HR:自己都想离职,却整天劝别人好好干

首页 > 继任留任   发布机构: 人力资源管理  2017-12-02 18:52

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一个HR可以有多苦逼?

为了招到合适的人,下班后在同行公司楼下踩点;

为了留住想辞职的同事,每天变着花样的给人带早饭;

为了让老板和公司有一个好形象,有时候甚至还要背上不属于自己的锅。

这些都不算什么!看这个:

公司倒闭送走所有同事,最后只剩下自己,还要给自己开离职证明。

这得多强大的内心啊。

1

HR有多苦,没做过的还真不知道。

说到HR,大多数第一反应就是:闲!朝九晚五,看报喝茶,工作轻松。

呵呵,要不你来试试?单是选、用、育、留四大模块之一就能让你发狂!!

很多小公司HR更是身兼数职,加班狗一只。

老板大事小事有事没事就艾特HR,只能马上领命去办事儿;下班后和同事交流招聘、培训问题,动不动就欣赏深夜城市之美。工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动,周末了还得去人才市场或学校招聘会蹲点找良人。

而遇到特殊情况,像上面那样公司倒闭的,HR则更是身先士卒。

一般的员工在公司宣布解散时就解脱了。要么开始寻找下一份工作,要么出去散散心。但HR不能。

HR要给所有员工办理离职手续,包括社保公积金转移,员工赔偿协商。一个合格的HR就像一家公司最后的守卫者,在送走所有人之后才能离开。

2

除了苦,HR更多的其实是委屈。因为一天到晚都在背锅。

招不到人了;有人辞职了;绩效发少了;福利不满意;工作没激情;所有的问题都可以是HR的锅。

老板说:

怎么又有人辞职了,是不是福利没做好啊?

最近员工怎么工作不在状态,是不是激励不到位啊?

新招的人不行啊,怎么招人的啊?

HR心里话:

这天要下雨娘要嫁人他们要走人,我也没法啊!

预算就那么多,还能有多好的福利跟激励啊?

没人愿意过来面试,我也没有办法呀!

可实际说出口的却是:

是我自己工作没做到位,我再找同事谈一谈,了解一下深入的原因。

这几天再加加班,试试其他的招聘渠道,尽量找到适合公司的人。

员工说:

每天工作那么辛苦,还要天天加班,你凭什么扣我绩效?

面试完了直接给个结果就好了,干嘛说一周内联系?

HR心里话:

大多数岗位的绩效达成与加不加班没有多大关系,所以不要认为你每天加班就能拿高绩效。

面试结果如果我能说了算就好了,主要还要看用人部门意见,但他们一般都是左挑右挑的我也没办法啊。

可实际说出口的却是:

绩效现在还有一些不完善的地方,我们之后会改善。

面试完了的结果我们会综合衡量然后尽快通知到你。

嗯,这些都还得陪着笑脸说。

3

人品好不好,离职见分晓。

HR给自己办离职手续,需要的不仅是专业,还有敬业。

从专业的角度来讲:一个员工离职时,HR应该做的事,包括付清劳动者的工资,办理档案关系和社会保险关系转移手续,依法支付经济补偿金或赔偿金,出具劳动合同解除或者终止证明,以方便员工寻找下一份工作。给自己开离职证明,也正是HR专业工作的一部分。

而从敬业的角度来讲:一个普通员工离职,他自己应该做的事,就是兢兢业业到最后一分钟。敬业是一个人对自己所从事的工作负责的态度,HR作为一个员工,当公司倒闭,能陪着公司走到最后一步,也算是很敬业了。

能做到专业和敬业的HR,肯定到哪都能吃得开。

4

很多HR说:自己都想辞职,还要劝别人好好干。

但其实,“自己想辞职”和“劝别人好好干”一点都不矛盾。自己想辞职是个人需求,劝别人好好干则是工作需要。

就像HR给自己开离职证明,一方面是出于个人需求,另一方面也是工作需要。

HR需要做的工作繁琐且多,招人面试、办理入职手续、制定绩效方案、协商离职赔偿等等。出于个人原因,这里面可能有些工作是你不愿意做的,可能很多事情你也不屑于做,甚至有时候还会对自己所做的工作产生价值怀疑。

招人时,你觉得刚面试的候选人价值观有问题,但他符合公司用人标准的所有条件;制定薪酬方案时,你觉得新出的考核制度不公平,但这是现有条件下最高效的手段;公司面临倒闭,你觉得为了前程你应该尽快走人,但公司还有一堆同事需要你办理手续。面对这些时你都会怎么做?

优秀的HR都能把个人需求和工作需要区分开来。

HR从来不是一份轻松的工作。小蓝倒闭,所有员工都走完,只剩下HR在朋友圈卖家具;携程幼儿园事件,是诸多监管环节的漏洞,最后也是HR背黑锅;小米招聘会,明明是技术总监出言不逊,最后矛头却直指HR;而现在,连离职证明,都只能自己给自己签。

但就是这样,才证明我们对HR是真爱的啊!

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