31岁男子因PPT太丑被开除:我们正在丢失1种能力!

首页 > 企业专栏   发布机构: Cornerstone OnDemand  2017-10-30 16:12

马云没说过但小编说过:天将降大任于斯人也,必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身,然后让其做PPT。

前有百度某总监的PPT丑瞎了吃瓜群众;

后有百度总裁一张PPT出现多处错误;

还有杭州一位31岁的男子,因为PPT做的太丑,被公司辞退了。

PPT一下子变成了很多职场人的心结。

然而,小编要说的不是PPT有多重要,而是PPT这样一个基本的职场技能,为什么那么多人没办法很好地掌握

对于一家公司而言,开除员工是一件很慎重的事情,PPT做得丑,如果能不断改进,想必大部分公司都会给员工一个机会。PPT做得丑,却不知道改进的背后,其实正反映出大部分职场人的一个通病:学习能力正在缺失

学习是一件反人类的事情,谁不希望有空的时候追追剧、唱唱K。但也有人说:一个人竞争力于工作的8小时之外,你干了什么。不学习的个人,容易被职场淘汰;对于不学习的企业也是如此,难以在激烈的市场竞争中立于不败 。

不断提升现有技能,才能应付未来工作

全球顶尖的企业学习及人才管理系统提供商Cornerstone Ondemand的一项调查结果显示:90% 的CEO认为他们的企业正在面临由数字技术带来的颠覆性变革,然而,其中 70% 的人也承认,他们的企业没有足够的能力来应对这些变革

科技和时代的发展,不会停下来等任何一个公司做好准备。公司必须时刻保持学习,才能有能力应对变化和不确定性

小编举个古时的例子。汉武帝将卫青“圈禁”于上林苑,整整学习了6年,才给卫青出战匈奴的机会。正是这六年在上林苑所学,才让卫青能够连连大破强敌匈奴,使汉朝建国七十余年的边境问题得到了巨大改善。假如没有上林苑的学习,恐怕卫青不但成不了一位名将,还会是千千万万马革裹尸的一员。

企业员工需要机会来培养新技能,并提升现有技能,才能成功地应对工作。这也就是学习的意义所在。让员工可以将新知识运用到目前的岗位中,为未来工作培养各项技能,从而助力企业发展,提供提高生产效率和利润。

崇尚学习,应当是企业自上而下的文化

咨询公司 Excel Global Partners 创始人兼首席执行官 James Nowlin 实事求是地说:“不学习,就是在走向衰落。不在学习上投资的企业必然会灭亡。

越来越多的公司认识到了这一点,但却难以践行。原因很简单,没有形成学习的企业文化,没有营造出人人学习的企业氛围。甚至在有些公司,喜欢学习的员工,还会被其他员工孤立。

企业文化的重要性,不言而喻。而塑造崇尚学习的文化,需要公司自上而下的践行。

在京东,刘强东的桌面上放置着一张“English Only”的卡片,刘强东为了提高自己的英语水平,让员工尽量对他说英语。为了学习英语,他还曾赴哥伦比亚大学游学了4个月。

正是坚持不懈的学习,今年刘强东接受美国CNBC采访时,终于可以全程用英语对答了。

从老板本人开始,重视学习、坚持学习,营造了京东自上而下的崇尚学习的文化。京东无论是在无人机配送,还是机器人仓储,都走在了行业的最前列。

建立了崇尚学习的企业文化,可以帮助企业持续地在内部培养顶尖人才,建立稳健的领导者培养渠道,更能帮助企业能够更加从容的应对未来的不确定性,在市场竞争中占据优势地位。

肯在学习上投入的员工,才是企业需要的人才

回到文首因为PPT做不好而被开除的员工身上。企业招聘本就包含着巨大的成本,开除一个人是公司最不想看到的。但像这位31岁的男子这样,做不好PPT,还不肯在投入到PPT学习上来,企业留住这样的人,也没有什么价值。

企业用人,不光看这个人当下的作用,还看他未来的增量。如果不懂得学习,随着时间的推移,对于企业的价值只会减少,不会增加。但公司却要承担员工工龄增加带来的福利或者工资上涨的成本,试问哪个企业愿意呢?

所以说,肯在学习上投入的员工,才是企业真正需要的人才学习不仅有益于员工,为他们提供培养有价值技能的机会,而且可以帮助企业发展,为企业带来新颖、有创意的观点,培养敬业的员工团队,建立专注和负责任的企业文化

绩效营销机构 PartnerCentric 的所有者兼首席执行官 Stephanie Harris,要求员工在各自时区的周五上午 10 点至中午 12 点参加“深入学习”活动。员工利用深入学习时间专门进行个人发展活动,比如参加在线课程,或者了解最新行业新闻。在每周的全员会议中,Harris 会鼓励每一位员工分享他们学习后的心得体会。

这是很多企业都在践行的员工学习与分享模式,做起来很简单,但坚持下来却不容易。就像我们所有人都懂得学习的重要性,但真正肯花时间投入到学习上的寥寥无几。

虽然学习是一件并不快乐的事情,但小编仍然要提醒诸位,为了职业发展,为了不在将来被淘汰,投资学习,才是你不可或缺的能力

Cornerstone Ondemand (NASDAQ: CSOD) /希索软件(上海)有限公司 是一家全球领先的基于云端的学习与人才管理系统提供商。自1999年成立至今,Cornerstone一直致力于为组织提供能够充分释放人才潜能的人力管理解决方案。从员工招聘、入职管理、培训与发展、员工协作平台,到员工的绩效管理、薪酬管理、人才继任计划、人事管理,直至组织人才相关的各类数据报告与分析,Cornerstone的产品组件可以伴随组织员工的整个职业生命周期。

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