当《你好,面试官》遇见薪人薪事,HR真正迎来AI智能时代!

首页 > 软件科技   发布机构: 薪人薪事企小薪  2017-12-07 12:30

HR如何毁掉一次面试或公司口碑?

在面试中表现得不专业就行了。

虽然这是对HR的职业污蔑和戏谑,但也暴露出一个事实:HR在面试时,表现出来的专业度很重要!

而最近新出的一档大型求职类节目——《你好,面试官》就成为HR们的福音了。

PS:深圳卫视、腾讯视频

每周四晚22:00播出,

今晚记得来看哟!

该节目由资深求职类节目主持人李响主持

著名心理咨询专家雷明出任节目顾问

作家刘同、会火APP创始人马睿、薪人薪事创始人&CEO常兴龙等12位BOSS强势入驻。

对于HR来说,在日常工作中我们可能很难直接接触到老板们的选人观,但通过这档节目,我们能更直观地接触专业人士和老板们的人才观,帮助我们提高面试的思维角度和专业能力。

节目的另一看点,便是人力资源智能AI。这是在全国所有求职类节目中首次引进AI科技,也让HR们看到了职业未来的更多可能性!

 01 

高科技面试技巧

教你打造面试专业度

在面试时,HR经常会习惯于集中观察求职者的某一两个方面的能力,但在节目中,各位老板与求职者的直面交锋,为我们呈现出了更多思维火花。

面对一个求职者,如何多方面、多角度去解析,哪些观念是我们从来没接触过的,都可以从节目里找到答案。

而专家、老板们与智能AI的强强联合,简直就是为HR们提供了面试技巧的专业范本

在上一期《你好,面试官》中有个细节:

一位求职者来应聘主持人岗位,收到的面试题是,读出屏幕中五个词语的正确读音,并解释词语意思。

屏幕上的词语十分生僻,可能有些人一辈子都不会遇到这些词,求职者回答虽然结结巴巴,但还是非常顺利地完成了试题,一字未错

然而,这位求职者还是未通过这次测验!为什么呢?

原来题表虽然是要求职者讲出正确的读音和释义,但实质是想考验求职者的表达能力和面对现场突发困境时的处理技巧、心理素质等因素!

提供试题的强大智能AI,收录了近千HRD智囊专家团的专业意见,当主持人呼唤智能AI寻求帮助时,它会迅速提取智能问题库中最匹配求职岗位的问题,提供最专业的面试题型进行现场考核。

智能AI的面试题目,不仅可以成为我们面试中的实用案例!相信在以后,这项科技也能走入HR们的日常工作,成为最专业的支持!

 02 

大数据“谈薪”

评估最客观薪资报价

HR在招聘中经常会遇到“要高价”的求职者。出于各种原因,他们期望在面试阶段,为自己谈到高于自身价值的薪资。

还有一种情况则是,遇到很优秀的候选人,他们的期望薪酬也与自身价值匹配,但由于公司预算等各种原因,无法给出较高薪酬,导致人才流失。

公司的规制和求职者的诉求,很难达到一个客观并且令双方都满意的值。

而《你好,面试官》却突破这一谈薪惯例,不仅通过第三方给出更科学、公平的评判,还把平时隐秘的薪资谈判搬到了台面上说

节目现场,AI系统会自动抓取求职者的学历背景、所属行业、工作能力等信息,通过强大的大数据分析快速评估与求职者最匹配市场薪资供面试官参考。

对于求职者,AI会自动匹配三家出价最高的企业,供求职者做出选择。


求职谈薪最需要的便是公平。帮助企业科学开支,用高薪留得人才,才是双赢局面。

 03 

强大的科技

你也可拥有

如此强大的人力资源智能AI,不知道各位HR是不是对它充满好奇,并且有立马把它抱回家的冲动?

当然可以!因为这项智能AI科技就是咱们薪人薪事研发的!作为小薪死忠粉的你,有没有超自豪?!

薪人薪事智能AI的强大也绝不止节目中的展示,对于更多企业来说,薪人薪事的科技更像是你身边的人力资源专家!

薪人薪事系统在公司组织架构管理,招聘、薪酬、绩效管理,社保福利,统计分析等方面,不仅能提供管理支持,帮助企业深度洞察人才流转情况,为人才选用育留提供决策依据;

还能调取大数据信息和技术,根据你的企业特性,匹配最适合你企业的人事解析与专业建议,并针对不同规模、行业和发展的企业提供不同版本的高性价比服务,企业可以根据需求灵活选择。

同时,薪人薪事还会根据最新政策、人力资源新思想,不断更新数据信息,帮助企业增强顺应环境变化的能力,促进企业人力资源战略与组织战略的现代化,为企业带来内外兼修的增长。

目前,薪人薪事已拥有罗辑思维、58到家等多行业16000家企业客户,社群运营覆盖超过100万的人力资源垂直从业者。


你的同行、竞品甚至行业领军企业都通过薪人薪事的智能系统获得了企业成功,你还不准备开启自己的高科技人资管理时代吗?

  • 阅读 1,469
  • 1
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2017 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663 沪ICP备05059246号