《猎场》胡歌靠假身份当上HR总监,真相让人心寒!

首页 > 综合其他   发布机构: 人力资源心理学  2017-11-14 13:00

最强HR(id:zuiqiang-hr)

一直被各种追捧的《猎场》已经开播两天了。胡歌说对这部剧爱得深沉,我表示也是看得深沉。

前几集描述了前女友成好友女朋友,俩人上演一波爱情回忆杀,《挪威的森林》,定情之物、恋爱回忆,该唤醒的一样没落。背着好友暗搓搓地交往了。紧接着胡歌饰演的郑秋冬为了打拼,进了传销入狱。狱中遇见高级猎头刘量体,自学考证,减刑出狱。

之后该是郑秋冬的反转人生了。

但是郑秋冬的反转人生,就是从顶替身份开始的,靠假简历成为一名HR总监。

“借壳上市”,得以小展宏图

再看胡歌饰演的郑秋冬本人的简历:一个小中介公司的穷老板。交不起房租,留不住员工,自己还得各处跑场子帮人家做煽动演讲,其实主要就是忽悠。做过传销,赚过大钱,甚至还坐过牢。

尽管踌躇满志想要重新开始,但避免不了别人有色看待。对很想做点成就的郑秋冬来说,他太需要一个新的身份了,这个身份不仅干净,而且很有亮点,北大博士,能力强。

不得不说,这样一份简历,还是让郑秋冬顺利入职,开始了他新的职场之路。

电视剧中常见的假简历套路,都是为了机会?

前不久,热播剧《我的前半生》中贺函帮助罗子君简历造假。为什么呢?

这是罗子君的简历:

2000-2004  上海XX理工毕业,市场营销专业

2010.7        上海酒店管理有限公司,大堂经理

2012.6        上海悦一餐饮管理有限公司,服务台经理

2014.3        上海安吉瑞欧汽车销售有限公司,售后经理

2015.9        上海维多娜美有限公司,美容院销售

我们不得不承认,在正常情况下,这样的简历一定不会被HR通过。在这样的一份简历中,首先工作稳定性不够,其次岗位和行业跨度大,职业关联性不够。

但是一个看简历可以pass的人,罗子君仍成功逆袭,从一个无所事事的全职太太,转变成自信、谦虚、努力的职业女性。

再看郑秋冬,假冒覃飞,并不会自带神技能,他职场中靠的仍是他的能力。他在四年监狱生活里,有了专业知识的沉淀。

现实生活里,因为简历而被拒绝的成功人士并不少见。

马云曾去肯德基面试,24个人面试,只有他没被录取。1992年当时在杭州电子科技大学教书,肯德基刚到杭州,他就带着学生一起去肯德基,最后学生都录取了,作为老师反被淘汰。

在华为早期的时候,王传福曾去华为面试,但没通过。之后的事情大家都知道了,王传福创造了今天的比亚迪。

HR看重的专业、稳定、经历、学历......,让不少有才能的人被拒之门外。所以为了得到一个平台,得到一个机会,为了能力能够得到施展,他们想要去改简历、换身份。

当一个招聘官只看背景时,就会造成有才华的人被拒绝,有能力的人不得已造“假简历”......

所以,我们看到马云被拒,王传福会被拒,唐骏也要做“假简历”,平庸的招聘官总会错过好的候选人。

合格的招聘者不应该只看简历

千里马常有,而伯乐不常有。一个合格的招聘者不应该因为一份简历,而拒绝一位优秀的面试者。

那么,如何才能招对人呢?

Hay Group提出,高潜人才具有四个特质:

高度的好奇心和学习能力:乐于面对风险,学习新鲜事物。

高度的跨领域思考能力:以更宽广的视野看问题,引入新的观点。

高度的社会洞察力和同理心:准确理解他人的想法和立场。

高度的韧劲和情感成熟度:将反馈和困难看作是学习、成长、机遇的能力。

合格的招聘官要有望闻问切的基本功,要掌握以下四个基础功能。

1、提问术:从过去-现在-未来的三维提问,到开放、封闭、连串、引导四问,到经典六问到素质模型七问,提问术显然是招聘官必备首要技能。

2、倾听术:提问术是招聘官主动技能,倾听术则是被动技能,依据候选人的表达,通过有效反馈等手段,逐步清晰候选人择业动机和冰山下面的价值观。

3、观察术:侧重从候选人面试和招聘全流程的仪容仪表、表情动作、语言与情绪控制等方面进行动态观察,定格候选人基本特征。

4、判断术:综合以上提问、倾听和观察基本技术,再进行科学的人才测评、背景调查专业分析之后,最后做的综合评估和人才诊断。

作为招聘官,如果员工职业经历多样化,我们不应该只是排斥,而是应该看他从每段经历中学到了什么?之前的经历对目前的工作有怎样的帮助?

我们可详细梳理其生活和职业经历。通过深入的谈话,讨论其职业经历,做详尽的背景调查,挖掘出候选人的很多故事,进而判断其是否具有或缺乏某些特质。

每个人在职业初期,若是没有贵人相助,走一些弯路是很正常的。虽然郑秋冬因传销入狱,也不能抹掉他身上的闪光点。他会说话、会处理人际关系。而之前的经历也让他得到了沉淀和提升。

对于HR来说,看潜力不仅是技术活。选人就像投资,是需要眼光和胆量的!

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