如何破解年底招聘难?

首页 > 招聘选拔   发布机构: HR职场圈  2017-10-13 15:00

你想过没,一到年底招聘工作就特别难展开,很多求职者不急于找工作,来应聘的人少之又少。

为此,咱来梳理一下如何破解年底招聘难这一大事?

           年底招聘难的具体原因

1


年终奖

因为牵扯到年终考评和相关分红福利,所以大多数人在年前都会安分守己而在年后拿到奖金后跳槽离职。

2


过年情节

比如说春运期间让人恐怖的交通问题,如果已经辞职了,正好放松一下。对于相对基层的岗位,考虑到返乡购票难的问题,可能早早就回家了。

3


工作机会

潜意识里认为年前的坑不会太好——没有人会愿意舍弃年终奖。而年后辞职大潮,可挑选的岗位更多一些。

4


离职风险

同时也没有几个人愿意承担一旦年前辞职了失业的风险吧,那团圆饭吃着也不香了。

所以大部分候选人的心理都是这么想的,“反正都快要过年了,过完年再说吧!

            如何破解年底招聘难?

1


筛选简历要留心

搜索简历时,不要找大型企业的员工,这些人都在等年终奖,骑驴找马,放鸽子机率比较高;

除此之外,搜索简历的时候, 只找最近一周或者两周更新的简历不要因为心急饥不择食,选择一个月前更新简历的人,这些人要么找到工作,要么不想换工作。

有个技巧,HR以求职者的身份,找年初有招聘相关岗位的中小企业,然后再通过这些企业名称去搜索有没有简历。

2


内部流程再造

深入了解招聘新员工要解决的问题,如果是解决工作量问题,跟部门经理沟通。

如果能够通过现有员工分担工作的,把这个工作量做完,然后年底给大家多分一点奖金,等到过完年再招聘。

如果是解决关键点问题,看能够通过外部资源+内部员工结合的方式来解决,外部资源包括专业的公司或者兼职人员。

3


留心别让人走

年底招聘难,也要留心别让人走了,本来招聘压力就大,现在压力更大了。

所以,建议HR忙着招聘的时候,千万看看自己公司的员工有没在招聘网站更新自己的简历,早发现早去安抚工作啊,不然捡了芝麻丢了西瓜。

4


放宽选人标准

对于基层岗位,适当降低标准,年底应届生都在找工作,可以让应届生先进来,通过简单培训就能上手,既减少费用,又能满足企业用工需求。

5


建立人才库

为了避免出现年底招聘难的状况,最好的办法还是在人员富裕的情况下,通过网络招聘或者熟人推荐等方式,建立自己的人才库,简单来说就是建立一个人员信息表,以备不时之需。

等到用人时才去招聘,可能效果不好,成本也会高很多。或者,你还可以针对以下不同情况,选对招聘方法。

简历数量少:建议拓展渠道开拓线上及线下渠道,特别针对被动求职者可以更主动出击。

应邀面试率低:建议通知面试阶段多介绍企业和职位的优势和亮点,以吸引候选人。

面试通过率低:建议适度提高简历筛选阶段的门槛,人才评估提前化

拒绝offer:建议在面试结束到人选入职的期间,增加和人选互动的频率,关注候选人提离职,办理离职手续,入职的心理变化和重要节点;同时,可以采用以结果为导向的招聘服务。

  • 阅读 875
  • 2
  • 3
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2017 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663 沪ICP备05059246号