《战狼2》火的真正原因——看看吴京怎么招人

首页 > 招聘选拔   发布机构: 人力资源心理学  2017-08-13 13:00

最近《战狼2》这部影片火了,原因有很多方面啦!让小编带大家从HR的角度来深度解析战狼火的原因吧!看吴京如何做到慧眼识人,做好“领头狼”。


只用对的人而不是贵的人

《战狼2》的总投资只有1.5亿元,其中大部分还是吴京自掏腰包的。

在选择演员的时候,投资方都要求吴京选用当红小鲜肉,虽然价格很高,但流量也很好,对电影宣传有好处。

可是吴京一口拒绝了:

面对天价的小鲜肉,吴京选择了放弃。转而选择合适的张翰,“只选对的,不选贵的”。

如果不是顶级土豪公司,大多数企业的招聘成本都有限,你不可能强求自己招到那些最贵最优秀的人,相反,合适的才是最好的。

所以所谓合适,可以有很多方面:与领导和同事之间,与企业文化之间,与企业项目之间,与公司培养的目标之间,等等很多方面,都需要相匹配。

新人进来,是新鲜血液,带来的是生机,是朝气,是智慧,而不是麻烦。

优秀的“贵”人,可能需要你百般迁就,但合适的人,却能彼此相敬如宾。

拍动作戏是一件辛苦的事,吴老板若是天价请来的小鲜肉吃不下这份苦,跟整个团队格格不入,戏都拍砸了,还谈什么小鲜肉的流量效应呢?


选意向强的人而不是需要工作的人

张翰收到了《战狼2》的剧本后,看完就跟经纪人说:“这个戏这个角色,我不谈条件,就是只要能演,怎么都行。”

之所以这么说因为两个原因,一是喜欢这个题材且项目好,二是要演的卓亦凡这个角色是戏里成长最快的角色:“能够在两个小时之内体现一个角色成长的蜕变,对于我来诠释一个角色,也是一种尝试。”

与开出天价的其他小鲜肉相比,张翰简直让人惊为天人,只认定这个角色,而且不谈条件。

我若是吴京,听到这句话,多半会感动到哭。


这年头,不问待遇,不问福利,不问休假,认定HR手中的Offer,打死也要入职公司的候选人,简直凤毛麟角。


遇到这样的人,就算其他素质稍微逊色于其他候选人,我也会优先录用。需要工作的求职者千篇一律,意向强烈的候选人万里挑一。

一个意向强烈的候选人入职,在工作动力和干劲上,就超过了普通新人一百倍;

而且在试用期磨合期间,也会努力表现得更加出色,努力克服上手困难的问题。

张翰出演的意向如此强烈,吴京有什么理由可以拒绝呢?

选有备而来的人而不是面试看看的人

张翰平时多拍偶像剧,对于动作题材了解甚少,而这次拍的是动作题材,张翰给自己做足了心理准备,骨折、摔伤,张翰两眼一闭觉得自己准备好了。

虽然没有相关项目经验,但张翰做足了面试前的准备工作。尽管他的这些准备工作在公司眼里可能比较“幼稚”,吴京笑了笑“让你受伤了,戏还怎么拍?”

话虽这么说,但吴老板的心里乐开了花。


一个有备而来的应聘者,对公司和项目都做充分的功课,至少证明,他是认真对待这件事情的,而不是抱着“车到山前必有路,走一步算一步”的心态。


事实也总是证明,那些有备而来的那些候选人,也大多做事认真、有计划,能够按时按质完成工作。

而那些抱着试试看态度的人,能够稳定做半年就已经不错了。

综上,关于塘主张翰能够演好卓亦凡的角色,一点也不奇怪。


在贵的人里,他是合适的那一个;在合适的人里,他是意向强的那一个;在意向强的人里,他是有备而来的那一个。

能招到这样的人,还有什么不满足的呢?

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