王者荣耀年终奖发100个月工资?员工激励除了钱都是虚的!

首页 > 企业专栏   发布机构: Cornerstone OnDemand  2017-10-30 14:55

昨天下午小编闲来无事刷刷微博,结果一下子刷出一条暴击——腾讯旗下王者荣耀团队年终奖发100个月工资!

接着还有匿名腾讯员工“辟谣”:也不全是,我是120个月。

(腾讯游戏官方证实:假的假的,都是假的)

小编一边惊呆了下巴,一边算了下,120个月年终奖,人家工作1年,抵得上我们工作11年。哦不,还不止11年,人家工资也比咱们高。

王者荣耀团队,从来不差钱

国庆回家,除了同学会装装逼,小编就和一些小学生玩玩王者荣耀了,这款全民游戏注册用户已经超过2亿。2016年,《王者荣耀》上线的首年,收入就达到了68亿元。

一款游戏的收益远远超出了很多大中型公司。而做出这款游戏的幕后团队,待遇更是让小编没有羡慕嫉妒,只有恨。

在今年早些时候,就有消息称,《王者荣耀》团队一员工获得了82个月的奖金,准备在深圳买房。

更有消息人士爆料称,王者荣耀团队在2016年的年终奖人均为140万元,最低分红60万元,核心员工甚至分到了290万元。而“《王者荣耀》之父”姚晓光,2016年的绩效奖励甚至高达2亿元人民币。

微博大V曹山石也透露,《王者荣耀》因为进了腾讯的名品堂,开发团队2016年拿了1亿的奖金,但还嫌不够。

王者荣耀团队员工,真是拿钱拿到手软啊。

用足够的金钱,激励优秀的团队

对于做出爆款游戏的王者荣耀团队,腾讯在金钱激励上,可谓一点也不含糊。去年双11,腾讯的18周年庆,马化腾向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。股票总价值约 15 亿人民币,腾讯在港股的股价是200元/股,这意味着每个员工都能领到约六万元

这个世界上,赚钱的项目很多,但赚钱了之后,肯把钱再投资到员工身上的老板却为数不多。但管理领域知名教授陈春花曾说道:金钱在今天的生活中是价值的标识,整个社会的价值可以用金钱来衡量,所以金钱一定是非常重要的激励措施。

无论是大企业小企业,挣钱的还是不挣钱的,对员工的金钱激励必不可少。而金钱在HR管理中的表现形态就是薪酬、福利、奖金……

钱不是用来发的,要花在刀刃上

钱不是用来发的,钱要用来激励员工的,发给员工的每一分钱都应该是员工努力的成果,让员工清晰地看到价值和成果。

HR部门本身不产生收益,在老板眼里就是个花钱的部门,因而,无论对企业负责还是对岗位负责,都要求我们:花钱就必须花在刀刃上。员工的金钱激励,一定要先想清楚4个问题:

1、什么是企业价值;

2、谁创造了价值,只有价值的创造者才有权利分享价值;

3、如何评估价值,评价原则反映了企业的价值导向和发展战略,它决定了企业要求各个价值创造者往哪一方向努力;

4、如何分配价值,兼顾外部公平、内部公平、自我公平。

解决了这四个问题,才能真正发挥分配制度的激励作用。工资发给本职工作,奖金发给突出贡献,股票发给未来潜力

总而言之,花钱是门学问。但不肯在员工身上花钱,无异于等死。《那年花开月正圆》里周莹说得好:千两银子之家就算全部拥有,那也只有千两银子,如果把钱分给员工,众人持股,家业翻番,就算老板只占三成,也是万两银子

一百多年前的秦商就懂得的道理,至今未变,成就员工才能成就企业,给员工科学的金钱激励,企业不但不吃亏,还大有赚头。

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