什么!不是科班出身的HR你不要?

首页 > 综合其他   发布机构: 何马网  2017-09-12 09:58


小编作为一位病入膏肓的SNS用户,经常在问答社区看到类似以下的提问:

问答社区--HR

Q1 对于工作来说,人力资源工作科班出身于非科班出身的优劣势?

Q2 非科班出身,进入人力资源行业,该学习哪些技能, 有哪些地方需要特别注意呢?

Q3 做人力资源很多年,想要提升应该怎么做?

甚至,有的对HR行业感兴趣的在校生甚至会问:

Q1 我是否应该从中文专业转到人力资源专业呢?

Q2 非人力资源的学生该如何进入人力资源行业?

Q3 非人力资源专业科班出身,想要毕业在这个领域发展,有什么建议?

看到以上的问题小编内心OS,别着急。你们着急的问题其实没有你们想象的那么严重。

要知道,人力资源科班出身的同学确实存在优势,但这个优势其实也只是在职业生涯的初期起到了良好的帮助,毕竟人力资源的六大模块和三大支柱的体系化学习肯定是对人力资源工作的开展有明显的帮助的。

而非科班人力资源出身的HR们则需要经过一段时间的职场实践与揣摩,但最终也能够达到这样的效果。

大学的专业科班除了培养了对行业的专业性知识外,其实更多的是培养了HR身为一个专业人力资源从业者的意识与情怀。

但现今职场HR的职场压力却不仅仅是以上的问题,真实的情况要来得更具像,更加紧迫。

比如从以下的一段吐槽我们可以看出这位HR女士内心的愤怒~

愤怒的 HR A姐  内心OS

  • 他们觉得录用不录用是由我决定的,是我不懂他们的专业拒绝了他们、录用了不专业的人。他们觉得工资是由我决定的,是我在压低他们的工资讨好老板。

  • 他们觉得高于他们条件的要求是由我决定的,是我在为难他们树立HR权威。

  • 他们觉得办理入职需要他们提供的资料是由我决定的,是我在刁难他们给他们下马威。

  • 他们觉得他们通不过试用期是由我决定的,是我看他们不顺眼要换个顺眼的进来。

  • 他们觉得我不给他们马上办理离职手续是由我决定的,是我一定要拖着他们方便自己看帅哥。

  • 他们觉得工资里面被扣款了是由我决定的,是我一定要扣他们的钱给自己买酸奶喝。

  • 他们觉得绩效考核表是我做的,是我设计了各种完全没有意义的问题就是为了给自己找点事做。

  • 他们觉得我做招聘、办理入离职、买社保、做考勤、做工资表等等全部都是没有意义的工作。

其实很多HR从业者对于压力的不同体验主要体现在:经常感到疲劳、虚弱、情绪低落、缺乏价值感、食欲下降、焦虑、因担忧而失眠、注意力无法集中、甚至感到抑郁。

我们可以从领英发布在何马网上的2017年《中国HR职业发展状况报告》可以看出以下观点:

HR从业者工作压力体验分析 

24.3%的HR从业者表示自己比较符合或者非常符合具有工作压力的状态,即认为自己的工作压力较大或非常大。

具体看来,在各项工作压力指标中,HR从业者最常感受到的为疲劳感,得分为2.68,其余依次为:虚弱(2.54)、情绪低落(2.53)、缺乏价值感(2.52)、焦虑(2.48)、食欲下降(2.48)、因担忧而失眠(2.45)、注意力无法集中(2.43)和抑郁(2.34)。

以上图表由领英《中国HR职业发展状况报告》内容配色改编

而HR的工作压力主要来自工作责任大、时间任务紧迫、工作任务要求高、缺少支持、人际冲突、角色冲突、家庭影响、物理环境差等等。

HR从业者工作压力分析

27.2%的HR从业者表示工作责任大是自己面临的重大压力源。此外时间紧任务重、工作要求高和缺少支持是是排在2-4位的HR工作压力,分别占比23%、16.1%和9.9%。

以上图表由领英《中国HR职业发展状况报告》内容配色改编

HR想必都遇到过业务部门火急火燎让你招人,HR好不容易找了几个合适的Candidate之后,业务部门跑过来跟你说项目ramp down。想必那个时候HR内心OS的表情一定是——超级无奈+心塞……

所以HR在职场所面对的可不仅仅是业务知识上的压力哦,更多的压力不仅仅是依靠系统化的科班教学就可以完美解决的。

那么到底科班出身与否对于HR来说有什么区别呢?首先我们可以通过领英授权发布在何马网《中国HR职业发展状况报告》了解到大部分HR从业者的教育背景如下:

HR从业者教育背景分析分析


1 HR从业者中,硕士以上学历占比近4成。其中金融行业对学历要求最高,硕士学位以上从业者占比到达44%;
2 13.8%的HR从业者拥有海外留学背景。香港、澳洲和英国是HR从业者最喜欢选择的留学国家;
3 在全部HR从业者中,仅有19%的HR从业者在校学习时,主修HR相关专业课程;
4 主修HR专业的从业者在高级别HR从业者(总监及以上级别)中,并无优势,在总监及以上级别人数方面占比相

以上图表由领英《中国HR职业发展状况报告》内容配色改编

HR最高学历占比及分析

HR最高学历比例为: 本科:研究生:MBA:博士=62%:28%:9%:1%

以上图表由领英《中国HR职业发展状况报告》内容配色改编

HR最高学历占比、行业分析

在重点研究的五个行业中,高科技、专业服务和制造业比较符合平均HR最高学历比例。互联网和金融则有所不同。互联网行业最高学历为本科的HR比例较高,最高学历为MBA的HR比例低于平均值,说明互联网行业HR学历整体偏低。金融行业最高学历为本科的HR比例较低,最高学历为研究生的比例较高。说明金融行业HR学历整体较高。

以上图表由领英《中国HR职业发展状况报告》内容配色改编

而其中有留学背景的HR从业者对于不同的行业有不同的就业比率。

HR从业者留学背景分析 

13.8%的HR从业者拥有海外留学背景。

专业服务HR海外留学背景比例最高为17.2%,互联网HR海外留学背景比例最低为6.1%。

以上图表由领英《中国HR职业发展状况报告》内容配色改编

关于HR专业学校的排名,境外的院校排名情况如下

境外TOP20毕业院校 

以上图表由领英《中国HR职业发展状况报告》内容配色改编

境内的人力资源专业院校排名如下:

国内TOP20毕业院校 

以上图表由领英《中国HR职业发展状况报告》内容配色改编

拿国内人力资源管理专业NO.1

 中国人民大学,举例

我们可以对人力资源管理本科与硕士的从业者在校所需学习的课程做个简单的了解。

是的也就是说HR科班出生的小编除了完成学校要求的近50门课程后——最终顺利地从:人力资源管理专业顺利毕业了额。

小编OS,自己选的专业,跪着也要念完)

然后小编发现、发现、发现哦……

非HR专业和HR专业毕业生各职级人数分析 


HR专业毕业生中的高级别职级占比(12%),与非HR专业毕业生(12.9%)相比并无优势。

非HR专业毕业生与HR专业毕业生各级别人数占比

以上图表由领英《中国HR职业发展状况报告》内容配色改编

原来人力资源专业科班毕业与否,最终和你职业生涯发展并不是呈现生死相关的正相关关系……

由此可见“人力资源行业”是一个非常具有包容性的行业,郭德纲曾经讲过一个比喻:相声事业就好像是我们上山拜师学艺,或许他的门槛在山脚的位置,但是真正入门的那扇门却在非常靠近山顶的位置。

人力资源行业何尝不是如此!入门容易,深造难。

但各种类型的HR各有千秋,但是这也说明了不管你从什么地方起步,想要真正的做得好,对专业的钻研和对解决问题方法的极致追求,这才是一个优秀HR的起点,而不仅仅是靠对HR六大模块和三大支柱的认识和理解。HR的工作始终围绕着人展开,也只有通过人才能将最终的方案落地。所以忘掉一味地追求专业吧,迈开大步伐,撸起袖子,把你身边的事情都一一解决,这样的HR才真的令人佩服。

诸位若在阅读此篇文章颇有感触的话,请记得关注何马网——全球最大的人力资源交易平台www.hrmarket.com。何马网汇聚了最专业的人力资源领域行业调研报告、学习资料与海量的相关视频微课在等着大家哦

  • 阅读 1,179
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2017 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663 沪ICP备05059246号