为什么这位理工美女会从跨国名企HR转型做猎头

首页 > 综合其他   发布机构: 锐仕方达猎头  2017-10-12 20:04

今天,来听听锐仕方达新晋VP齐玲玲讲述猎头背后的故事。

打破35岁的魔咒

齐玲玲,现任锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司杭州第一分公司VP。

这位新晋VP2004年毕业于中国计量大学,专业是自动化,理工科出身。毕业后,她先后在华新线缆、西门子、Oracle,从事电力行业的销售工作;2010年完成了从业务线到职能线的转岗,历任招聘主管,人事经理等职,具有5年销售和4年人事经验。

2016年3月,在35岁这个职场坎上,她选择挑战自己,转行做猎头顾问。而今天她完成华丽蜕变,千回百转,终于找到自己想走的路。

我为啥选择做猎头

做过HR的齐玲玲对HR与猎头之间的不同有着很深的认识和感悟。较之猎头,HR的职业生涯前期比较稳定,最初几年都是做大量事务性工作,但是,晋升到中层之后,如果至35岁还没有做到高管,后面的路会随着年龄的增长越来越艰难。

HR是一辈子都要靠公司发工资的职业,40岁还在做HR的人会很煎熬,因为怕失去工作,不得不做自己并不喜欢的事情。而猎头是自己养活自己的工作,做到资深之后选择非常多,自由度很高。

——齐玲玲

而猎头的优势在于,英雄不问,收入上不封顶,上升空间无限,工作方式灵活,人际关系简单,做到资深后选择非常多,自由度很高。

此外,HR与求职候选人的关系比较简单,属于甲方公司进行招聘。如果合适,候选人入职后与之成为同事;如果不合适,双方一般都不会再有交集。而猎头与候选人的关系存在多种可能,既可以给候选人推荐很多优质的就职渠道,帮其选择一个最适合的机会;也可以和候选人成为朋友,甚至可以成为候选人的终身合作顾问。很多候选人想要再找工作机会时,会向认识的猎头咨询,甚至他的职业生涯规划都会咨询猎头。

猎头是一份帮助别人,成就自己的职业。

——齐玲玲

能做出正确选择是因为见多了

齐玲玲讲到她在加入锐仕方达之前接触过很多不同风格的猎头公司,但是锐仕方达独创的CPM合伙人制度和独特的“创客文化”让她情有独钟。

齐玲玲认为锐仕方达的“创客文化”非常尊重人性,将每个新加入的同事定义为未来的事业伙伴或股东,绝非仅仅当做员工看待。而且对于追求快乐,希望可以通过做自己喜欢的事情以实现自我价值的齐玲玲来讲,具备这种独特制度和文化的锐仕方达正好可以给自己提供用武之地。

转型成功的关键

作为高级猎头顾问,齐玲玲总结出其他行业的职场人想快速成功地转型为猎头的一些关键点:

1. 发挥自身优势,坚持选择自己最擅长的、喜欢的领域,不要盲目随大流。

2. 快速有效地熟悉行业背景,时间观念要强,搜寻方式也很关键。

3. 在规定时间内完成人才测评和候选人的匹配。

4. 最关键的是要构建自己的人脉圈,做猎头就是做人脉,既要有前端人脉,即有企业的HR为自己输送岗位需求,又要有后端的数据库人脉,即候选人愿意跳槽或等待猎取。只有,前端和后端达成意向匹配,才有可能成单。

人脉是你用心经营的,从心里彼此认同,适当的时候愿意为你铺路的那些人际关系。而真正对于猎头的人脉,是那些信任你的候选人,愿意告诉你更多行业知识的人,愿意把朋友介绍给你的人。

                          ——齐玲玲

新战场,我想看到更好的自己

今年7月,齐玲玲业绩合格前往总部提交申请,并顺利通过路演,成为一家新公司的合伙人。

齐玲玲表示:现在的每一天,我都是兴奋着的,因为有看得见的未来,每一天,我都能从公司系统里变化的数据感受到锐仕方达脉搏的跳动,分享他的每一步成长,而我将在这种成长中逐渐变成那个我想成为的自己。

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