对 HR 来说,一种两全其美的考勤方式

首页 > 绩效管理   发布机构: 知人事儿  2017-09-01 15:51

早上,我们最担心的问题是什么呢?

上班迟到!

下雨会堵车会迟到!

早上突然拉肚子了也会迟到!

闹钟不响会迟到!

前一天晚上喝多了,早上起不来也会迟到!

坐公交车提心吊胆的害怕早高峰有什么三轮车把公交车撞了!

开车的一大清早就要打开广播,有没有交通事故!

工作日的早上,就是匆匆忙忙,提心吊胆。

所以,一些公司会规定一个弹性打卡时间,比如早上 9 点上班, 10 点后才算迟到,同时如果晚于 9点,要顺延下班时间,保证工作 8 小时。这样员工体验一下子就上去了,也保证了员工的工作时间。

不过对于 HR 来说,每月从考勤机上导出数据之后,就需要挨个核对有没有迟到,有没有工作满 8 小时,所以光核对就要 2-3 天。虽然员工体验上去了,却苦了 HR 。

不过小知这里却有一个两全其美的好办法:


用知人考勤,只要开启「弹性时间」开关,后台会自动抓取考勤记录,就不用一个一个核对,就这样轻松解决啦。

话说 9 月的第一天我们就迎来了美好的星期五,距离国庆节就还有 30 天, 让小知来给大家介绍一下知人的打卡方式吧!

 知人可以适配 GPS 打卡,钉钉打卡和同步(包括 GPS 打卡,Wifi 打卡和钉钉打卡机),拍照打卡,打卡机考勤记录导入。只有你想不到的,没有知人做不到的。

 这样公司就可以自己的具体情况来选择适合的打卡方式,也可以轻松更换打卡方式。这样即减少了员工为配合 HR 收集打卡信息引来的抱怨,也减轻 HR 在更换打卡方式上面的工作量。同时,HR 在计算薪酬时,后台会自动抓取打卡记录,考勤和薪酬都能轻松搞定。

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