来只有我不挣钱,领导又要求极端严格。辞职有点舍不得,因为觉得银行工作光鲜稳定,不辞职又真的不开心!”

我非常能体会小 D的感受。一份工作几年时间做下来,新鲜感会慢慢丧失,各种烦人的事情乱麻一样纠结在一起,让人时时刻刻都有一种身处泥潭的无力感。想要摆脱这一切的念头,就像野草一样在心里疯长。

虽然每次看到工资条,都会提醒自己再忍忍,可每当很郁闷、很烦躁的时候,一个声音就无法控制地在心里回荡:“老子不伺候了!”而这时如果电话铃声恰如其分地响起,一个声音对你说:“有个好机会,你看看吗?”

诱惑的声音回荡在耳边,走还是不走?真是让人举棋不定!不过,我建议,即使决定离开,也不要过于着急,先看看下面这四件事做了没有。

给自己设一个离职截止日期

这个截止日期可以是半年,也可以是 8 个月、9 个月,时间一到,挥手告别。

设截止日期的好处有二:

  • 其一,让自己有充分的准备时间,不至于怒发冲冠,摔门而去。无数人的惨痛教训证明,为了离开而离开的跳槽,损失很大。

  • 其二,截止日期实际上是给自己预设了一条心理底线。尤其是在离开前的几个月时间里,你可以放下包袱,轻装上阵,去做那些曾经想到了却不敢做的事。即使试错没成功,也只是截止日期提前而已。

  • 盘点自己在公司的显性、隐性资源

    盘点自己在公司内部的人脉资源,多加微信好友,尤其是其他部门的同事。

    盘点自己在公司外部的人脉资源,主动联系外部的各路供应商,进行合作关系的维护。

    把曾经收到过的各种邮件重新分类,整理进入你的资料库。好记性不如烂笔头。以我自己为例,我觉得自己最好的习惯,就是坚持十几年如一日地保存各种资料。

    挖掘隐性资源。隐性资源有个特点,你不去主动挖掘,它就等于零。曾经有位朋友在小公司里做得不开心,跳槽到大公司,新同事以为他在小公司里,天天和老板在一起,对于小公司的业务应该很熟,于是向他打听,可此君居然一问三不知。因为,他当时只关心自己的那一亩三分地。

    给自己设几个疯狂目标,不留遗憾

    每个人都是有追求的,起码都想做点有成就感的事。有些时候,你坚信做某些事情,对公司好,也对自己好,但由于各种原因,如资源不够、时机不成熟、老板不支持,导致这些想法无法启动。

    现在,离开的倒计时钟声已经敲响,是去完成心愿的时候了。除了每天上下班那些常规的工作,可以开始不遗余力,用尽一切办法,去实现那些你曾经想了又想,就是没去做的事。最差的结果也不过是离职截止日期提前了而已。可要是成功了呢?没准儿能让你打个漂亮的“翻身仗”。

    认真想一想下一份工作长成什么样子

    利用这段时间安静地、认真地想一想,下一份工作究竟要满足什么条件?是在同一个行业,还是换一个行业?工资奖金要多少合适?离家远近是否重要?新工作是关注内部,还是外部?

    相信你也同意,世界上从来就不存在完美的公司。但在迫切想要离开的心情下,在猎头的美好描述中,可能你看到的只是未来新公司美美的“艺术照”,但“艺术照”和现实是两码事。

    现在的网络发达,找找新公司的员工,看看他们在微博里都唠叨什么,看看他们挂在求职网站上的简历中,工作内容是怎么描述的……要做到知己知彼。

    文章选自:《老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方》。老汪,本名汪宇,中欧国际商学院EMBA,一个自媒体人,也是一个人力资源跨界创业者。历任大中国区人力资源总监、组织发展经理、领导力发展顾问等职,曾经一度成为喜马拉雅平台和苹果播客平台上职场类脱口秀的第一名。


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